訪問看護にチャレンジしてみたいけれど、「自分の実力で通用するのだろうか…」「働き方はどうなるのだろうか…」と様々な不安を抱え、一歩が踏み出せないという方も多いのではないでしょうか？
そこで今回は、訪問看護を目指す皆さんからよくいただく「転職や入社前の不安や疑問」にお答えしていきます！少しでも訪問看護を目指す方のお力になれたら嬉しいです♪
訪問看護に必要な知識をしっかりと習得できるか不安…
【看護師さんからのお悩み】
「入社してから自身で的確な勉強をできるのかが不安です。社内で勉強できる環境やサポート体制はありますか？」
初めての分野に飛び込む時、「何をどのように学べばいいのか分からない」というお悩みもあるのではないでしょうか？特に訪問看護は幅広い疾患を扱うため、「これさえ学んでおけばいい」という正解がありません。
では、学びたい人のためにソフィアメディではどのような制度や学習サポートが用意されているのでしょうか？
今回このお悩みに回答するのはこの人！
採用グループ 看護師 K.Aさん
大学で教育学を専攻し、NPO法人にて高校生のキャリア教育支援ボランティアに携わる。卒業後、看護学校を経て急性期病院に5年間勤務。その後、応援ナースとして複数の病院を経験する中で在宅医療への想いを強くし、2021年にソフィアメディへ入社。St.山王で看護師として勤務した後、現在は採用担当として全国の「生きる」を看る仲間探しを担う。
まずは研修やOJTで、現場に必要な知識をひたすらインプット！
未経験の方にとって、訪問看護は初めてのことも多く、最初は学びながら必死に実践に活かすような毎日だと思います。「働きながら必要な知識をインプットしていくことができるのか」と不安に思う人も多いですよね。
ソフィアメディでは学ぶ人を積極的に応援しているため、サポート制度や研修を豊富に整えています。学ぶ意欲さえあれば、あとは心配ありません。
具体的なサポート体制として、まずは入社時に4日間の「新入社員研修」があり、オンライン研修と動画教材で訪問看護の基礎や制度を学びます。きっと最初は何を学ぶべきかもわからない状態だと思いますので、まずは研修での内容を自分でも復習し、分からなかったことは先輩や研修担当にどんどん質問してみてください。
入社して2ヶ月目には、新入社員研修で一緒になった同期メンバーと学びを共有し合う「フォローアップ研修」が行われます。自分では気づかなかった視点や新たな学びを、違う環境で働く仲間から得られる貴重な機会です。
また、現場では「OJT制度」があり、どのステーションでも管理者や主任、メンターが役割分担をして新入社員を支える体制を整えています。
さらに、看護師・セラピストの成長をサポートするため独自の「ラダー制度」を導入しています。看護師とセラピストそれぞれの職種に応じた技術実践項目ごとに細かく分類されたシートを活用し、スタッフ一人ひとりの実践力を可視化。自己研鑽を促すツールとして機能しています。
動画教材やデモ機材の貸出も！自分のペースで学習できる環境
次に、スタッフ自らが学習することをサポートする環境についてです。
まずは、新入社員研修でも扱う動画教材です。「S-QUE研究会e-ラーニング」や社内研修動画にいつでもアクセスして視聴することができます。訪問時のマナーから保険制度の内容、アセスメントの基礎、症例別の看護手順まで様々な内容が用意されており、訪問看護の基礎についての教科書として使っていただけます。
また、社内では書籍や参考図書の貸し出しを行っており、オンラインで予約をすると本社からステーションへ直接書籍が郵送される便利な仕組みがあります。
さらに、書籍だけでなく「医療機器」や「見本装具」の貸し出しも行っています。幅広い疾患に対応する訪問看護では、初めてのケアや機器の使用を行うことも少なくありません。例えば「ストーマのケアをしたことがない」「ルート確保の経験がない」といった場合でも、初めてのケアをする前にデモ練習を行うことができるので安心ですよね。
様々なサポート体制や制度をご紹介しましたが、学ぶ時間を作るのは自分自身です。学びたい人のための教材はたくさん用意していますので、ぜひ意欲を持ってたくさん学んでいただければと思います！
いかがでしたでしょうか？お悩み相談室では随時お悩みを募集中です！
お悩みを相談したい方は、公式LINEよりお気軽にお悩みをお送りください。ぜひお待ちしております♪
ソフィアメディで一緒に働きませんか？
ソフィアメディでは、訪問看護にチャレンジしたい方を積極的に募集しています。
「まずは話だけ聞いてみたい」「自分に合っているか相談したい」という方向けに、カジュアル面談も実施中です！