愛知県名古屋市看護師入社支度金10万円
訪問看護ステーションの看護主任求人（愛知・岐阜・静岡エリア配属）
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ベース年収
4,590,000円～4,940,400円
看護主任求人の仕事内容（愛知・岐阜・静岡エリア配属）
看護主任として、スタッフの教育ならびに、訪問看護師としてステーション近隣のご家庭や集合住宅へ訪問看護サービスの提供をお願いします。
愛知・岐阜・静岡エリアの訪問時の移動方法は社用車になります。
【看護師の主な業務】
- 1日4～7件の訪問
- オンコール対応
- 報告書・看護計画書作成
- 担当者会議、退院時カンファレンスへの出席
- 地域連携活動
- 新入社員教育
- 管理者サポート
【訪問時の業務内容】
- 健康状態の観察（バイタルチェックなど）
- 医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防）
- 医療機器の管理（呼吸器管理など）
- その他、各種介助（清拭、手足浴など）
【1日のスケジュール例】
| 9:00 | 出社・朝礼 |
| 9:10 | 情報収集 |
| 9:30 | 午前の訪問（2～3件程度） |
| 12:00 | お昼休憩（60分） |
| 13:10 | 午後の訪問（2～4件程度） |
| 17:45 | ステーションに戻り記録 |
| 17:50 | 管理者へお客様の報告・相談 |
| 18:00 | 業務終了 |
【オンコール体制について】
お客様の安心はもちろんの事、スタッフの安心のために、メインとサブの2名体制を取っております。
オンコールは、すべてのお客様と契約しているわけではなく、本当に必要とされるお客様とのみ契約しており、
オンコール件数や出動件数を減らすため、日頃から、日中のケアをしっかり行っています。
日頃のお客様との信頼関係がオンコールの負担を軽減すると考えています。
- 1日2名体制（例外的に1名のみの場合もあります）
- 対応時間18時～翌9時
【記録方式】
電子カルテ（iPadを1人1台支給）
【スタッフ構成】
看護師／4～10名
PT・OT・ST／若干名
医療事務／若干名
※ステーションにより異なる
看護師の研修内容
新入社員研修
ソフィアメディの企業理念などを理解するためのワークや、訪問看護を行う上で、必要となる基礎知識について学んでいただきます。
訪問看護が初めてでも安心して取り組んでいただけます。
ウェルビー研修
入社からの出来事を振り返り、同期と共に喜びや悩みを共有・共感していきます。
フォローアップ研修
入社後も定期的な研修にて学ぶ機会を設けています。
看護師の求人募集要項
- 職種 / 募集ポジション
- 訪問看護師(看護主任)／ソフィアメディ訪問看護ステーション
(変更の範囲：会社の定める業務 ※職業安定法に基づく記載) - 勤務地
- 東京都港区芝浦3丁目1−1
msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
※勤務地は愛知県、岐阜県、静岡県いずれかのエリアの事業所(応相談)となります。
(変更の範囲：会社の定める勤務地 ※職業安定法に基づく記載) 施設を見る - 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■年俸制：年俸額を12分割し毎月支給
■年俸：4,590,000円～4,940,400円
■月額： 382,500 円～ 411,700 円
＜月額の内訳＞
基本給： 310,601円～ 334,312 円
固定残業代： 71,899円～ 77,388 円
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給
※上記年俸・月額には30時間分の固定残業代が含まれます、固定時間超過分は別途支給
※上記には主任手当240,000円/年(月20,000円)を含んでおります
※エリアによりベース給与が異なります、詳細はお問い合わせください
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【モデル年収例】（臨床経験5年目/静岡県のステーション配属の場合）
■年5,090,900収円
年俸：4,590,000円/年
+オンコール所持手当：228,000円
+オンコール対応手当：73,500円
+緊急訪問手当：185,400円
+エンゼルケア手当：14,000円
※手当は対応件数により異なる
＊-------------------------＊ - 手当
- 【充実の各種手当】
■オンコール所持手当・・・・1回1,000円～2,250円
■オンコール対応手当・・・・1回1,500円
■緊急訪問手当・・・・・・・1回5,100円～6,550円
■エンゼルケア手当・・・・・1回14,000円(緊急出勤時)
■主任手当・・・・・・・・・月20,000円
※すべての手当に支給要件がございます - 勤務時間
- 9:00-18:00（休憩1時間あり）
- 応募資格
- 【必須】
・正看護師
・臨床経験5年以上
※入社時期は選考を通して相談可能です
※訪問看護の経験は問いません。当社に入社したスタッフの8割以上が未経験からのスタートです！
【歓迎】
・ゆくゆく管理者を目指したい方大歓迎！
・前向きに考えてお仕事ができる方
・協調性を大切にし、仲間と一緒に事業所を盛り上げてくれる方
・お客様の日常生活に寄り添いたい方
・看護師として学びの意欲が高い方
・リーダー・主任・管理者経験のある方
・経験年数は5年以下でも相談可能！意欲・スタンス次第では前向きに検討します
・訪看経験あると尚良。訪看未経験も歓迎。
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管理者候補として短期間での昇進も目指せます。
管理者のモデル年俸は下記参照。
【管理者モデル年収例】(静岡県のステーション配属の場合)
■年5,801,300収円
年俸：5,300,400円/年
+オンコール所持手当：228,000円
+オンコール対応手当：73,500円
+緊急訪問手当：185,400円
+エンゼルケア手当：14,000円
※手当は対応件数により異なる
＊-------------------------＊ - 休日・休暇
- ・年間休日120日以上（カレンダーによる）
・休日：シフト制or土日祝 ※今後シフト制へ変更予定
シフト制→冬期休日5日間
土日祝→年末年始（12/30-1/3）※シフト制に移行した場合は冬期休日5日間
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・産前産後、育児休業（取得実績多数／復帰8割以上）
・介護休暇
・慶弔休暇
・ケア休暇 - 福利厚生
- ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（正社員として5年以上の勤務）
・交通費支給（31,000円まで/月）
・引越支援金制度（オンコール対応の看護師のみ）※諸条件あり
・社内融資制度あり
・有給の当日申請・取得可（1時間単位での申請可）
・60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり）
・受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙）
・健康診断
・メンタルヘルス／モチベーションチェック
・インフルエンザ予防接種一部負担
・ITS加入(保養施設・宿泊施設利用補助など)
【時短正社員制度もあり】
ご家庭の事情などで時短勤務希望の方もご相談ください！
子育てしながら時短で働くスタッフも多数！
※時短正社員制度はお子さんが小3までの方対象。
※その他の条件については選考中に詳細をご説明いたします。 - 契約期間
- 期間の定めなし
- 研修制度
- 【充実の研修制度をご用意】
・内部研修など教育研修制度あり
・階層別の各種研修開催（1年目/3年目/管理者向けなど）
・オンライン研修
→専門知識や社会人スキルを高めるために、動画コンテンツをご用意！首都圏以外に配属の方でも受講いただけます。
求人のポイント
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病気や障がいではなく「生きる」を看る。
私たちは、年齢、疾患、障がいの度合いに関わらず、すべての方の「おうちで過ごしたい」という気持ちに向き合います。お客様によって、生活もご自宅の様子も想いも全く異なります。それぞれの方の想いに寄り添い、ケアを越えてその方の「人生」そのものを看ることが訪問看護の醍醐味です。
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専門性豊かな指導と学びの機会が多い環境です
ソフィアメディには認定看護師や専門看護師といった優れたプロフェッショナルが数多く在籍しています。
新たなチャレンジやスキルの向上を望む方にとって、実践的な指導と知識の共有が得られる環境が整っています。
また、日々の業務の中で、先輩看護師たちから学ぶことでより高度な看護ケアに挑戦でき、自身の成長を感じることができます。 -
自分を磨き続けられる研修制度
一人ひとりのキャリアに寄り添う研修を用意しております。元日本看護協会教育委員監修による教育プログラムは、理論だけでなく実践に焦点を当てており、訪問看護の日常業務に直結するスキルやアプローチを身につけることができます。
このような教育プログラムがあることで、看護師たちが訪問看護の分野で最新かつ高度な技術を習得し、プロフェッショナルとしてのスキルを向上させることが期待できます。 -
働きやすさを応援する制度が充実
1時間単位で取得可能な有給休暇、充実の研修制度、引越支援金制度（※オンコール対応の看護師のみ）など、社員がますます輝き、お客様にも価値を発揮できるように、仕事やプライベートをサポートしていく制度を整えています。
このような取り組みの結果、女性活躍推進に取り組む優良企業として「えるぼし」を取得しました！！ -
ソフィアメディで訪問看護師として働く魅力
日勤・オンコール対応のみで、年間休日も120日以上と仕事とプライベートのメリハリもつけやすいことも魅力の一つです。
また、上場企業の関連会社であるため、経営基盤が安定しており、バックオフィスの体制が整っております。そのため、看護業務に集中することができ、これまでの経験を活かしながら長く安心して働ける環境がソフィアメディにはあります。 -
ゆくゆく管理者を目指したい方大歓迎！
看護主任経験ののちに、ステーション管理者を目指すことも可能です！マネジメントや経営を学ぶ研修等もありますし、拠点数も多いので、マネジメント未経験者も支え合って成長できます。その他にもエリア責任者へ登用される道もあれば、バックオフィスへ異動したり、グループ企業間での人事異動制度を利用して新しい分野への挑戦をしたりと、ソフィアメディにいながら、多様なキャリアの選択肢が広がります。