研修・キャリア

未経験者から
業界を牽引するリーダーまで
一人ひとりのキャリアに寄り添う研修

Vision実現に向け、ソフィアメディで働く多様な職種・キャリアごとの
スキルアップ研修をご用意しています。お客様や地域社会が訪問看護に求めることに応え、
一人ひとりの「なりたい姿」により添える、多様なコンテンツを続々と創出します。

ソフィアのスタッフとしての
スキルとスタンスを育てる
Vision・Mission・Spiritsに
根ざした研修プログラム

ソフィアでは、新入社員研修からはじまる全ての研修でVision・Mission・Spiritsを取り入れています。
１週間の新入社員研修、入社後フォローアップ研修、ステーションでの勉強会などで「皆で学ぶ」を応援します。

訪問初心者でも安心のサポート体制

入社時

新入社員研修（5日間）

ソフィアの理念を理解するためのワークや、訪問業務に必要な基礎知識を学び、訪問看護が初めての方でも安心して取り組んでいただけます。

入社後フォローアップ研修
症例検討会
入社時の顔合わせ

入社後1～3か月

メンター制度

新しい仲間が安心して働くためのサポートをメンターが担っていきます。

入社後フォローアップ研修

入社からの出来事を振り返り、同期と共に喜びや悩みを共有・共感していきます。

入社後3か月～1年

主任によるOJT

ソフィアではお客様から学ぶ、現場で学ぶことが大切と考え、訪問看護では珍しいOJT体制を採用。

各種マニュアル・ソフィアハンドブック

感染症マニュアル・災害事業所マニュアル・ソフィアハンドブックなど各種マニュアルの活用

自己管理目標シート・ステップアップシート（※2021年度開始予定！）

各種シートを使用して、年2回管理者・主任との面談。

訪問看護の体験価値を最大化する
一気通貫の育成体制　YAMASATOシステム

ソフィアメディでは、専門性と人間性を磨くため一人ひとりの段階、成長スピードに合った支援を致します。
訪問未経験で不安がある方でも安心して訪問を行えるように育成体制でサポートをしていきます。

「YAMASATOシステム」とは？

専門的な医療技術や知識のみではなく、高い人間力をもってお客様と向き合い、質の高いサービス（ソフィアエクスペリエンス）を提供するための一気通貫の育成体制です。
山レーンは大きくラダー（専門性）と理念理解（人間性）に分けられます。ラダーではそれぞれのレベルに合わせた各研修・面談等により専門性を磨き、理念理解では経営方針書の読み合わせや朝礼、環境整備などを通して人間性を磨きます。里レーンは日々の訪問でありOJTやメンター制度等も含まれます。

1

専門性

2

人間性

3

訪問

1

専門性

クリニカルラダーを基にした
研修・支援体制

ソフィアメディではJNAクリニカルラダーを導入しています。
様々な支援策を要して、専門性と人間性を磨くため一人ひとりの段階、
成長スピードに合った支援を致します。

クリニカルラダー導入経緯 教育研修G グループマネジャー 佐々木慎: 「英知を尽くして『生きる』を看る。」というソフィアのMissionを実践するためには、スタッフ一人ひとりの訪問看護サービスが確かな品質であることが不可欠です。看護師が公的に求められているスキル要件をベースとして、ソフィアが大切にしている“スタンス（5 Spirits）”を織り交ぜ、スタッフ一人ひとりの臨床能力に見合った目標設定や育成支援・自己研鑽のサポートを行うことを目的として、クリニカルラダーを導入しました！

ラダーに即した専門職研修

適切な評価面談

充実したマネジメント研修

ラダーに即した専門職研修

今年度よりオンライン研修を導入しています。
時間・場所にととらわれずいつでもそれぞれの学びたい気持ちにこたえていきます。
在宅に特化したオリジナルコンテンツを順次追加しており、これからも進化し続けていきます。

看護手技388 動画数137
＋
オリジナルコンテンツ167

※2020年以降も在宅版に特化したコンテンツを順次追加予定！

: 技術面の研修も動画配信で
いつでも視聴できます

: 呼吸リハ・ナースリハ等
人気コンテンツアップ予定！

グループワーク研修はオンライン実施へ

ソフィアでは仲間とともに語り合い学びを深める場を大切にしています。新型コロナウイルスの影響により集合研修が難しくなる中、今年度よりグループワークを行う研修は可能な限りオンラインに変更し、時代の変化に合わせ学びたい気持ちに答えていきます。

自分のペースで学ぶことができます ソフィア訪問看護ステーション阿佐ヶ谷理学療法士 山田修平: オンライン研修ではその時に必要な知識を自分のペースで学ぶことができますし、グループワークでは全国のスタッフの方々と意見交換ができるのでとても有意義です。

充実したマネジメント研修

リーダーの方針：「強く、やさしく。自らが輝くことで、より多くの人をあたたかく照らす。」
現在、そして将来のソフィアを牽引し、訪問看護業界全体を支えるリーダーの輩出と育成にも力を入れています。

次世代管理者候補塾（全2回／年）

マネジャーとしてのマインドやリーダーシップをメインテーマに、ステーション管理者候補のスタッフが自信とやりがいをもってキャリアアップできることを目的として今年度から実施します。

新任管理者研修（全6回×2クール）

初めて管理者になる方がすぐに必要な知識やマネジメント技術を学ぶ場として実施しています。

管理者研修（1回／月）

マネジメントに必要な知識の習得、ナレッジの共有を目的として毎月実施しています。

管理者・管理職研修（1回／年）

職種問わずマネジメントに関わる全員でソフィアの未来に必要な施策の共有、理念の再確認を年1回実施しています。

経営塾（全4回／年）

将来のソフィア、そして訪問看護業界全体を支える次世代リーダーの排出を目的として毎年行っています。

AP・GM塾（全5回／年）

経営リーダーに必要な技術/能力開発を実施しています。

2

人間性

人間性を磨く
日々の習慣とワークショップ

毎日朝礼と環境整備をして訪問に出かけ、一日が終わったら帰ってくるステーションは、
私たちにとってのホームです。そこには理念に基づいた学びの環境があります。

経営方針書: 毎日の朝礼時、全員で経営方針書を1ページずつ読み上げます。日々直面する様々な場面において行動の指針となります。

全員で行う環境整備: 「礼儀・規律・清潔・整頓・安全」を環境整備の5 項目として徹底しています。役職者もふくめた全員で毎朝掃除を行っています。

継続的なVMS研修: VMS（ビジョン・ミッション・スピリッツ）について自分自身の体験を踏まえながら想いを共有する研修を実施しています。

3

訪問

お客様とご家族の「生きる」に
寄り添う毎日の訪問

私たちが訪問する時間があたたかな在宅療養生活の一部となれるように、毎日持てる力の全てを尽くしています。そうした私たちの働き方は、様々な支援策に支えられています。

主任によるOJT: 座学研修や実技研修だけでなく、実際の訪問で主任による同行指導（OJT）があります。

メンター制度: 新入社員の身近な相談役として各ステーションにメンターの設置を必須にしています。

ステーションコーチ: 経験豊富なサポートスタッフチームがステーションコーチとなり、同行訪問や面談により訪問を支援します。

成長を支える様々な支援

奨学金制度

在職期間3年以上の方を対象に、認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度」を設置しています。「学ぶ心を忘れず、自ら率先して変化の原動力となる」という成長の方針のもと、成長意欲を組織としてサポートしていきます。

認定看護師 2018年取得 ソフィア訪問看護ステーション成城 管理者馬渕瑞生さん: ソフィアから授業料の補助を受け、働きながら認定看護師の資格を取得しました。週4日は出勤、2日は授業とめまぐるしかったですが、新しく学んだ知識を現場でのケアにすぐ紐づけて、納得しながら知識を吸収できました。認定看護師になる中で学んだ最大のことは、一つ一つの声がけや行為に意思を添えること。「なんとなく」ケアをするのではなく、お客様がどうなりたいか、何を大切にしたいかをしっかりお聞きし、そこに向けて一緒に挑戦していくことで、確実に前に進める。今後の夢は、より多くのターミナルのお客様の自己決定支援を行い、最期までよりよい時間を過ごしていただくことです。

研修講師・学会発表手当

近隣地域での講演活動や学会発表を行った際に、内容に応じて手当を支給しています。

書籍・医療物品の貸出

幅広い分野の書籍の貸出を行っています。練習や評価に必要な医療機器の貸出も実施しています。

外部研修補助

年間一人1万円を補助。個人の目標にあった自己研鑽を応援します。

ソフィアメディフェスタ

事業所の垣根を越えてソフィア全体で知識ナレッジを共有する場を年1回開催しています。

スタッフが計画から行っています

多職種の理解を深めるコンテンツも

ナースリハなど実技講習も行っています

管理者サポート体制

新たに管理者になる方も安心して取り組めるよう、経験豊かなスタッフが管理業務が円滑に進むように支援を行います。

様々な相談ができました！ ソフィア訪問看護ステーション伊勢原 管理者横山杏沙さん: サポートスタッフは管理者経験が豊富で、ソフィアらしさ、ソフィアが目指す方向を示す存在です。あたたかな支援をうけ、様々なことを乗り越えることができました！

五反田留学

各ステーションと本社機能が相互的に協力し合えるように、管理者の方に本社機能を体験していただく取り組みを行っています。

貴重な体験となりました！ ソフィア訪問看護ステーション アイリス小田原 管理者村上由貴子さん: 育成チームの他、人事・経営管理・労務など多岐にわたるスペシャリストの集団に驚き、熱い思いを持つスタッフと対面し支えてられていることを実感しました。自分自身の顔も見てもらえ、これからの安心感につながりました。

コンサルテーション

相談窓口専用のメールアドレスを設置。誰でも相談できる体制を取っています。

人間力と専門性を磨く。異業種から学ぶ。

未経験者から業界を牽引するリーダーまで一人ひとりのキャリアに寄り添う研修

ソフィアのスタッフとしてのスキルとスタンスを育てるVision・Mission・Spiritsに根ざした研修プログラム