医療職スタッフに特化した制度

サポートスタッフ制度

経験豊富なサポートスタッフチームが本社に在籍し、各ステーションの支援・育成を行います。新任管理者・新規ステーションの支援も積極的に実施しています。

夜間タクシー利用制度

22時以降の緊急出勤の際に安全に少しでも早くお客様の元へ駆けつけることを目的に、出動時の自宅まで・帰宅時にお客様宅まで呼ぶ迎車も会社負担で支援します。（社用車訪問の場合を除く）

引越支援金制度

緊急対応時にすぐお客様の元に駆けつけられるよう、所属ステーションの基準距離内に引越をした場合には引越費用のうち上限20万円までを会社が負担します。

医療職向け精神ケア窓口

医療職ならではの悩みや負担を軽減できるよう、社外の専門家によるカウンセリング窓口を設置しています。

育児中の方の仕事と育児の両立を支える制度

育児の為の時短社員制度

お子様が0歳から小学3年生になるまで30分単位で最大2時間を短縮した時短勤務の利用が可能です。保育園の送り迎え等に利用されております。

マタニティ制服の貸与

妊娠中でも実用的で快適な制服で仕事ができるように、マタニティ用の制服も準備しています。

ベビーシッター費用の補助

病児病後児で保育園に預けられない、急なお客様対応で保育園の送迎ができない等、自宅サポートを依頼する際のシッター料金を当社指定企業に限り会社が半額補助します。

すべての人の生活を応援する制度

2時間単位で取得可能な有給休暇

勤務中に急に空いた隙間時間は、この制度を活かして行政・銀行関連の手続き、受診、リフレッシュなどの時間としていただけます。（0.25日休）

「ケア休暇」の設置

「子の看護休暇」「介護休暇」「生理休暇」を総称して「ケア休暇」とし、 特に生理休暇について心理的に申請しづらいという声に応えています。

社内融資制度

入院や介護など急な出費で困った時に、上限30万円まで無利子で社内融資を受けることができます。

LGBTQの結婚・育児・就労支援

同性同士の事実婚においても結婚祝い金、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇を取得できます。ユニフォームもユニセックスのラインナップから選択できます。

同性どうしの事実婚において「パートナーシップ証明書」を適用

現在の法律上で婚姻関係と認められない多様な家族関係を証明することができるFamiee発行の「パートナーシップ証明書」の社会的意義に賛同し導入しています。

弁護士が窓口のホットライン

仕事・プライベートのどちらでも、いざとなった時のために弁護士に相談できるホットラインを社内外に設けています。

すべての人のキャリアを支援する制度

ハローアゲイン制度

止むを得ない事情で退職した元従業員が再度入社を希望するときには、勤務地の優遇や退職時の給与保障を受けて復職することができます。

HAPPY75制度

定年後の再雇用制度の適用を65歳から75歳まで引き上げました。培ってきた経験を活かしながら、安心して長く働くことができます。

副業の条件付き解禁

条件付きでの副業を認め、社員の方の主体的なキャリア形成を支援します。多様なワークスタイルへの柔軟な対応を実現することで、その人らしい生き方を応援しています。

企画型プロフェッショナル制度

本人事情により正社員の勤務条件を満たすことが難しい場合も、一定の基準をクリアし、事前承認を受ければ正社員雇用となることができます。

「ソフィア“WOW！”のさらなる前進」