練馬区小竹向原医療事務（訪問看護ステーション）の求人

求人のポイント

医療と介護のレセプト業務を経験し、専門性を身につけられます

医療保険、介護保険両方のレセプト(診療報酬請求)業務を経験し高いスキルを身につけられます。
自分の裁量で業務のペース配分を決めてOK

一通り仕事を覚えた後は、自分のペースで仕事を進めてOK。例えばレセプト業務は毎月10日が締切なので、そこに向けて段取りを決めることが大切。「今日はここまで進めて、明日明後日で残りの部分に取り掛かろう」「来週は事務作業が少なめだから、書類整理をしよう」など、自分でタスクを管理できます。
研修・フォロー体制充実！未経験でも安心してスタートできます

入社後は4日間の研修でソフィアメディの経営理念や行動指針について学び、その後は事務業務について一から学んでいただきます。配属後はメンターが仕事内容を具体的に指導します。分からないことは積極的にチャットや電話などで相談し、知識を吸収しようとする前向きさも成長につながります。

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医療事務求人（練馬区小竹向原）の仕事内容

訪問看護ステーション内で医療事務をお任せします。
ステーションへの来客はほぼ無いため、来客の対応はありません。

訪問看護ステーションとは？

「病院ではなく、自宅で療養を受けたい」という方に向けたサービスを運営する施設です。

【具体的には】

レセプト業務（医療保険・介護保険請求）
電話対応
出納管理
地域の病院、福祉関係者との連携

【充実の研修】

フォローアップ研修
社員研修
メンター制度　など

入社後は4日間の研修で会社や事業について学びます。
配属後はメンターが1名ついて、定期的にお仕事を指導。
分からないことは常にチャットや電話などで相談しながらお仕事できる環境です！

【事務職研修あり】

介護報酬改定や診療報酬改定があった場合は、学び合いの場として事務職研修を開催しております。

ソフィアメディの取り組み

大手上場企業グループで手厚い福利厚生

1時間単位で取得可能な有給休暇、ベビーシッター費用の補助、引越支援金制度（※オンコール対応の看護師のみ）など、社員がますます輝き、お客様にも価値を発揮できるように、仕事やプライベートをサポートしていく制度を整えています。

オンライン・動画研修など手厚い研修制度あり

4日間の新入社員研修、いつでも自分のペースで学べる動画学習など、学ぶ意欲のある人を全力でサポートします。

スタッフの心身の健康を確認する取り組みも実施

スタッフの心身の健康を確認するウェルビーイングな取り組みも実施。毎月一回のアンケートでスタッフのコンディションを確認するパルスサーベイや、新入社員に寄り添い不安を軽減したりアンケートでアラートを示したスタッフとの面談を行うなど、スタッフの心身の健康を保つ取り組みも行っています。

医療事務の求人募集要項

職種 / 募集ポジション: 医療事務／ソフィアメディ訪問看護ステーション小竹向原
(変更の範囲：会社の定める業務　※職業安定法に基づく記載)
勤務地: 東京都練馬区小竹町2-42-3 ストークビラ小竹町D棟２号室
(変更の範囲：会社の定める勤務地　※職業安定法に基づく記載)

＜アクセス＞
東京メトロ有楽町線西武有楽町線小竹向原駅徒歩6分施設を見る
雇用形態: 正社員
契約期間: 期間の定めなし
給与: ■年俸制：年俸額を12分割し毎月支給
■年俸：3,064,800円～
■月額：255,400円～
＜月額の内訳＞
　基本給：198,892円～
　固定残業代：48,008円～

＜年俸には以下が含まれます＞
・訪問看護ベースアップ手当　月額4,000円
・処遇改善加算手当　月額4,500円
　※訪問看護ベースアップ手当は、訪問看護ベースアップ評価料に基づく制度のため、
　　制度改定等により支給額の変更または支給終了となる場合があります
　※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給
　※上記年俸・月額には30時間分の固定残業代が含まれます、固定時間超過分は別途支給
　※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により給与決定します。
手当: ■訪問看護ベースアップ手当・処遇改善手当・・全国月平均7,600円程度(変動あり)
※すべての手当に支給要件がございます
※ベースアップ手当・処遇改善手当は、配属ステーションや稼働状況等により支給額が変動する場合があります。
勤務時間: 9:00-18:00（休憩1時間あり）
応募資格: ■未経験OK！資格不問
■基本的なPCスキル（Excelの関数などを調べながらできるレベルでOK）
■学歴不問
■30代・40代も活躍中！

【こんな方、大歓迎！】
・仕事を通して学びながら成長していきたい方
・報告・連絡・相談を欠かさずできる方
・人と接することが好きな方
・相手を思いやり、常に「プラスワン」を意識できる方

【子育て中のスタッフも活躍中！】
産休・育休取得後に復帰して働くスタッフも多数！8割以上が復帰しています。

【下記経験者、大歓迎！】
・医療事務経験者（医療機関の形態・資格は問いません）
・介護保険、医療保険請求業務の経験者
・訪問看護ステーションでの事務経験者
休日・休暇: ■年間休日122日（カレンダーによる）
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始（12月30日～1月3日）
■有給休暇（入社半年後に10日付与）
■産前産後、育児休業（取得実績多数／復帰8割以上／男性の育休取得実績もあり）
■介護休暇（取得実績あり／復帰あり）
■慶弔休暇
■入社時特別休暇(入社日から6か月を経過する日まで(有給休暇付与前まで)取得できる特別休暇)

【有給の当日取得可！】
「子どもが急に熱を出してしまった…」など、そんな時もご安心を！
有給の当日申請・取得が可能！1時間単位から取得ができます。
子育てしながら働くスタッフも多いので、周りからの理解も得られる環境です。
福利厚生: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（31,000円まで/月）
・健康診断
・メンタルヘルス／モチベーションチェック
・人間ドック全額会社負担（35歳以上対象）
・インフルエンザ予防接種一部負担
・ITS加入(保養施設・宿泊施設利用補助など)
・婦人科オンライン診療「婦人科ダイレクト」導入（症状に応じピル等の保険適用処方が可能）
制度: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（正社員として5年以上の勤務）
・交通費支給（31,000円まで/月）
・有給の当日申請・取得可（1時間単位での申請可）
・60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり）

【時短正社員制度もあり】
ご家庭の事情などで時短勤務希望の方もご相談ください！
子育てしながら時短で働くスタッフも多数！
※時短正社員制度はお子さんが小3までの方対象。
※その他の条件については選考中に詳細をご説明いたします。
その他: 【女性の健康・ウェルネス支援制度】
スタッフが心身ともに健やかに働けるよう、独自の健康支援を行っています。
・健診休暇の付与（有休とは別枠）と、乳がん・子宮頸がん等のオプション検査費用補助
・提携オンライン診療「婦人科ダイレクト」の利用（スマホで完結。症状に応じて低用量ピル等の保険適用処方）

【自由診療サービスの割引】
支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用できます。
対象は、美容皮膚科・外科の各種施術、および眼科（眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など）が含まれます。※2024年9月時点