おせっかい、
お人好しな風土を、
制度にも。
働く人にあたたかい環境は、きっとお客様へのあたたかさにもつながるから。
ソフィアメディは働く環境を、徹底的に、先進的に、高め続けます。
SUPPORT
人事制度・福利厚生
ソフィアのダイバーシティ
私たちはダイバーシティを推進します。
お客様一人ひとりの「生きる」を看るため、私たちは様々な価値観を受け入れ、見聞を広め、より良い選択肢を提供できるよう自己研鑽に努めています。
行動指針である「5SPIRITS」には、常に相手本位に行動すること・互いを認め合い支え合うことが明示されており、企業理念の根底にダイバーシティがあります。
私たちは、人種、宗教、性別、年齢、性自認、性的指向、障がいの有無、国籍などの違いを問わず、一人ひとりを受容し尊重しあえるチームであり続けます。これは従業員はもちろん、お客様をはじめとする全てのステークホルダーの皆様に対しても同様です。
そして多様な人材の採用と育成を推進するとともに、柔軟な働き方を実現し、社内体制を整え、従業員一人ひとりが個性を発揮して活躍できるよう支援します。
私たちは、このダイバーシティ方針を掲げながら「安心であたたかな在宅療養を日本中にゆきわたらせ、ひとりでも多くの方に、こころから満たされた人生を。」というVISIONの実現に向かいます。
女性活躍推進の認定「えるぼし」
2018年、女性活躍推進に取り組む優良企業として「えるぼし」を取得しました。採用、継続就業、働き方、管理職比率、キャリアコースなどの取り組みが評価された結果です。「えるぼし」は、実はとても狭き門。申請企業の中でわずか4％が認定され、訪問看護の企業としては初となる快挙でした！
働き方改革プロジェクト
「ソフィア “WOW!”」
ソフィアでは定期的に社員と面談を行い、働く環境についての意見、悩みに耳を傾けてきました。一つ一つを考え抜き、取り組みとして形にしたのが「ソフィアWOW！(Work for Our Wonderful life!)」です。これからも、社員がますます輝き、お客様にも価値を発揮できるように、お仕事やプライベートをサポートしていく制度をつくっていきます！
私生活とのバランスを応援する制度
- 2時間単位で取得可能な有給休暇
- 勤務中に急に空いた隙間時間は、この制度を活かして行政・銀行関連の手続き、受診、リフレッシュなどの時間としていただけます。
仕事と育児の両立を支える制度
- 育休明け社員向け 正社員再登用制度
- 妊娠中に非正規社員に切り替えても、復職時の状況や希望に応じて雇用形態を選択できます。
- 育児の為の時短社員制度
- お子様が0歳から小学3年生になるまで、最大2時間を短縮した時短勤務が可能。
- マタニティ制服の貸与
- 妊娠中でも実用的で快適な制服で仕事ができるように、マタニティ用の制服も準備しています。
- ベビーシッター費用の補助
- お子様が体調不良になった時に活用できるベビーシッターサービスの料金を、会社が半額補助。
仕事と育児の両立を支える制度
- 弁護士が窓口のホットライン
- 仕事・プライベートのどちらでも、いざとなった時のために弁護士に相談できるホットラインを社内外に設けています。
- 社内融資制度・給与前払い制度
- ご両親の病気などの緊急時に資金調達を会社で行い、家計をサポートします。
すべての人の生活やキャリアを応援する制度
- LGBTQの結婚・育児・就労支援
- 同性同士の事実婚にも慶弔休暇、結婚祝い金、育児休暇などが適用されます。
- ハローアゲイン制度
- やむを得ない事情で退職した社員が復帰しやすいように、条件、環境面を考慮します。
- HAPPY75制度
- 定年（60歳）後の再雇用制度の適用を、65歳から75歳に引き上げました。 安心して長いキャリアを歩めます。
「ソフィア“WOW”Vol.2に向けて」
- 365日24時間対応への施策（一部ステーションでは適用済み）
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ソフィアでは、医療依存度の高いお客様をより多く受け入れることを目的に、365日24時間対応できる事業所を増やしていく予定です。同時に、専門職スタッフの皆さんへの負担を軽減できるように、勤務体制の変更や手当の増額をいたします。
● 休日休暇のとり方をお選びいただけます。
「シフト勤務」※365日24時間ステーション
「月～金（土日休み）」● 勤務地からお選びいただけます。
「都内23区」
「都内23区外」
「神奈川県」
「その他」詳しい条件については、こちらからご覧ください。
リンク：https://hrmos.co/pages/sophiamedi