【大手企業ならでは、長期・安定して働ける！】パート（非常勤）香芝市香芝言語聴覚士〈ST〉の求人

週2日～勤務可！非常勤勤務で働き方の多様性を実現

タブルワークをしている、資格取得のために週末だけ働きたい、ご家庭のことやプライベートのことまで、リハビリ職の様々な働き方のニーズにお応えし、一緒に「生きるを看る」。ために非常勤勤務の募集を開始いたしました。
勤務パターンは様々ご用意しておりますので、勤務日数や時間はご相談ください。

非常勤言語聴覚士（ST）求人（香芝市香芝）の仕事内容

訪問看護ステーション近隣のご家庭や集合住宅へ訪問リハビリサービスの提供をお願いします。
ステーション香芝の移動方法は社用車になります。

【主な業務内容】

1日５～7件の訪問（8時間勤務の場合）
担当者会議、退院時カンファレンスへの出席
地域連携活動

【訪問時の業務内容】

摂食・嚥下の練習
発声・発語の練習
その他お客様に合わせた機能回復練習

【1日のスケジュール】

9:00	出社・朝礼
9:10	情報収集
9:30	午前の訪問（2～3件程度）
12:00	お昼休憩（60分）
13:10	午後の訪問（2～4件程度）
17:45	ステーションに戻り記録
17:50	管理者へお客様の報告・相談
18:00	業務終了

【記録方式】

電子カルテ（iPadを1人1台支給）
※使用方法は丁寧にレクチャーしますので不慣れという方もご安心ください。

【スタッフ構成】

看護師／4～10名
PT・OT・ST／若干名
医療事務／若干名
※ステーションにより異なる。

言語聴覚士（ST）の研修内容

入社後4日間

新入社員研修

ソフィアメディの企業理念などを理解するためのワークや、訪問看護でのリハビリテーションを行う上で、必要となる基礎知識について学んでいただきます。
訪問看護が初めてでも安心して取り組んでいただけます。

入社2か月目

ウェルビー研修

入社からの出来事を振り返り、同期と共に喜びや悩みを共有・共感していきます。

入社4か月～7か月目

フォローアップ研修

入社後も定期的な研修にて学ぶ機会を設けています。

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言語聴覚士（ST）の求人募集要項

職種 / 募集ポジション: 言語聴覚士(ST)／ソフィアメディ訪問看護ステーション香芝
(変更の範囲：会社の定める業務　※職業安定法に基づく記載)
勤務地: 奈良県香芝市すみれ野1丁目17-3
(変更の範囲：会社の定める勤務地　※職業安定法に基づく記載)

＜アクセス＞
JR西日本和歌山線香芝駅徒歩15分施設を見る
雇用形態: パート・アルバイト
給与: ■時給：1,630円～1,830円

＜月収例＞
■月収163,200円
時給1,700円×1日6時間×月16日
※週4換算で計算した場合

※給与は経験・スキルを考慮の上、給与決定いたします。
※契約更新の際は、業績評価に基づき処遇を見直します。
手当: 土日出勤手当：5,100円/件（60分以内の訪問）
勤務時間: 9:00-18:00（休憩1時間あり）
※週2日、6時間～相談可能。
※曜日固定での勤務となります、希望勤務曜日は要相談。
応募資格: ・言語聴覚士免許
・臨床経験3年以上

※訪問看護の経験は問いません。当社に入社したスタッフの8割以上が未経験からのスタートです！

【こんな方、大歓迎！】
・前向きに考えてお仕事ができる方
・協調性を大切にし、仲間と一緒に事業所を盛り上げてくれる方
・お客様の日常生活に寄り添いたい方
休日・休暇: ・シフト制（勤務日はご相談ください）
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・産前産後、育児休業（取得実績多数／復帰8割以上／男性の育休取得実績もあり）
・介護休暇（取得実績あり／復帰あり）
・慶弔休暇

【有給の当日取得可！】
「子どもが急に熱を出してしまった…」など、そんな時もご安心を！
有給の当日申請・取得が可能！1時間単位から取得ができます。
子育てしながら働くスタッフも多いので、周りからの理解も得られる環境です。
福利厚生: ・週20時間以上勤務の場合：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金に加入
・週20時間未満の場合：労災保険に加入
・昇給制度あり（人事評価に基づき決定）
・交通費支給（31,000円まで/月）
・社内融資制度あり
・有給の当日申請・取得可（1時間単位での申請可）
・60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり）
・受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙）
・健康診断
・メンタルヘルス／モチベーションチェック
・インフルエンザ予防接種一部負担
・ITS加入(保養施設・宿泊施設利用補助など)

【時短正社員制度もあり】
ご家庭の事情などで時短勤務希望の方もご相談ください！
子育てしながら時短で働くスタッフも多数！
※時短正社員制度はお子さんが小3までの方対象。
※その他の条件については選考中に詳細をご説明いたします。
契約期間: 契約期間は1年ごとの更新・見直し※自動更新は行いません
研修制度: 【充実の研修制度をご用意】
■内部研修など教育研修制度あり
■階層別の各種研修開催（1年目/3年目/管理者向けなど）
■オンライン研修
→専門知識や社会人スキルを高めるために、動画コンテンツをご用意！首都圏以外に配属の方でも受講いただけます。
その他: 【有期労働契約更新基準】
更新有無：有※自動更新は行いません
更新条件：契約期間満了時の業務量や従事している業務の進捗状況、労働者の勤務実績、態度や労働者の能力、健康状態、会社の経営状況
更新上限有無：無

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求人のポイント

その手から、お客様の人生にあたたかさを

病気や障がいではなく”「生きる」を看る。”ためのリハビリテーションを実践することが私たちの仕事です。どんなに重い疾患の方にも家で暮らす幸せを提供すること。そのために専門性と人間性の両方を磨くことを大切にしています。
自分を磨き続けられる研修制度

一人ひとりのキャリアに寄り添う研修を用意しております。元日本看護協会教育委員監修による教育プログラムは、理論だけでなく実践に焦点を当てており、訪問看護の日常業務に直結するスキルやアプローチを身につけることができます。
このような教育プログラムがあることで、訪問看護の分野で最新かつ高度な技術を習得し、プロフェッショナルとしてのスキルを向上させることが期待できます。
働きがいとキャリア形成の両立を。一人ひとりの働き方を応援します

お客様だけでなく、従業員の「生きる」も大切にします。月次でスタッフの心身のコンディションなどに関するアンケート、年次で働きがいに関するアンケートを実施し、個別のフォローや環境の改善に活かしています。またキャリアについても幅広くチャレンジする環境を整えておりますので、お一人おひとりに合わせたキャリア形成を実現しやすいです。