この度、ソフィアメディ株式会社は、ダイバーシティに関する取り組みが評価され、任意団体work with Pride(ワーク ウィズ プライド)が運営する「PRIDE指標2019」において「シルバー」を受賞いたしました。

【PRIDE指標とは】
企業などの団体において性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が策定した評価指標で、
1. Policy (行動宣言)、2. Representation (当事者コミュニティ)、3. Inspiration (啓発活動)、4. Development (人事制度・プログラム)、5. Engagement (社会貢献・渉外活動)の5つの指標の頭文字をとって『PRIDE指標』とされています。

【ソフィアメディの取り組み】
ダイバーシティ方針に基づき下記のような取り組みを進めております。
ソフィアメディのダイバーシティ方針

●社内制度「ソフィアWOW！(Work for Our Wonderful life!)」により
LGBTQの従業員の結婚・育児などの就労支援
　同性同士の事実婚等の慶弔休暇
　結婚祝い金
　産前産後休暇
　育児のための時短正社員制度
　子どもの看護休暇
　育児休暇
　を適用します。
●貸与するユニフォームは、男性用・女性用どちらからも選択可能です。
●新入社員研修・役職者研修、社内報での啓蒙活動
　入社時や役職者対象の研修時にLGBTQ理解のための研修を行っています。
●社内研修や採用面接、説明会はLGBTQ支援者である証のレインボーのグッズを身に着けて研修を行います。
　その他、匿名で公私にかかわらず悩みを相談できる社内外の相談窓口(ヘルプライン)を設けております。

今後も、多様な人材が活躍できる企業体制で、ひとりでも多くのお客様に安心であたたかなサービスをご提供できるよう、様々な取り組みでダイバーシティを推進してまいります。