【土日祝休み/充実のサポート/60代歓迎】大田区雪谷 ■主任ケアマネジャー（ケアプラン）の求人

求人のポイント

ソフィアメディの居宅介護支援事業所について

ソフィアメディの居宅介護支援事業所（ケアプラン）は訪問看護ステーションに併設しているため、医療との連携がスムーズで、医療ニーズに強いことが特徴です。
例えば、「体調の急変を予防するにはどんなサービスが必要だろうか？」、「転ばないようにするにはどんな環境調整が必要だろうか」といった、より医療的な視点が必要な場合は併設している訪問看護ステーションの看護師やリハビリ専門職と一緒に検討を行い、自立した生活へ向かうための、適切なサービス計画を立てることが可能です。
病気や障がいではなく「生きる」を看る。

私たちは、年齢、疾患、障がいの度合いに関わらず、すべての方の「おうちで過ごしたい」という気持ちに向き合います。お客様によって、生活もご自宅の様子も想いも全く異なります。それぞれの方の想いに寄り添い、その方の「人生」そのものを支援することがケアマネジャーの醍醐味です。
スタッフが長く働ける職場づくりに力を入れています

お客様だけでなく、従業員の「生きる」も大切にします。1時間単位で取得可能な有給休暇、副業の一部解禁など、社員がますます輝き、お客様にも価値を発揮できるように、仕事やプライベートをサポートしていく制度を整えています。また、キャリアについても幅広くチャレンジする環境を整えておりますので、お一人おひとりに合わせたキャリア形成を実現しやすい環境です。

主任ケアマネジャー求人（大田区雪谷）の仕事内容

ケアプランの作成(担当件数35名前後)
ケアマネジャーの支援、指導、育成、サポート
事業所管理者サポート
お客様との面談
自治体、事業者、施設などとの連絡調整
モニタリング
給付管理業務

1日のスケジュール例

９：００	朝礼
９：１０	事務作業・連絡調整
１０：００	午前の訪問(1～2件)
１２：００	昼食
１３：００	午後の訪問(2～3件)
１６：００	書類作成
１７：００	関係各所連携
１８：００	終業

ソフィアメディケアプランで働く魅力

ひとりで悩ませない『チームでワーク

毎週行う事業所ミ―ティングで、対応に困っているケースの進捗をチームで共有。経験やスキルに関わらずチーム一丸で解決に向かいます。
また、帳票作成の煩雑さや法令順守の不安は「カルテチェック」体制で解消。帳票は全スタッフで相互にダブルチェックを行います。
自分では見落としがちな不備を防ぎ、指摘箇所を共有しながら記録方法の知識と理解を深め合います。
さらに、全スタッフと本社メンバーが参加する専用のチャットスペースを運用し、帳票作成などの専門的な疑問から業務上のちょっとした相談まで
本社・ケアプランチームがサポートします。

学べる機会が充実

ソフィアケアプランの最大の特徴は、訪問看護ステーションに併設していること。すぐそばに医療のプロがいます。
ケアプラン作成時や病状変化の際には、医療の専門的な助言を直接かつ即座に受けられる環境です。
また、本社主催の訪問看護の勉強会やeラーニングを全スタッフに提供し、知識習得を支援しています。
さらに、全事業所参加の事例検討会を実施しています。グループワークでの活発な意見交換の結果、アンケートでは
「新たな気づきを得られた」スタッフが100％を達成！成長を会社全体で支援します。

キャリアパスが描きやすい

今後、全国にあるソフィアメディ訪問看護ステーションに、居宅介護支援事業所を併設予定です！
一般スタッフからスタートし、最終的には管理者のポジションを目指せます。法定研修や、主任ケアマネジャー取得に関わる費用は、全額会社負担（出勤扱い）！
管理者経験ののちに、育成・サポートを担うためにバックオフィスへ異動したり、CUCグループ間での人事異動制度を利用して新しい分野への挑戦をしたりと、
ソフィアメディにいながら、多様なキャリアの選択肢が広がります。

働きやすい環境

庶務や人事、システム環境を専門部署がサポートするほか、全国横断のケアプランチームが業務に伴走します。
一人1台のノートPC、iPad、iPhoneを貸与するなど、効率よく業務ができる環境も整備。
夏の暑さ対策（飲食品・冷却グッズの支給）など、スタッフの声から生まれたサポートも充実しています。

ケアマネジャーの求人募集要項

職種 / 募集ポジション: 主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）／ソフィアメディケアプラン雪谷
(変更の範囲：会社の定める業務　※職業安定法に基づく記載)
勤務地: 東京都大田区南雪谷2-1-11SHビル301
(変更の範囲：会社の定める勤務地　※職業安定法に基づく記載)

＜アクセス＞
東急電鉄池上線雪が谷大塚駅徒歩1分施設を見る
雇用形態: 正社員
契約期間: 期間の定めなし
給与: ■年収：4,200,000円～
※上記は手当を含めた想定年収です

■年俸制：年俸額を12分割し毎月支給
■年俸：3,600,000円～
■手当を含めた月額：350,000円
＜月額の内訳＞
基本給：243,609円～
固定残業代：56,391円～
主任ケアマネ手当：20,000円
ケアプラン電話所持手当：20,000円
居住支援特別手当：10,000円

・時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給
・上記年俸・月額には30時間分の固定残業代が含まれ、固定時間超過分は別途支給
・介護支援専門員に対して「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠して支給となる。
※試用期間3ヶ月（同条件）
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【モデル年収】
入社１年目の場合
■年収：4,200,000円

入社3年目の場合
■年収：4,344,000円
＊-------------------------＊
手当: ケアプラン電話所持手当・・・20,000円/月
居住支援特別手当・・・10,000円/月
主任ケアマネ手当・・・20,000円/月　※諸条件あり

＜その他＞
・ケアマネに必須の法定研修を平日受講の場合は、出勤扱いで受講可能
・主任ケアマネの取得・更新費用は会社負担
勤務時間: 9:00~18:00（1時間休憩あり）
応募資格: 主任介護支援専門員資格取得者
※60代も活躍中！

【歓迎要件】
在宅の要介護者へのケアマネジメント経験がある方

【こんな方におすすめ！】
・ケアマネジメントの専門性を活かしながら、長く活躍できる環境を求めている方
・経験やスキルを一方的に教えるだけではなく、スタッフと共に考え、共に成長していく
　ことを喜びと感じられる方
・お客様やご家族様を思いやり、協調性をもって業務に取り組める方
休日・休暇: ・年間休日120日以上（カレンダーによる）
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・産前産後、育児休業（取得実績多数／復帰8割以上／男性の育休取得実績もあり）
・介護休暇（取得実績あり／復帰あり）
・慶弔休暇

【有給の当日取得可！】
「親の介護や家庭の事情により急に休まなければならないことがある…」など、そんな時もご安心を！
有給の当日申請・取得が可能で、家庭や自身の健康のために必要な時間を確保できます。
1時間単位から取得可能なので、細かい予定調整もスムーズです。
福利厚生: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（正社員として5年以上の勤務）
・交通費支給（31,000円まで/月）
・時短正社員制度あり
・社内融資制度あり
・有給の当日申請・取得可（1時間単位での申請可）
・定年60歳（60歳以降再雇用制度あり、長期的なキャリア形成にも最適な環境です）
・受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙）
・健康診断
・インフルエンザ予防接種一部負担
・ITS加入(保養施設・宿泊施設利用補助など)

【自由診療サービスの割引】
支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用できます。
対象は、美容皮膚科・外科の各種施術、および眼科（眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など）が含まれます。
研修制度: ■4日間の新人社員研修
■オンライン研修
専門スキルアップ研修
→専門知識や社会人スキルを高めるために、動画コンテンツをご用意しています。
→3月に一度全スタッフ参加による事例検討会を開催。多角的な視点から意見交換を行います。
■現場でのＯＪＴ
→配属先の主任ケアマネジャーによるマンツーマンの指導を行います。
その他: 【キャリア形成を応援する働きやすい環境】
ケアマネジャーとして長く活躍できるよう、ソフィアメディでは以下のサポートを提供しています。

■法定研修の費用は全額会社補助となります
当社では、ケアマネジャーの継続的なキャリアを支援するため、法定研修の受講費用を全額会社が負担いたします。
研修を通じて、専門知識をさらに深め、スキルアップできる環境を提供していますので、安心してご応募ください。

■法定研修の受講をしっかりサポート
　平日に受講する場合は「出勤扱い」として受講が可能です。

■主任ケアマネ資格更新費用は100％会社負担！
　キャリアアップを目指す方の負担を軽減し、成長を応援します。

【貸与品】
快適で効率的な業務をサポートするために下記をご用意しております。
・携帯
・iPad
・PC
・電動自転車
・ヘルメット
・雨具

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ケアマネジャーの研修内容

入社後4日間

新入社員研修

同期入社となる専門職、総合職の仲間と共に研修を行います。ソフィアメディの企業理念や社内ルールの習得、介護保険制度など業務を行う上で必要とな
る基礎知識について学んでいただきます。

入社後4日目

現場でのOJT

4日目以降は配属先にてOJTによる実務開始となります。

STEP1
本社担当者によるケアマネジャー向けの研修を行います。
・当社ケアプランの目指すべき姿
・介護ソフトの操作説明
・ケアマネジメントに必要な帳票についての基本説明

STEP2
OJT(同行訪問)
事業所の主任ケアマネジャーとともに、同行訪問などを通じて実務におけるスキルやノウハウを習得していきます。
定期的に本社リーダーとの面談を通して、不安や疑問を解消しながら、着実にステップアップできるよう支援していきます。

STEP3
OJT(お客様担当開始)
主任ケアマネジャーのサポートのもと、数件から担当を開始し徐々に件数を増やしていきます。