調布市調布看護師（訪問看護ステーション）【年間休日120日・想定年収471万以上】の求人

求人のポイント

病気や障がいではなく「生きる」を看る。

私たちは、年齢、疾患、障がいの度合いに関わらず、すべての方の「おうちで過ごしたい」という気持ちに向き合います。お客様によって、生活もご自宅の様子も想いも全く異なります。それぞれの方の想いに寄り添い、ケアを越えてその方の「人生」そのものを看ることが訪問看護の醍醐味です。
専門性豊かな指導と学びの機会が多い環境です

ソフィアメディには認定看護師や専門看護師といった優れたプロフェッショナルが数多く在籍しています。
新たなチャレンジやスキルの向上を望む方にとって、実践的な指導と知識の共有が得られる環境が整っています。
また、日々の業務の中で、先輩看護師たちから学ぶことでより高度な看護ケアに挑戦でき、自身の成長を感じることができます。
自分を磨き続けられる研修制度

一人ひとりのキャリアに寄り添う研修を用意しております。元日本看護協会教育委員監修による教育プログラムは、理論だけでなく実践に焦点を当てており、訪問看護の日常業務に直結するスキルやアプローチを身につけることができます。
このような教育プログラムがあることで、看護師たちが訪問看護の分野で最新かつ高度な技術を習得し、プロフェッショナルとしてのスキルを向上させることが期待できます。
働きやすさを応援する制度が充実

1時間単位で取得可能な有給休暇、充実の研修制度、引越支援金制度（※オンコール対応の看護師のみ）など、社員がますます輝き、お客様にも価値を発揮できるように、仕事やプライベートをサポートしていく制度を整えています。
このような取り組みの結果、女性活躍推進に取り組む優良企業として「えるぼし」を取得しました！！
ソフィアメディで訪問看護師として働く魅力

日勤・オンコール対応のみで、年間休日も120日以上と仕事とプライベートのメリハリもつけやすいことも魅力の一つです。
また、上場企業の関連会社であるため、経営基盤が安定しており、バックオフィスの体制が整っております。そのため、看護業務に集中することができ、これまでの経験を活かしながら長く安心して働ける環境がソフィアメディにはあります。

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看護師求人（調布市調布）の仕事内容

訪問看護師としてステーション近隣のご家庭や集合住宅へ訪問看護サービスの提供をお願いします。
ステーション調布の訪問先への移動方法は高性能の電動自転車になります。

【看護師の主な業務】

1日５～7件の訪問
オンコール対応
報告書・看護計画書作成
担当者会議、退院時カンファレンスへの出席
地域連携活動

【訪問時の業務内容】

健康状態の観察（バイタルチェックなど）
医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防）
医療機器の管理（呼吸器管理など）
その他、各種介助（清拭、手足浴など）

【1日のスケジュール】

9:00	出社・朝礼
9:10	情報収集
9:30	午前の訪問（2～3件程度）
12:00	お昼休憩（60分）
13:10	午後の訪問（2～4件程度）
17:45	ステーションに戻り記録
17:50	管理者へお客様の報告・相談
18:00	業務終了

【オンコール体制について】

お客様の安心はもちろんの事、スタッフの安心のために、メインとサブの2名体制を取っております。
オンコールは、すべてのお客様と契約しているわけではなく、本当に必要とされるお客様とのみ契約しており、
オンコール件数や出動件数を減らすため、日頃から、日中のケアをしっかり行っています。
日頃のお客様との信頼関係がオンコールの負担を軽減すると考えています。

1日2名体制
対応時間18時～翌9時
22時以降の出動はタクシー利用可

【記録方式】

電子カルテ（iPadを1人1台貸与）

【スタッフ構成】

看護師／4～10名
PT・OT・ST／若干名
医療事務／若干名
※ステーションにより異なる。

看護師の求人募集要項

職種 / 募集ポジション: 訪問看護師／ソフィアメディ訪問看護ステーション調布
(変更の範囲：会社の定める業務　※職業安定法に基づく記載)
勤務地: 東京都調布市多摩川6-36-15
(変更の範囲：会社の定める勤務地　※職業安定法に基づく記載)

＜アクセス＞
京王線　京王多摩川駅　徒歩10分施設を見る
雇用形態: 正社員
契約期間: 期間の定めなし
給与: ■年俸制：年俸額を12分割し毎月支給
■年俸：4,405,200円～4,806,000円
■月額：367,100円～400,500円
＜月額の内訳＞
基本給：318,022円～346,957円
固定残業代：49,078円～53,543円
※時間外労働の有無に関わらず、20時間分の固定残業代を支給
※上記年俸・月額には20時間分の固定残業代が含まれます、固定時間超過分は別途支給

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＜モデル年収例＞
【入社初年度～4月１日入社の場合～】
■年収 4,712,400円
年俸：4,405,200円(月額367,100円 20時間分の固定残業代49,078 円を含む)
＋オンコール所持手当：180,000円(月額15,000円 ※1番携帯・2番携帯をそれぞれ平日3日間・休日2日所持した場合)
＋オンコール対応手当：54,000円(月額4,500円 ※電話対応を3回した場合)
＋緊急訪問手当：73,200円(月額6,100円 ※緊急出動を1回した場合、手当額は平日深夜・60分未満訪問の金額)
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【3年目モデル年収～1年目・2年目の評価がそれぞれA評価の場合～】
■年収 4,852,800円
年俸：4,545,600円(月額378,800円 20時間分の固定残業代50,642円を含む)
＋オンコール所持手当：180,000円(月額15,000円 ※1番携帯・2番携帯をそれぞれ平日3日間・休日2日所持した場合)
＋オンコール対応手当：54,000円(月額4,500円 ※電話対応を3回した場合)
＋緊急訪問手当：73,200円(月額6,100円 ※緊急出動を1回した場合、手当額は平日深夜・60分未満訪問の金額)
＊-------------------------＊
【5年目モデル年収～4回の評価がA評価＆主任昇格の場合～】
■年収5,233,200円
年俸：4,686,000円(月額390,500円 20時間分の固定残業代52,206円を含む)
＋主任手当：240,000円(月額20,000円)
＋オンコール所持手当：180,000円(月額15,000円 ※1番携帯・2番携帯をそれぞれ平日3日間・休日2日所持した場合)
＋オンコール対応手当：54,000円(月額4,500円 ※電話対応を3回した場合)
＋緊急訪問手当：73,200円(月額6,100円 ※緊急出動を1回した場合、手当額は平日深夜・60分未満訪問の金額)
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※手当は過去実働の実績によるモデル額となります
※エンゼルケア手当(オンコール時間帯のみ・1回14,000円)、訪問看護ベースアップ手当(月額700円～3,000円、金額は事業所による)は上記に含みません
※手当は対応件数により異なる
※訪問看護ベースアップ手当は、訪問看護ベースアップ評価料の算定に基づくものである為、今後金額の変更や廃止になる可能性がある
※オンコールは例外的に1名体制の場合もあります
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手当: 【充実の各種手当】
■オンコール所持手当・・・・1回1,000円～2,250円
■オンコール対応手当・・・・1回1,500円
■緊急訪問手当・・・・・・・1回5,100円～6,550円
■エンゼルケア手当・・・・・1回14,000円(緊急出勤時)
■訪問看護ベースアップ手当・700円～3,000円程度(実績により変動あり)
※すべての手当に支給要件がございます
勤務時間: 9:00-18:00（休憩1時間あり）
応募資格: 【必須】
・正看護師
・臨床経験3年以上
※入社時期は選考を通して相談可能です
※訪問看護の経験は問いません。当社に入社したスタッフの8割以上が未経験からのスタートです！

【歓迎】
・前向きに考えてお仕事ができる方
・協調性を大切にし、仲間と一緒に事業所を盛り上げてくれる方
・お客様の日常生活に寄り添いたい方
・看護師として学びの意欲が高い方
休日・休暇: ・年間休日120日以上（カレンダーによる）
・休日：シフト制
・冬期休日5日間
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・産前産後、育児休業（取得実績多数／復帰8割以上）
・介護休暇
・慶弔休暇
・ケア休暇
・入社時特別休暇(入社日から6か月を経過する日まで
(有給休暇付与前まで)取得できる特別休暇)
福利厚生: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（31,000円まで/月）
・健康診断
・メンタルヘルス／モチベーションチェック
・人間ドック全額会社負担（35歳以上対象）
・インフルエンザ予防接種一部負担
・ITS加入(保養施設・宿泊施設利用補助など)
・婦人科オンライン診療「婦人科ダイレクト」導入（症状に応じピル等の保険適用処方が可能）
制度: ・有給の当日申請・取得可（1時間単位での申請可）
・退職金制度（正社員として5年以上の勤務）
・引越支援金制度（オンコール対応の看護師のみ）※諸条件あり
・60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり）
・社内融資制度あり

【時短正社員制度もあり】
ご家庭の事情などで時短勤務希望の方もご相談ください！
子育てしながら時短で働くスタッフも多数！
※時短正社員制度はお子さんが小3までの方対象。
※その他の条件については選考中に詳細をご説明いたします。
研修制度: ・有給の当日申請・取得可（1時間単位での申請可）
・退職金制度（正社員として5年以上の勤務）
・引越支援金制度（オンコール対応の看護師のみ）※諸条件あり
・60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり）
・社内融資制度あり

【時短正社員制度もあり】
ご家庭の事情などで時短勤務希望の方もご相談ください！
子育てしながら時短で働くスタッフも多数！
※時短正社員制度はお子さんが小3までの方対象。
※その他の条件については選考中に詳細をご説明いたします。
その他: 【女性の健康・ウェルネス支援制度】
スタッフが心身ともに健やかに働けるよう、独自の健康支援を行っています。
・健診休暇の付与（有休とは別枠）と、乳がん・子宮頸がん等のオプション検査費用補助
・提携オンライン診療「婦人科ダイレクト」の利用（スマホで完結。症状に応じて低用量ピル等の保険適用処方）

【自由診療サービスの割引】
支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用できます。
対象は、美容皮膚科・外科の各種施術、および眼科（眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など）が含まれます。※2024年9月時点