研修・キャリアアップ

クリニカルラダーを基にした
研修・支援体制

ソフィアメディでは全国での標準的な指標であるJNAラダーを参考に研修・支援体制を構成しています。

クリニカルラダー導入経緯

QM推進グループ リーダー 田中 麻奈美

「英知を尽くして『生きる』を看る。」というソフィアメディのMissionを実践するためには、スタッフ一人ひとりの訪問看護サービスが確かな品質であることが不可欠です。看護師が公的に求められているスキル要件をベースとして、ソフィアメディが大切にしている“スタンス（5 Spirits）”を織り交ぜ、スタッフ一人ひとりの臨床能力に見合った目標設定や育成支援・自己研鑽のサポートを行うことを目的として、クリニカルラダーを導入しました！

• 

  ラダーに即した専門職研修

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  適切な評価面談

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  充実したマネジメント研修

ラダーに即した専門職研修

今年度よりオンライン研修を導入しています。
時間・場所にととらわれずいつでもそれぞれの学びたい気持ちにこたえ、オンライン研修を導入しています。
在宅に特化したオリジナルコンテンツを用意しており、今後も看護師・セラピスト向けに順次追加予定です。

POINT.02

グループワーク研修はオンライン実施へ

ソフィアメディでは仲間とともに語り合い学びを深める場を大切にしています。新型コロナウイルスの影響により集合研修が難しくなる中、今年度よりグループワークを行う研修は可能な限りオンラインに変更し、時代の変化に合わせ学びたい気持ちに応えていきます。

充実したマネジメント研修

リーダーの方針：「強く、やさしく。自らが輝くことで、より多くの人をあたたかく照らす。」
現在、そして将来のソフィアメディを牽引し、訪問看護業界全体を支えるリーダーの輩出と育成にも力を入れています。

• POINT.01

  教育担当者研修

  新人教育プログラムに基づいた新入社員に対するOJTを、チーム支援型の体制で実践する方法を学びます。

• POINT.02

  新任管理者研修

  初めて管理者になる方がすぐに必要な知識やマネジメント技術を学ぶ場として実施しています。

• POINT.03

  管理者研修

  マネジメントに必要な知識の習得、ナレッジの共有を目的として毎月実施しています。

• POINT.04

  主任研修

  教育研修主幹とともに管理者補佐を担う役割として、2023年度の教育テーマである標準化を進めるための知識や情報を、主任要件に基づいて学び・学び合います。

• POINT.05

  管理者候補育成研修

  管理者業務の事前学習とともに、役割認識を高めキャリアパス考える機会としていきます。

人間性を磨く日々の習慣と
ワークショップ

毎日朝礼と環境整備をして訪問に出かけ、一日が終わったら帰ってくるステーションは、
私たちにとってのホームです。そこには理念に基づいた学びの環境があります。

経営方針

毎日の朝礼時、全員で経営方針書を1ページずつ読み上げます。日々直面する様々な場面において行動の指針となります。

全員で行う環境整備

「礼儀・規律・清潔・整頓・安全」を環境整備の5 項目として徹底しています。役職者もふくめた全員で毎朝掃除を行っています。

継続的な理念浸透

VMS（ビジョン・ミッション・スピリッツ）について自分自身の体験を踏まえながら想いを共有する研修を実施しています。

※現在はオンラインにて開催

お客様とご家族の「生きる」に
寄り添う毎日の訪問

私たちが訪問する時間があたたかな在宅療養生活の一部となれるように、毎日持てる力の全てを尽くしています。
そうした私たちの働き方は、様々な支援策に支えられています。

チーム支援型でのサポート

訪問看護ではお客様の自宅が実践の場となるため、複数名で関わることで育成の機会を作ります。
新人看護師に特定の指導者を付けず、チーム全体で新人スタッフの教育を支援します。

成長を支える様々な支援

• 奨学金制度

  在職期間3年以上の方を対象に、認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度」を設置しています。
  「学ぶ心を忘れず、自ら率先して変化の原動力となる」という成長の方針のもと、成長意欲を組織としてサポートしていきます。

  

  認定看護師 2018年取得

  ソフィアメディ訪問看護ステーション成城　管理者馬渕 瑞生さん

  ソフィアメディから授業料の補助を受け、働きながら認定看護師の資格を取得しました。週4日は出勤、2日は授業とめまぐるしかったですが、新しく学んだ知識を現場でのケアにすぐ紐づけて、納得しながら知識を吸収できました。認定看護師になる中で学んだ最大のことは、一つ一つの声がけや行為に意思を添えること。「なんとなく」ケアをするのではなく、お客様がどうなりたいか、何を大切にしたいかをしっかりお聞きし、そこに向けて一緒に挑戦していくことで、確実に前に進める。今後の夢は、より多くのターミナルのお客様の自己決定支援を行い、最期までよりよい時間を過ごしていただくことです。

• 書籍・医療物品の貸出

  幅広い分野の書籍の貸出を行っています。練習や評価に必要な医療機器の貸出も実施しています。

• 管理者サポート体制

  新たに管理者になる方も安心して取り組めるよう、経験豊かなスタッフが管理業務が円滑に進むように支援を行います。

  

  様々な相談ができました！

  ソフィアメディ訪問看護ステーション伊勢原 管理者横山 杏沙さん

  サポートスタッフは管理者経験が豊富で、ソフィアメディらしさ、ソフィアメディが目指す方向を示す存在です。 あたたかな支援をうけ、様々なことを乗り越えることができました！

• 田町留学

  各ステーションと本社機能が相互的に協力し合えるように、管理者の方に本社機能を体験していただく取り組みを行っています。

  

  貴重な体験となりました！

  ソフィアメディ訪問看護ステーション小田原　管理者村上 由貴子さん

  育成チームの他、人事・経営管理・労務など多岐にわたるスペシャリストの集団に驚き、熱い思いを持つスタッフと対面し支えてられていることを実感しました。自分自身の顔も見てもらえ、これからの安心感につながりました。

• 関連医療機関との連携

  新たに管理者になる方も安心して取り組めるよう、経験豊かなスタッフが管理業務が円滑に進むように支援を行います。