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【ソフィア訪看トピック】ステーション成城を大規模化して⇒機能強化型を目指します!!

2017/05/24 

ソフィア訪問看護ステーション成城は、6月26日までに、現在地近くで成城学園前駅から3分、大変綺麗で機能的なRC構造のデザイナーズマンション140屬飽榲召靴泙后

開業8年を迎え専門職他16名規模〜26名規模を収容する大規模ステーションに変革致します。そして2018年度の介護保険改正後一層重要性を増す、機能強化型訪問看護ステーションへ移行手続きを進めてまいります。既に、ソフィア総合ナースステーション城南が機能強化型と認定されて地域の期待を集めておりますが、同様にステーション成城もこのエリアの旗艦(フラッグ)ステーションとして、弊社内の訪問看護ネットワークの強化を図りながらも、地域他法人ステーションの困難ケースの補完や教育・研修の強化、フォローにも尽力をしてまいります。

より中重度の方々に365日・24時間体制の賢明な在宅医療サービス提供が問われていく中、ソフィアの訪問看護はいつでも時代を先行して、お客様と地域の真のご要望に応えるべく、ステーション構造を整備していきます。

因みに、ソフィアは創業以来、1指定訪問看護ステーションに1サテライト(営業所・分室)を遵守しております。埼玉県や千葉県柏市の実例として、サテライト事業所(営業所・分室等)は1指定事業所に対し、1か所と「サテライト事業所の設置に係る取扱指針」で制約されました。1指定に対して十数か所サテライト運営をする数社の弊害が、指針変更に繋がった背景があります。この余波は都内他府県にも及ぶものと想定しておりますが、ステーション経営の健全化、管理機能の強化が進むものと期待しております。

【新住所】
東京都世田谷区成城2-36-17 DUPLEX成城1階


今回の大規模化に伴いまして、Ns・PT・OT・STの方の増員により募集強化中です!!
未経験の皆様でも安心で充実した教育・研修システム、それぞれがご自身の業務に集中していただける受け入れ体制が整っておりますので、是非安心してソフィアの門を叩いてください!たくさんのご応募お待ちしております!

【採用に関するお問い合せ】
TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp
担当:人事部 宗(そう)・海老澤(えびさわ)

【ソフィア訪看トピック】総合ナースST城南が機能強化型訪問看護ステーションの指定を取得!!

2017/05/24 

このたび、ソフィア総合ナースステーション城南は2017年6月1日付けで機能強化型訪問看護ステーションとして指定を受け、新たなスタートを切り地域の医療・介護の発展に貢献してまいります。

機能強化型訪問看護ステーションは、訪問看護ニーズが多様化・複雑化していく中、サービスレベルの高い訪問看護ステーションが地域包括ケアの重要な機能を担うことを期待し2014年度の診療報酬改定の際に創設されました。具体的には、一定数の常勤看護師の確保・ターミナル対応件数・24時間対応・地域への活動などが要件にあげられ、全国的にも訪問看護全体の5%以下の指定となっています。(全国404事業所、東京46事業所 2016年12月時点)

ソフィア総合ナースステーション城南は2014年11月の創設以来、ソフィア地域包括メディケアの中核として365日24時間体制で終末期等の医療依存度の高いお客様も認定看護師が中心となり積極的に受入れてまいりました。また人材育成や地域の皆様への情報提供を目的に定期的に地域の皆様に向けた定期的な勉強会を続けているとともに、2016年度にはお客様やご家族の生きがいの創出を目的に、当社としてはじめての試みとなる家族会・遺族会も開催いたしました。
当ステーションも、これまで以上に機能強化型訪問看護ステーションとしての役割をしっかりと認識し、地域医療・介護の発展に努めてまいりますので、引き続きご愛顧頂けますようお願い申し上げます。

【機能強化型訪問看護ステーションの要件(「機能強化型訪問看護療養費2」の算定要件)】
1. 常勤看護職員5人以上(サテライトに配置している看護職員も含む)
2. 24時間対応体制加算の届出を行っていること
3. 訪問看護ターミナルケア療養費又はターミナルケア加算の算定数が年に合計15回以上
4. 特掲診療料の施設基準等の別表第7に該当する利用者が月に7人以上
5. 指定訪問看護事業所と居宅介護支援事業所が同一敷地内に設置され、かつ、当該訪問看護事業所の介護サービス計画が必要な利用者のうち、当該居宅介護支援事業所により介護サービス計画を作成されている者が一定程度以上であること
6. 地域住民等に対する情報提供や相談、人材育成のための研修を実施していることが望ましい

【ソフィア人事トピック】期間限定特別企画★おいでよ東京!面接交通費支給♪

2017/05/23 

「東京で仕事を探したいけど交通費の負担が大きい…」
そんな悩みをお持ちの関東圏外のNs・PT・OT・STの皆様!!
ソフィアでは、Ns・PT・OT・STの方に向けて期間限定(6/1〜9/30)で上限5万円まで面接交通費(実費)を負担します! ※要領収書
もちろん面接の前に会社説明会もしっかり行います!

東京でソフィアの仲間として新生活をスタートさせませんか?

東京は日本の経済や文化の中心であり、多くの人が集まります。
医療機関も多く、様々な医療福祉のフォーラムや研修も行われています。
そのため、多くの人と出会えるチャンスがあります。また、東京でしか受ける事の出来ないたくさんの研修・学びの場があります。

ソフィアでは、夢に向かって働くNs・PT・OT・STの皆様を応援します!
尚、本企画は、下記期間に面接にお越し頂く方限定となりますので、是非お早目にお問合せください☆

適用期間:6/1〜9/30

【お問い合せ】
TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp

【担当】
Ns   :海老澤・宗
セラピスト:山本・佐藤

面接交通費支給の詳細はこちら>>

【ソフィアトピック】弊社社長が在宅医療事業経営者で唯一世話人に:「日本在宅救急研究会」が発足

2017/05/22 

このたび、在宅医療を受ける方々が急変時に救急搬送された際に、在宅医療と救急医療が適切な連携を図り、患者様・ご家族にとって望ましい適切な医療を提供するための検討・研究を行う「日本在宅救急研究会」(代表:日本医科大学大学院・横田裕行教授)が発足しました。

日本在宅救急研究会は、「在宅医療患者の急性増悪時の在宅医療と救急医療の適切な連携を模索する」ため、大きなテーマとして、
1.在宅医療における急性増悪時の適切な対応の検討、研究
2.在宅医療と救急医療の新しい連携の形の検討、研究
3.救急病院に紹介された在宅患者に対する治療の適切化についての検討、研究

を行い、日本の在宅医療の質の向上と地域医療の発展に貢献することを目的としています。

このように在宅医と救急医が同じテーブルについて課題を検討・研究するのは史上初の試みとなりますが、医師が中心の役員の中、唯一、非医師の弊社社長・水谷が在宅医療事業経営者として世話人を務めています

訪問診療、訪問看護・リハビリ、介護系事業等、在宅療養支援のインフラ整備を推進し、利便性の高い地域医療環境に変えていくことを使命とするソフィアメディですが、日々お客様のご自宅でケアを行い、急変の場面にも直面する訪問看護の現場の視点から、また、業界経営者歴30年以上の経営者としての視点から、在宅療養生活を送るお客様・ご家族様に寄り添った検討・研究を推進してまいります。

7月22日には「在宅医療は患者の急変に耐えられるか?」というテーマで第1回の研究会を開催します。本研究会の活動については、定期的にお伝えしてまいります。

◆日本在宅救急研究会ホームページ
http://zaitakukyukyu.com/

【教育・研修トピック】半年に一度の一斉集合!平成29年度上半期 事務職を開催しました★

2017/05/19 


 本日5月18日(木)、突然の雷雨が鳴り響く中、訪看27事業所の事務職本部オブザーバーの約30名が集まりました!

 ソフィアメディでは、年に2回事務職同士の知識向上と連携のための事務職対象の研修を実施しています。

 訪看27事業所を支えている全事務職が一堂に会し、制度改正に伴う知識や、失敗事例の考察、長年蓄積されたノウハウや試行錯誤から生まれた知恵等の共有を行いました!


今回のサマリーは以下の通り、

・難病制度について
・本部、人事、経理、統括より伝達事項
・接遇マナーについて
・グループワーク


と充実の3時間!

 難病制度の確認や、接遇マナーについての討議では、ソフィアの窓口として事業所に常駐している事務職として、改めて深く考える機会になったかと思います。

 そして、大盛り上がりだったグループワークでは「事務職として、うちの職場がこうだったらいいのにな」という職場改善をテーマにして、たくさんの意見を出し合いました!
 各グループからの発表時には、事務さんならではの視点で、様々な意見が聞かれた他、思わずシンクロして「わかる〜!」と声がでてしまうような意見も出ておりました(笑)

 今年度から初めて参加した新任事務さんも業務効率向上のための工夫を意見する等、ベテランの事務さんにあれこれと交流する場面も見られ、本日の研修が有意義な時間となっていることを実感しております。

 ソフィアで行われている他の研修に引けをとらない熱心な研修後に開かれた懇親会の場でも、事務さん、負けておりません♪研修と懇親会のON・OFFメリハリのある姿勢は、ソフィアの良さの1つです(o^^o)☆

 今後も、訪問看護・在宅医療・介護に関係する技術的なセミナーだけでなく、お客様・地域の皆様から信頼し続けていただけるよう、事務スタッフ一同、研鑽を積んでまいります!

 ※ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。)


◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修事業部 : 福田・金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣、経営支援についての問合せ
教育・研修事業部 : 上原
TEL:03-5773-5703

◆訪問看護エデュケーションパーラー◆
訪問看護・在宅医療スタッフの教育・研修に特化したWEBサイト。
訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。
http://www.hokan-e-parlor.com

facebookページ↓ イイね、遠慮なくどうぞ(*^▽^*)ノ
https://www.facebook.com/educationparlor/

【取材記事掲載】「在宅ケア支えるのは『地域力』」というタイトルで総合ナースSTが紹介されました!

2017/05/17 

介護保険にかかわる行政の施策や民間の取り組みを発信する専門紙「シルバー新報」(2017年5月12日号)の「きらっと輝く」のコーナーに、ソフィア総合ナースステーション城南が毎月開催する地域向け勉強会「ソフィアゼミナール」等の取り組みが紹介されました!

ソフィア総合ナースステーション城南は、緩和ケアやがん化学療法、摂食・嚥下など専門分野の知識と技術に長けたスタッフで構成し、特に中重度の疾患や障害を持つお客様に対し、365日24時間対応で在宅でのケアや看取りを行っていますが、「地域に開かれた訪問看護ステーション」を目指して様々な取り組みを行っています。

今回取り上げられた「ソフィアゼミナール」は、地域のケアマネジャー様はじめ看護師・介護職の方々など同じ地域で在宅に関わる専門職の皆様にお集まりいただき、テーマごとにその分野の専門知識を持つスタッフが講師となり勉強会を開催するもので、すでに300人以上の方にご参加いただいております。自分たちの持つ知識や技術を地域で共有し、在宅を支える地域力の向上に寄与している点に注目していただき、記事として取り上げていただきました。

さらに、ソフィア総合ナースステーション城南をご利用いただいていたご遺族や、現在サービスをご利用いただいているお客様とそのご家族へ向けた交流会として昨年末に発足し、音楽会を開催した「いちごの会(遺族会・家族会)」の取り組みについて、地域とのつながりの新たな形として紹介されています。「いちごの会」については、今年度も引き続き開催する予定です。

シルバー新報を購読されている皆様におかれましては、ご一読いただければ幸いです。

◆シルバー新報ホームページ
http://www.silver-news.com/index.html

【人事トピック】路線別ステーション紹介動画に経堂と成城(大規模化が決定!)を追加しました☆

2017/05/16 

 ソフィア路線別ステーション紹介小田急線編が追加されました。
追加しましたのはステーション経堂6月26日に大規模化が決定したステーション成城です☆
ステーション成城は開設して以来スタッフメンバーが一丸となり、親身なお客様訪問により信頼を構築していった結果、地域・お客様からのニーズが高まり大規模化に至りました。その為、Ns・PT・OT・ST増員により募集強化中です!!

紹介動画では駅や街の様子、ステーション毎の雰囲気を感じて頂けると思います。
ソフィア自慢のスタッフと一緒に働きたい!!この街で働きたい!!自宅の近くで働きたい!!などご希望に合ったステーションを探して頂ければと思います。

気になる路線やステーションは勿論のこと、訪問看護に興味があるので話だけ聞いてみたいなどの要望でも気軽に是非お問い合わせ下さい!!

New【小田急線編】こちら>>

   【東横線編】こちら>> 

   【田園都市線編】こちら>> 

   【大井町線編】こちら>> 

   【多摩川線編】こちら>> 

   【浅草線編】こちら>> 

   【京急線編】こちら>> 

たくさんのご応募お待ちしております☆彡

【お問い合せ】
TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp
担当:人事部 宗(そう)・海老澤(えびさわ)

【教育・研修トピック】平成29年度リーダーシップ研修第1講★自分の持ち味を理解してPDCAを探ろう★

2017/05/16 

 5/15(月)、本日はリーダーシップ研修を行いました!

 ソフィアメディの本年リーダーシップ研修では、株式会社Leap研修事業部長の関弘子先生を講師にお招きし、全4回のカリキュラムを組んでおります。

 関先生は、看護師免許取得後、民間病院に看護師として勤務。その後、看護基礎教育看護師現任教育看護管理者教育に携わってこられました。

 仕事を続けていく中で何度もキャリアの課題に直面した経験から、現在はキャリアコンサルタントとしても活躍されております。

 第1回目のテーマは「組織に求められるリーダーシップ」。グループワーク中心の、みっちり2時間半の会でした!

〜グループワークルール〜
●答えを出すのではなく、意見を言うこと
●グループで出た意見を否定しないこと
●意見に対して拍手をすること

(承認と同意をすること)

 医療者として、、、組織人として、、、リーダーとして、、、自分に求められている役割とは!?チームとグループの違いとは!?「医療現場」に則したあるある話を交えながらのディスカッションを通じ、関先生の理論と想い、参加者の皆さんの日々の想いが交わったことと思います。

但し!…今回のリーダーシップ研修の目標は「実践すること」ですから、研修を受けた!良かった!完了!となるわけではありません。

この1年間を通して「自分の所属部署にとって現実的なPDCAを探り、サイクルを回していくこと」そのために、「自分の持ち味を知ること!が参加された皆さんへの課題です☆

今日の研修から始まる1年間を、それぞれの持ち場でどう過ごすか?考えて実践する日々が始まります☆

それでは、選抜された30名程のソフィアスペシャリストの皆さん。次回、9月開催の第2回リーダーシップ研修で、またお会いしましょう♪( ´▽`)


◆研修やセミナーについての問合せ
ソフィアメディ株式会社
教育・研修事業部 : 福田・金杉
TEL:‪03-5773-5703

‬◆出張研修や講師派遣、経営支援についての問合せ
ソフィアメディ株式会社
教育・研修事業部 : 上原
TEL:‪03-5773-5703

‬◆訪問看護エデュケーションパーラー◆
訪問看護に関わるスタッフの教育・研修に
特化したWEBサイト。
訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。
http://www.hokan-e-parlor.com

【ソフィア人事トピック】在宅医療系グループ!安心の体制で活躍しませんか?訪問介護員さん募集中☆

2017/05/15 

 近隣地域のご家庭・集合住宅等への訪問介護サービスの提供する訪問介護職員を募集しております。
多くのお客様のご希望を叶える為、お役に立つため体制強化中!

常勤、週1日〜勤務可能、夜勤のみも可能なので、ご都合に合わせて勤務可能です。
有給も勤務日数に応じて付与があり、消化もきちんとできます!
訪問業務未経験の方も隔月で実施している介護技術研修や毎月実施している本部の研修で日々の実務について質問もできるので安心です。

また、在宅医療サービスを提供するソフィアならではの強み!
同じ建物内に看護師やリハビリスタッフ、ケアマネージャーもおりますので他職種と連携を取る事や、相談もしていただきやすい環境です。
グループには医療法人社団も持っており、ドクターも在籍しております。
安心して業務に集中できます!

移動は自転車の為、運転免許不要です。

☆スタッフの声☆
『新人でも安心して働けます』
『こんな良いスタッフが多い職場は初めてです』
『皆で協力してシフトを調整しているので、お休みも取りやすく、嬉しいです!』

先輩介護士インタビューは*こちら

また、応募前に少し職場を見学したい・お仕事内容を詳しく知りたいという方向けに見学や説明会を随時行っております。入社したスタッフも見学や説明会に参加し、安心して入社をいたしました。見学のみ、説明会のみでも可能です。持ち物は不要です。

長く働いているスタッフも多数!ソフィアの安心の体制を是非ご覧ください。
不安なこと、気になっていること…何でもご相談ください!
一つひとつ丁寧にお答えいたします。

介護福祉士、初任者研修、ヘルパー(2級以上)資格お持ちの方で、訪問業務に興味がある・柔軟な働き方がしたい、という方は是非ご参加ください。


【お問合せ先】

電話:03-5773-5703 (担当:宮本・宮田/平日9-18時)

メール:info@sophiamedi.co.jp 
(見学もしくは説明会希望の旨ご記載頂き、ご希望をお知らせください)

採用サイトの応募フォームからも参加予約可能です。
(問い合わせ項目「その他」をお選び頂き、見学・説明会希望を入力ください)

ご案内チラシ

*募集要項はこちら

【ホームアレートピック】★改めて心を一つに...★平成30年3月期 医療法人社団ホームアレー結束会開催

2017/05/13 

 ソフィアグループの在宅療養支援診療所である、ホームアレークリニック(本院・城南)にて、平成30年3月期(第6期)結束会を開催しました。

 ソフィアメディ(株)の経営方針をベースに城南地域の患者様へ親身・丁寧なサービス提供を実践している同院ですが、医師〜コメディカル〜往診ドライバーまでが一堂に会して経営方針を確認するのは年に一度のこの結束会だけです。

 本年はやや会の趣向を変えて、代々木上原の裏路地にある隠れ家的お店で開催。

 創作和食に舌鼓を打ちながら、交流と意思統一と結束力を高める時間を過ごしました。

 水谷オーナーの挨拶、本院院長の乾杯から会はスタート。
 医師によるお笑いの演芸?や、JAXAグッズをかけたビンゴ大会など、余興も充実の会となりました。
 優秀スタッフへの表彰サプライズで誕生日のお祝い理事長の挨拶など盛り沢山の数時間でしたが、全スタッフ一人一人から、本年にかける抱負も発表し良いキックオフができたかと思います。

 ホームアレークリニックは本年度も、患者様の在宅療養支援の為、地域医療インフラの拡充を目指して積極的に多職種連携活動を実践していきます!
(無償での出張勉強会も随時行っています)
どうぞお気軽にお声がけください★

医療法人社団ホームアレー
ホームアレークリニック本院・城南
問合せ:菅原(事務長)
http://www.home-ally.jp/

【教育・研修トピック】現場ですぐに役立つ!第1回ソフィアメディセミナー在宅における福祉用具の活用

2017/05/13 

在宅医療に特化した、平成29年度ソフィアメディセミナーが、本日スタート★★★
初回から実践実務に役立ち過ぎる内容でした(*´∇`*)

<平成29年度第1回ソフィアメディセミナー>
在宅における福祉用具の活用
活用目的からリハ職の在り方まで学びました!!

 新緑が美しくなってきた今日この頃。
本日5/13(土)午前、本年第一回目のソフィアメディセミナーが開催されました。

 「当たり前の生活」ができる地域を目指し、セミナー活動・コンサルティング・在宅療養支援を行っいるNPO法人リハケアリングネットワーク代表理事・作業療法士の香川寛先生をお招きし、「在宅における福祉用具の活用〜導入から活用にむけて〜」の演題で講義頂きました。セラピストだけではなく、多くの看護師も集まり自己研鑽に勤しむ盛況なセミナーになったかと思います。

 写真を使ったわかりやすい執筆・講義に定評のある香川先生ですが、実践実務に即した内容に会場一同、真剣に聴き入りました。日本のリハビリは、福祉用具も福祉制度も世界でもトップクラスのはずですが、ケアの内容・生活環境によっては現実として多くの2次障害が起こっています。そんな業界状況に香川先生は警鐘を鳴らし、改善に向けて多くの施設・事業者へコンサルティング等の取組みを行っています。

 先生の事例によれば、筋の緊張が高くガチガチになっている方でも、生活環境やケア目的を正し、福祉用具で適切なポジショニングをとることができれば、ほとんどの場合、ADL改善や重度化予防が出来ると言います。福祉用具使用はあくまで目的を達成する為の手段ですが、医療専門職が正しく福祉用具を理解し、生活環境を整え、どう人的マネジメントしていくかが最も重要だと説きました。
 セミナー受講者は、腑に落ちる納得の内容の3時間だったのではないでしょうか?非医療専門職も数多く参加していましたが、わかりやすい講義内容に、大満足だったと感想を頂いております☆

※セミナー内容詳細は、ソフィアメディセミナー年会員向け動画配信にしてご確認ください。
 http://www.hokan-e-parlor.com/sophia-yearly-member/

 ソフィアメディセミナーでは、在宅医療に携わる様々な職種の方を対象に、他では開催できない、実践現場に特化したメニューをお手軽な受講料で提供しています。在宅医療業界レベルの底上げの為、ぜひご参加・お申込みください!

 今後とも、ソフィアメディセミナーレポートをお楽しみに!!

 次回は6月3日(土)、スマイル訪問看護ステーション 理学療法士の直井 寿徳先生を招いての「在宅における小児のリハビリです。この機会にお申込みください。

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「平成29年度ソフィアメディセミナー」概要
【場所】 五反田スタンダード会議室
【期間】 平成29年5月〜平成30年3月(全11回)
【時間】 9:30〜12:00(研修により異なる)
年会員申込はこちら
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     イベント情報

6月3日(土)
「在宅における小児のリハビリ」
  スマイル訪問看護ステーション 直井 寿徳

7月22日(土)
「創傷ケア基本から応用まで」
  千葉県循環器センター 鈴木 由加

8月12日(土)
「フィジカルアセスメント」
  名古屋大学 山内 豊明

9月23日(土)
「訪問リハビリテーションのゴール設定」
  株式会社gene 張本 浩平

10月14日(土)
「クレーム対応」
  株式会社Leap 関 弘子

11月18日(土)
「家族看護」
  金沢大学 柳原 清子

12月16日(土)
「患者教育や後輩指導にいかす
 ティーチングとコーチング」
  東京女子医科大学 諏訪 茂樹

1月20日(土)
「フットケア」
  トータルライフケア 河本 忠久

2月17日(土)
「栄養管理」
  かとう内科クリニック 田村 佳奈美

3月10日(土)
「認知症」
  楢林神経内科クリニック 楢林 洋介

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平成29年度「ソフィア技術研修」概要
@三軒茶屋多目的ルーム

6月6日(火)「在宅におけるNsリハビリ」
9月11日(月)「訪問看護の制度(中級編)」
11月16日(木)「セラピスト向け吸引技術」
2月6日(月)「人工呼吸器」
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昨年好評だった「特別企画企画セミナー」は、本年度も積極実施しますので、別途アナウンスします。もちろんセミナー年会員の方へは優遇案内致します。
昨年の特別企画シンポジウムのダイジェスト版ビデオを公開中→https://www.youtube.com/watch?v=jVtND3SuTeA

→ちなみに、、、
講師派遣、訪問看護の経営相談や各種運営コンサルティング等も親身に相談に応じておりますので、お気軽に問合せください。http://www.hokan-e-parlor.com/contact/

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◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修事業部 : 福田・金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣、経営支援についての問合せ
教育・研修事業部 : 上原
TEL:03-5773-5703

◆訪問看護エデュケーションパーラー◆
訪問看護・在宅医療に関わるスタッフの教育・研修に特化したWEB。
訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。
http://www.hokan-e-parlor.com

facebookページ↓ イイね、遠慮なくどうぞ(^◇^)
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【教育・研修トピック】★フォローアップ症例検討会★新入社員の悩みもひとりで抱えずに一緒に検討!

2017/05/12 

 本日5/12(金)はフォローアップ症例検討平成28年度11〜3月にソフィアに入職された方々が対象の症例検討会です☆

 訪問未経験であれ、経験者であれ、新しいステーション、新しい地域、新しいお客様…似たような出来事は経験したことがあっても、全く同じお客様に出会うことなどまずありません

 症例検討会では、新入職スタッフ4〜5人に対しオブザーバー1〜2名(ステーション管理者)の少人数グループ制を取っています。取り上げる症例は、参加者の皆さんが日々の臨床で実際に悩んでいるお客様のことについて。(個人情報保護の観点から、特定に繋がるような情報は伏せています)

 今回オブザーバー役を務めてくださったのは、東が丘・総合城南・分室西馬込・小山・成城、の管理者・分室長の皆様。Ns、セラピスト、それぞれの視点からの、「お客様にとって、今の自分が尽くせるベスト」「お客様にとって、何が一番大切なことなのか考えること」「お客様にとって大事なことを、提案し、選びとってもらうこと」……

 参加者の皆さんそれぞれに、得るものがあったのではないでしょうか。

 そして、症例検討会で頭を使った後は…お楽しみの、懇親会です!ソフィアメディ株式会社での出会いを、同期入職という絆を通して深める素敵なひとときとなりました

 ソフィアメディ(株)では、年間を通して実際の在宅訪問に役立つ内部スタッフ向けの研修メニューを随時実施していますが、それが地域からの信頼と信用、何よりもお客様の「ふつうに生活する喜び」に繫がればと思っています。

今後もぜひ研修レポートにご注目ください!!


◆研修やセミナーについての問合せ
ソフィアメディ株式会社
教育・研修事業部 : 福田・金杉
TEL:‪03-5773-5703

‬◆出張研修や講師派遣、経営支援についての問合せ
ソフィアメディ株式会社
教育・研修事業部 : 上原
TEL:‪03-5773-5703

‬◆訪問看護エデュケーションパーラー◆
訪問看護に関わるスタッフの教育・研修に
特化したWEBサイト。
訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。
http://www.hokan-e-parlor.com

【ソフィアトピック】生きがいづくり・健康づくりに★地域の皆様向けのパソコン教室を5月16日(火)開校!

2017/05/11 

5月16日(火)、元気なシニア世代を中心とした地域の皆様の生きがいづくり・健康づくりの一環として、学芸大学駅前にてパソコン教室を開校します!

ソフィアメディでは、住み慣れた地域・ご自宅で療養生活を送るお客様の生きがいの創造に寄与することを全ての事業の根幹として在宅療養支援サービスを展開しておりますが、お客様・ご家族様向けの取り組みのほかにも、健康な高齢者の方や地域住民の皆様、町内会・商店街などに対して、積極的な健康増進の啓発・地域貢献・イベント参加などを行っています。

今回開校するパソコン教室も、地域の皆様の「生活を豊かにしたい」「人生を楽しくしたい」という願いに応えることや、学ぶことで脳が活性化され、認知症予防や健康増進につなげることを目指しています。また、教室に通うことが外に出るきっかけとなり、新たな生きがいや仲間づくりのお手伝いができればと考えています。

教室では、初心者から上級者までに対応する多彩な講座をご用意し、パソコンやスマートフォン、タブレットを活用して生活を豊かにしたいと考える皆様、脳を活性化させて健康増進につなげたいと考える皆様に、「学びの場」をご提供します。

【教室概要】
名 称:パソコン市民IT講座 学大駅前教室
住 所:目黒区鷹番3-6-3 ケンジントン第一ビル2F
電 話:03-6452-3334
開校日:火曜日〜土曜日
休校日:日・月曜日

個別学習スタイルで時間割を自由に設定することができるため、「スマートフォンやタブレットを使いたい」「デジカメで撮った写真を編集したい」「インターネットで買い物をしたい」など、目的に合った授業を受けていただくことが可能です。まずは上記の電話番号までお気軽にお問い合わせください!

★下記のプレスリリースでも詳細をご覧いただけます。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000022105.html

【教育・研修トピック】本年度も充実の社内研修!フォローアップ技術研修「フォーカスチャーティング(R)」

2017/05/11 

 本日5/10はフォローアップ技術研修 『克服!フォーカスチャーティング®︎』を開催いたしました☆

 ソフィア訪問看護ステーションでは、『フォーカスチャーティング®︎』という看護記録方法を導入しております。

 これまで看護記録のみに焦点をあてた研修はありませんでしたが、今回は、4月からの新入社員に
とどまらず、長年貢献していただいているスタッフにとっても、日々の訪問を振り返ってもらえるようなきっかけづくりとして開催いたしました。

 講師は、ソフィア自由が丘ステーション管理者を7年勤めた佐藤看護師。(現・教育研修事業部)

 
雨模様の1日でしたが…それでも、全ステーション合わせて、数十名の看護師・セラピストの方々が受講致しました。

 ちなみに、業務終了後からの研修ですので少しでも疲れを取っていただければと…お菓子と飲み物は取り放題にしております☆

 さて、今回のトピックは…

【講義内容】
.侫ーカスチャーティング®︎とは
▲侫ーカスチャーティング®︎の基本原則
事例に基づいたグループ内ディスカッション
ぜ禅娠答

 社内とはいえ、他ステーションの方々と集まる機会や「記録」に焦点をあててじっくり考える機会はそうそうないものです…

【参加者の声】
☆現場に則したアドバイスをもらえて良かった!!
☆ステーション外の同僚とも意見交換をできたので
 刺激になった・参考になった♪
☆まずはステーション内で、共有・発信していくことが
 大事だと感じました
☆分からないこともまだまだたくさんあると感じました

……などなど、
皆さん、熱い気持ちになっていただけたようです!!!(^^)/

 なお、次回のフォローアップ技術研修は、
山本奈津子PTを講師に『ナースリハ』を開催予定です!


 私たちソフィアメディでは教育・研修事業部を中心に、随時様々なセミナー、勉強会を実施しております!!今後も価値あるものをお届けして参りますので、どうぞご期待ください☆

◆研修やセミナーについての問合せ
ソフィアメディ株式会社
教育・研修事業部 : 福田・金杉
TEL:‪03-5773-5703

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訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。
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【ソフィアトピック】創業以来1度も欠かさず毎月発行★ソフィアメディ便り5月号(vol.169)の中身をご紹介!

2017/05/10 

 風かおる五月、さわやかな季節になりました。
夏の気配を少しずつ感じることも多いのではないでしょうか。

さて、今月のソフィアメディ便りの内容は

*平成30年3月期ソフィアメディ蠏弍鎚針発表会レポート(表面:1ページ目)
*懇親会レポート(裏面:2ぺージ目)
*ソフィアヴィレッジin学芸大学2017の最新情報


4月22日土曜日、恵比寿のウェスティンホテル東京にて、ソフィアグループ(ソフィアメディ(株)と(医社)ホームアレー)「平成30年3月期(第15期)経営方針発表会」を開催しました。創業以来毎年欠かさず開催し、今回は節目となる15周年を迎えることができました。
一部の訪問看護ステーション、デイサービス、定期巡回・随時対応型訪問介護看護が稼働しているため出席が叶わない社員もいましたが、当日はご来賓31名を含め総勢400名以上が参加しての大盛会となりました。
社長の方針説明、専務の実務説明、代表社員による所信表明、ご来賓の方々より頂いた勇気づけられるお言葉の数々に、大切なお客様の為「これまで以上にサービスの質の向上に努めていく」と社員全員が決意を新にいたしました。
また、第二部の懇親会ではリラックスした様子で食事や談笑、余興を楽しみ、社長バンドの登場では社長のギター演奏と歌による生ライブで参加者一同大変盛り上がりました。各種表彰では仲間との絆を改めて感じたりと、感動的な姿を見ることが出来ました。
事業所数42か所、社員数450名まで拡大したソフィア。社員が一堂に会した光景は圧巻の一言です。
今回は、そんな経営方針発表会と懇親会の模様を臨場感溢れる写真とともにお送りいたします。

1ページ目はこちら>>
2ページ目はこちら>>

【ソフィアトピック】動画必見★第15期ソフィアグループ経営方針発表会&懇親会の様子をお届け!

2017/05/08 

4月22日(土)に開催しましたソフィアグループの「平成30年3月期(第15期)経営方針発表会」の様子を動画にまとめました!

創業以来毎年欠かさず開催している本発表会ですが、節目の15周年となる今回もソフィアグループの全社員が一堂に会し、ご来賓を含め、総勢400名ほどの大盛会となりました。

動画では、
【経営方針発表会】
・社長による経営方針発表
・専務取締役による今年度の事業構想の発表
・社員一同を代表した管理者による所信表明
【懇親会】
・本部スタッフによる余興
・社長バンドによるライブ
【表彰式】
・永年勤続表彰(勤続10年以上の社員8名の表彰)
・優秀社員表彰
・優秀事業所表彰
の様子をご覧いただけます。

厳粛な雰囲気の中、ソフィアの経営方針が全社員に深く浸透した経営方針発表会、手の込んだ余興と美味しい料理、3年ぶりの社長自らのライブで大盛況となった懇親会、そして、歓喜と感動の涙に包まれた伝統の表彰式などソフィアならではの光景をご覧いただき、その一体感を感じていただければと思います。

動画はこちら>>

詳細なレポートは以下よりご覧いただけます。
★まとめレポート第1弾!
★まとめレポート第2弾!
★まとめレポート第3弾!

【ソフィア人事トピック】訪問看護管理者を目指す方へ*管理者まるわかりブック完成です!

2017/05/02 

 今年度も、地域の皆様からの多くのご希望にお応えする為多数の新規事業所立ち上げ計画のあるソフィア訪問看護ステーション。

高齢化社会がますます進む中、多様な価値観が存在し、その人らしい生活・思い・希望は千差万別です。多様性を支える大切な役割を担う在宅医療・訪問看護の現場で、リーダーシップを発揮しませんか?

訪問看護ステーションにおいて、働きやすい環境づくりを行い、メンバーをまとめ更なる成長に導き、現場を盛り立ててくださる【管理者】の方を募集いたします。
なお、これから管理者としてキャリアアップを希望している方も【管理者候補】としてのご応募が可能です。

◆訪問看護管理者経験者
◆訪問看護管理者を目指している方
◆訪問看護の経験がないけれど、病棟で管理職として働いていた方


ご興味のある方はぜひ【ソフィア訪問看護ステーション 管理者まるわかりブック】をお読みください☆
お電話やお問合せより、資料請求が可能です!
(筺03-5773-5703/看護師採用担当)

☆ソフィア訪問看護ステーション管理者の仕事内容
☆管理者の1日のスケジュール例から月間スケジュール例紹介
☆管理者デビューまでのプロセス(研修・バックアップ等の紹介)
☆ソフィアの管理者の事がいろいろ分かる、データ掲載
☆現場で活躍する管理者の声


盛り沢山の内容で、ソフィアの訪問看護ステーション管理者の様々な内容をご紹介しております。
訪問看護が未経験の方、管理職経験のない方でも、在宅医療のパイオニアのソフィアならではの安心のバックアップと、研修制度で安心の管理者デビューが可能です!

たくさんのお問合せ、お待ちしております!

【お問合せ】

TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp
担当:人事部 宗(そう)・海老澤(えびさわ)

【人事トピック】4月の30名に続き、5月も続々と新しい仲間が入社しています!

2017/05/01 

 経営方針発表会の熱も冷めやらぬ本日も、着々と採用計画に則り、10名の新しい仲間をお迎えし、社長レクチャーが行われました。今年度も新たにブラッシュアップされた経営方針書を基に、2時間半に及ぶより力の入ったレクチャーとなりました。

本日もNs、セラピスト、本部スタッフとソフィアならではの多職種をお迎えしましたが、社長からの熱いレクチャーを受け、それぞれの立場、職種の心に響いた様子でした。
また、2名の育児休暇からの復帰の社員もお迎えしましたが、社会情勢と共にブラッシュアップされた社長レクチャーを受け、「よりソフィアの経営哲学・思想を深く理解することができた」と、これからの仕事により思いを強くされていました。

「目標達成の組織体制」として、現場を後方支援する本部機能が充実し、専門職と総合職が明確な役割分担を行っているソフィアですが、皆さんが長期的に安定して働いてくことのできる、また、戻ってきたいと思える環境が整っております。

4月に続き今月も新しい仲間を迎え、今後も新しいステーションのオープンも控えております。
新しい仲間と共に着実にソフィアは成長して参ります!!

【ソフィアトピック】第15期ソフィアグループ経営方針発表会&懇親会★まとめレポート第3弾!

2017/04/28 

第1部の経営方針発表会が終了し、18時より第2部の大懇親会が始まりました。今年はステーション池上と西馬込のPTとSTが司会を担います。

小川訪問看護部長による開会挨拶、三菱商事株式会社のヘルスケア部長・三池様からのご来賓挨拶、ウェル・ナビ株式会社の代表取締役社長・阿部様からの乾杯のご発声により、今年の懇親会がスタートしました。

全社員と役員、弊社とご縁の深いご来賓が一堂に会する滅多にない機会であり、ローストビーフ、お寿司、天婦羅、イタリアン、中華とウェスティン自慢の美味しい料理の数々と豊富なお酒を楽しみながら、皆さんほろ酔い加減で会話も盛り上がります。コミュニケーションが濃くなって日々の仕事にも好影響が出てくるものと思います。

そして、ソフィア名物の余興が始まりました。今年は「ソフィア世界ふしぎ発見!」と題して、ご来賓の方々を含めた全員参加型のクイズコーナーで盛り上がりました。ソフィアにいない出身者の県3つや、ソフィアのロゴマークに隠された2つのアルファベットと1つの数字といった、ソフィアにまつわるミステリーが出題され、正解したチームは大きな歓声を上げていました。そして、トップ賞として、1位〜4位に輝いたチームには、食事券や高級フルーツセットなど豪華賞品が贈られました。
この余興は、本部の若手社員が中心となり、数か月前から構想、企画、準備、練習を重ねてきたものです。参加者の皆さんが心から楽しむ姿が大きな労いになったことと思います。

さらにメインイベント(?)として、いよいよお待ちかね、「社長バンド」の登場です。ドラム、ベース、ギター、女性ボーカルにプロを呼んでのセッションです。エリック・クラプトンのナンバーから3曲が演奏されましたが、革ジャン姿で登場した社長の華麗なギターソロと歌に、会場の盛り上がりは絶頂に達しました。皆さんが一体となり、絶叫あり、踊りありでたくさんのエネルギーが放出されました。
社長自らがサービス精神旺盛に懇親会を盛り上げる姿は、ソフィアならではの光景ではないでしょうか。

最後はソフィア伝統の優秀社員/事業所表彰と永年勤続表彰です。ソフィアは15年経過しますが、10年以上継続勤務するNs・PT・OT・ST・介護職・総合職・事務社員は40名ほどになり、今回は8名が勤続10年表彰を受けました。
成績優秀等での個人表彰は50人、団体表彰は3か所45人となり、涙と笑いと激励が錯綜する感動的なシーンがいくつもあり、各賞が次々と受賞した本人だけでなく、同じ事業所のスタッフが歓喜し、また感動の涙を流す光景が印象的でした。日頃の頑張りや苦労が報われる瞬間であり、ソフィアの一体感、絆を実感できる場面です。受賞者は一部の社員ではありますが、大勢の社員が同じように、お客様により良いサービスを提供できるよう日々取り組んでいます。

締めは医療法人社団悠翔会の佐々木理事長からお言葉を頂きました。訪問看護業界実力&体質No.1とのお褒めの言葉も頂きましたが、悠翔会様とはこの先ソフィアグループと「絆の強い連携が図れる」ものと確信をもちました。

創業以来伝統の「ソフィアの経営方針発表会」、これを機に当年度も全社員精一杯尽力してまいりますので、当該地域の皆様方にはより一層のご指導、ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。

【ソフィアトピック】第15期ソフィアグループ経営方針発表会&懇親会★まとめレポート第2弾!

2017/04/28 

休憩を挟み、信田専務取締役より「平成30年3月期目標達成の組織体制と事業プロジェクト概要」と題した発表が行われました。今年は何を重点化して5W2Hで取り組むかが明示され、全員で理解を深めました。

具体的には、「1訪問の影響力」として、全スタッフが計画+1訪問した場合、また、−1訪問となった場合の売上・人件費・営業利益の具体的な数字と達成率を示し、目標達成のためには社員一人ひとりの+αの協力が必要不可欠であることが説明されました。

次に、「目標達成の組織体制」として、現場を後方支援する本部機能について説明がなされました。専門職と総合職が明確な役割分担を行っているソフィアですが、営業・開発部が「お客様確保」、人事・総務部が「人材確保」、教育・研修事業部が「質の向上」、統括本部が「管理運営」の役割を担うことで、専門職がお客様へのサービス提供に専念することができる体制をととのえており、その点がソフィアの強みでもあります。

経営理念を実現するために、本部機能が現場を支え、現場の+αの協力により目標達成につながることが、データや図柄を駆使し、時折笑いも交えながらわかりやすく説明され、社員全員が全社目標を自分事として捉え、当事者意識を持つことが目標達成につながると同時に、社員の成長とサービスの質の向上につながり、ひいてはお客様の満足につながることが伝わったのではないでしょうか。

恒常的な専門性の向上と本社機能の変革は、質の経営に徹するソフィアブランドの重要課題ですが、共通認識を図ることができました。

続いて、ソフィア訪問看護ステーション小山の坂本管理者より、今年度の所信表明が行われました。

病院での経験や訪問看護をはじめたきっかけ、印象深いエピソード、訪問看護に携わる者としての強い想い、スタッフへの感謝、管理者としての決意などが語られ、お客様に喜んでいただきたい、という社員一同の願いが代弁されました。社長の方針説明、専務の実務説明を受けた上で、全社社員を代表する気持ちのこもった意気込みは、全員の心を一つにしました。当年度もお客様のためにソフィアのもてる最善のサービスを提供していく所存です。

最後は、元日本看護協会常務理事/衆議院議員である山崎摩耶様からのご来賓挨拶です。訪問看護のパイオニアとして訪問看護制度創設にご尽力された山崎様からは、大変勇気づけられるお言葉や叱咤激励を頂くと同時に、介護保険制度改正に向けて幾つかの示唆も頂きました。情報に信憑性がありますので、早速、訪看経営に活かします。

【ソフィアトピック】第15期ソフィアグループ経営方針発表会&懇親会★まとめレポート第1弾!

2017/04/28 

ソフィアグループ(ソフィアメディ(株)と(医社)ホームアレー)では、去る4月22日土曜日、恵比寿のウェスティンホテル東京にて、「平成30年3月期(第15期)経営方針発表会」を開催しました。創業以来毎年欠かさず開催しており、ソフィアの文化になっておりますが、今回、節目となる15周年を迎えることができました。これも地域の皆様方のお蔭と心より感謝申し上げます。

一部の訪問看護ステーション、デイサービス、定期巡回・随時対応型訪問介護看護が稼働しているため出席が叶わない社員もいましたが、ご来賓31名を含む総勢400名弱が参加しての大盛会となりました。

定刻の15時、第1部の経営方針発表会が開会しました。今年は創立15周年の記念すべき発表会ということで、開会挨拶の後、15年を振り返るオープニングムービーからスタートしました。社長をはじめとして、社歴の長い役職者・管理者のインタビューにより、創業に至る経緯や苦難の時期、その後の事業規模拡大に伴うエピソードが語られ、懐かしい光景、資料、スタッフ写真、社長の高校時代の写真や家族写真も盛り込まれながら、15年の歴史を振り返りました。基本的には一定の成長率を保ち右肩上がりできた健全経営を皆で認識することができました。

ご来賓紹介の後、社長による経営方針発表を行いました。前段として、社長より王道の経営と覇道の経営があることが示され、ソフィアは王道の経営を遵守しているという姿勢を再確認しました。ようするに規模ではなく品質と体質を追いかける経営に徹しているということです。医療・介護業界で30数年の経営者としてのキャリアをもつ社長からの説得力のある内容に、全員が真剣に聞き入っていました。そして、本題となる経営方針書の解説に移ります。

.愁侫アグループの経営理念の解説と深掘り

全ての経営哲学や思想、方針は経営理念のワンフレーズに纏まり、全ての事業はその経営理念を実現するために機能することを、全員の腑に落ちるように説明されました。

▲愁侫アの経営哲学・思想の説明
「目に見える商品も、形にならないサービス・医療・看護・リハビリ・介護行為であっても、それがお客様に売れてはじめて事業経営が成り立つ」「どんな事業でも、市場はいつでも飽和することを前提に経営をするべきである」「評判の良い経営と悪い経営の差は、アイデンティティの戦略的な差から生まれてくる」「,客様満足⊆勸満足社会貢献の3つが事業活動の目的である」「市場占有率(シェア)50%が断トツ地域No.1の条件である」といった経営哲学・思想の一部が説明されました。

C翊拘における事業経営の方向性と長期事業計画サマリーの説明
中長期における事業経営の方向性は、営業エリア内で最も機能性と利便性の高い地域包括メディ・ケア拠点を構築することであり、その事例として、ハイパー型の訪問看護ステーションと在宅療養支援診療所、定期巡回・随時対応介護等で中重度者対応の一連化を行っている「ソフィア地域包括メディ・ケア城南」の説明がなされました。また、長期事業計画サマリーとして5年先の事業方針と経営数字の説明がなされました。具体的にソフィアの進む道が見えていることで、社員の立場では、自分自身の将来の安定と成長に確信がもて、相当にモチベーションがアップしたものと思います。

な神30年3月期の全社目標と各種方針の要点の説明
平成30年3月期の全社目標3項目、「不正、不法、不当行為はお客様を失い地域信頼を失墜させる」「相手本位・先行本位・内容本位・逆境本位で、お客様や仕事に対して、思想(価値観)の高い行動を実践する」といったお客様に関する方針の一部、アクシデント・クレーム数の考察、「環境整備は優れた社風をつくる、気づく人間になることが一番の目的である」「規律とは、原則約束事を守ることである」「環境整備の徹底によって、察知能力が向上する」といった環境整備に関する方針の一部、専門性・教育・研修に関する方針の一部として、社団法人化した訪問看護エデュケーションパーラーにおける公益性のある研修体制や業界全体のレベルアップに寄与する仕組みをすでに構築している中、本年度は総額4,000万円ほど投資をして、もう一段独自性と業界貢献度を高めていくことなど、各種方針の要点を説明しました。

全事業所において毎朝朗読している経営方針書ですが、その要点の説明を社長から直接聞くことで、経営理念を実現するために何をすべきか、どのような方針に基づきサービスを提供していくべきか、さらに深く浸透していく様子がうかがえました。

【人事トピック】ソフィア訪問リハビリ説明会にご参加いただいた方の声をご紹介します!

2017/04/24 

 ソフィアでは訪問リハビリ説明会を毎週開催しています。今年度もスタートしたばかりですが、既に多数の申し込みを頂いております!
「常勤、非常勤(件数制)の違いは?」「緊急時の対応について知りたい」等、様々なご質問に対して、実際に訪問に行っている理学療法士と人事総務を担当している社員から詳しく説明させていただいております。

日程が合わないという方は下記連絡先にお問い合わせいただければ、別途日程を調整させていただきます。また、電話でのご質問もお受けしております。わざわざ説明を聞きに行くには時間がないという方にはお住まいや職場のお近くまで出張して説明致します。
訪問リハビリにご興味がありましたら、まずは下記連絡先までお気軽にご連絡下さい。お待ちしております!

★「説明会参加者の声」
 「4、5月訪問リハビリ説明会日程」はこちら>>

【お問合せ】
TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp
担当:人事部 山本・佐藤

【教育・研修トピック】飛躍するステーションにする為のリーダー育成術を学ぶ★マネジメント研修★

2017/04/21 


 4月20日(木)終業後、現27事業所のソフィア訪問看護ステーション管理者と本部管理職向けに、お客様へ最良のサービス提供をする為の技術を学ぶ為に、「管理者・管理職マネジメント研修」を実施しました★今回は、ソフィアメディセミナーやリーダーシップ研修でお馴染み、株式会社Leapの研修事業部長の関弘子先生(講師・看護師)を招致しています


 例年、各管理者・管理職が自事業所スタッフを送り出しているリーダーシップ研修の場で、どのような研修が行われているのか?百聞は一見に如かず、ということで、本日はその研修内容サマリーの共有も含め、管理者自身「管理職に求められるマネジメント」について考え直してみました。

・サービスってなんだろう?
・管理者の仕事ってなんだろう?
・マネジメントってなんだろう?


 時折、ディスカッションを交えながら、会場は大いに盛り上がりました!「人」がサービスの根源である私達にとって、マネジメントの考え方やリーダーの在り方を見つめ直すことは、現役最前線の管理者にとっても、たいへん有意義だったかと思います。

 これまでもこれからもソフィアメディでは、リーダー育成の為の研修を年間通して実施していますが、それが管理者・管理職を多く生み出す要因の一つになっているのではないでしょうか。

今年度もリーダーシップ研修レポートにご注目をください!

 ※ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。)


◆研修やセミナーについての問合せ
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訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。

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【ソフィアトピック】大盛況のうちに終了!!春の健康測定会〜地域の皆様の健康づくりをお手伝い★

2017/04/17 

4月16日(日)、早くも夏のような気温となったこの日ですが、調布大塚自治会様主催の「春の健康測定会」をお手伝いさせていただきました!!

近隣にはソフィア訪問看護ステーション雪谷や分室田園調布が位置し、地域の皆様には日頃から大変お世話になっております。その地域の皆様の健康づくりに役立つ企画として、今回測定会に共催として参加させていただいたものです。

総勢50名程の方が参加され、終始大盛況であった本測定会。ご自宅ではチェックしづらい体組成や骨密度、血管年齢を測定し、皆様、一喜一憂しながらも大変楽しまれている様子でした♪

それぞれ様々な測定結果が出たかと思いますが、あくまで「現状を把握する」ことに意味があると考えております。本測定会が、一人でも多くの方に健康を意識した生活を送っていただき、住み慣れた地域でいきいきと暮らしていくためのきっかけとなれば幸いです。

ソフィアメディでは、今後も地域の皆様に役立つ活動・取り組みを行ってまいりますので、どうぞお気軽にご相談ください!

【健康測定会に関するお問い合わせ】
お客様サービス課 担当:川崎
TEL:03-5794-3640

【ソフィア人事トピック】2018年新卒採用スタート!第1弾就活フェアも大盛況となりました!

2017/04/17 

今年の4月も在宅医療を展開するソフィアメディ蠅蓮⊃径漢躪膺5名を含め30名の新入社員が入社し、新たな年度をスタートさせております。新卒採用につきましては、創業間もない頃から継続して行っており、
2018年卒につきましても、既に採用活動を開始しております。

4月15日(土)、1人でも多くの学生の皆さんにソフィアのことを知っていただくため、在宅医療業界に興味を持っていただくため、神楽坂にて行われた2018年卒向け就活フェア『キャリタス福祉フォーラム』に出展し、多くの学生と出会い、交流を深めることができました!

今回の『キャリタス福祉フォーラム』には、

「福祉・医療・介護業界が気になって」
「家族がサービスを利用していて」
「自分の視野を広げたくて」


など、学生の皆さんは様々な理由でフェアに参加されており、ソフィアの説明を聞いた後は、

「在宅医療という業界の話を初めて聞けてとても新鮮だった」
「訪問看護という業務があることを初めて知った」


などの声が聞かれ、学生の皆さんにとって有意義な機会となりました。

現在、日本は超高齢社会となっています。訪問看護、リハビリ事業などの在宅医療業界のニーズは益々高まっており、訪問診療・訪問看護・訪問リハビリを中心とした在宅医療サービスに特化した当社は、安定成長を続けております。その中で本部総合職は、現場スタッフがお客様に心を向け、自身の医療サービスに集中してもらうため、現場の後方支援の業務(「人事・総務」「教育・研修」「企画営業」「新規事業開発」)を担っています。

医療資格を持っていなくても、これからの医療業界の発展に貢献したい方、地域に貢献したい方、人を支えることが好きな方、ソフィアはそんな皆様のエントリーを心からお待ちしています!

ソフィアメディのこと、在宅医療業界についてなど、わからないことがありましたら、お気軽にご連絡ください!

ソフィアメディ蠖融・総務部
筺03-5773-5703(新卒採用係/平日9-18時)
Mail:miyamoto@sophiamedi.co.jp(宮本宛)

【ソフィアヴィレッジin学大2017】高密度布陣で9ヵ所の本部・在宅医療拠点を学大に集結させました!!

2017/04/17 

すでに一部ご案内済みですが、目黒・世田谷・品川・大田区の中心地『学芸大学』を本拠地としたソフィアヴィレッジが、ますますの施設拡充・躍動をしています。

.愁侫アメディ(株)本社 本社機能の中心
▲愁侫アメディ(株)人事オフィス 人事・総務部/教育・研修事業部(面接会場)
ソフィアメディ(株)分室 営業・開発部(ステーション学大 分室 鷹番)
ぐ貳娘卉痛/曜問看護エデュケーションパーラー事務局
ゥ愁侫ア訪問看護ステーション学大(看護&リハのバランス型)
Ε愁侫ア訪問看護ステーション学大2nd(ステーション学大を拡張 ※準備中)
Д愁侫アデイサービス学大(リハビリ重視・地域密着型)
┛緡屠/夕卉張曄璽爛▲譟次糞’酋化型訪問診療クリニック)
パソコン市民IT講座学大駅前教室(地域向け 5月OPEN)

※全て駅近く10秒〜8分以内にネットワーク。

ソフィアヴィレッジでは、ソフィアグループのヘッドオフィス群(ブレイン)が存在するだけではなく、2018年以降一層制度的に重度者を中心とした地域包括メディ・ケアシステムに向かうことを想定して、既に以下のメニューが実働しています。

訪問診療訪問看護訪問リハビリリハビリ重視型デイサービス定期巡回・随時対応型訪問介護看護

また、鷹番住区センター、鷹番町会の会館では、10年前から行政委託の介護予防教室(二次予防)と一般高齢者向け介護予防教室(運動教室・自主グループ活動)を実施するなど、在宅医療系の全てがネットワーク化され『ソフィアヴィレッジin学芸大学』内で機能しています。
創業以来使命感を強くもって、城南エリアの皆様に利便性の高い地域包括メディ・ケアのインフラ整備を推進してきましたが、今後も、ソフィアメディでは、ソフィアヴィレッジを通して「住み慣れた地域で最後まで人生を全うしたい」というご要望にお応えする為のモデルを実現します。

【ソフィアヴィレッジin学芸大学の概略図】

【一般社団法人訪問看護エデュケーションパーラーとは?】

皆さま、いつでもウェルカムです♪お気軽にお立ち寄り・お問い合わせください!!

【ソフィアトピック】新入社員30名の絆も結実★H29年4月新入社員研修の様子を動画でご覧頂けます!

2017/04/14 

 先日行われましたH29年4月新入社員研修の動画を掲載いたしました。2日間に渡り、総勢30名の新しい仲間が一同に会し行われた新入社員研修ですが、社長レクチャーから始まり、楽しい同期とのランチ、総務研修、教育研修事業部研修と、盛りだくさんの内容となっております。皆さん、研修を受けられながら、これからの期待に胸を膨らませているようでした。
是非当日の様子をご覧ください!

『平成29年4月新入社員研修』の様子はこちら>>

【教育研修トピック】新卒社員研修も第1クール終了★業界の未来を担う若手の成長を積極支援します★

2017/04/14 


 少し汗ばむ春の陽気になった4月14日(金)午後、新卒社員が一堂に集まり研修を行いました

 本年度、新卒5名においては、3チームに分かれて「本部はどういう役割りを担うのか」を理解し・体感してもらえるよう、各部署で1週間ずつ業務をじっくり従事してもらうという研修を実施しています。

 今後、配属が決定するまでの3ヶ月間は、週に1回全員集合し、日々の振り返り・気付きの共有・目標の確認等を行います。もちろん社会人としての基本的なフォローアップ講義も継続実施していきます。


 本日はその集合研修の日。以下は研修のサマリーです。

仝修報告書作成
 入社から本日までを振り返っての研修報告書の作成では「指示に対する行動報告を正確する」「人に読まれることを意識する」を念頭に集中して取り組みました

∩澗龍ν
 研修報告書を元に各自積極的に発表を行い、それぞれの部署で感じたことや学んだことを共有しました。発表の中には「業務を行う上で計画がいかに重要かを学んだ」「本部と現場の連携の深さを実感できた」など各部署で感じたことの他、「指示待ちではなく積極的に業務を行えるようになりたい!」「時間内に終わることができない作業があったので次週からは効率を改善したい!」今後に向けての前向きな目標もありました。意識の高い意見に研修講師も圧倒されるばかりでした。

「ホウ・レン・ソウ」について
 基本的なビジネスマナーの講義、ロールプレイを行い、社会人としての基礎を徹底的に学んでもらいました。もちろん楽しく、です★

に榮のまとめと次週の研修確認
 これから三か月後の配属まで様々な研修を通して、本部スタッフとして各部署で活躍できるように一緒に頑張っていきましょう♪


 ソフィアメディでは、訪問現場を後方支援する新卒総合職採用に数年前より積極的に取り組んでいます。(すでにその中から係長へ昇進した者もいます)メンターを設定しての事細かな研修を通し、社会人としての基本と仕事の基礎を学ぶ教育研修体制を整えています

 どうぞ新卒採用、また、教育研修体制についてはお気軽にお問い合わせください。

 ※ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。

 今後もぜひ研修レポートにご注目ください!



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【ソフィア訪看トピック】「ステーション豊町分室青物横丁」の激励会開催!!★すでに地域で絶賛稼働中!

2017/04/10 


 春爛漫の今日この頃。桜の開花に先立ちまして、4月7日(金)「スーション豊町 分室 青物横丁」の激励会が開催されました!!

 「青物横丁」は分室(サテライト)としてOPEN後約半年経っていますが、お蔭様で地域からの認知・評判・お引き合いも上々です。スタッフ体制も整ってきたことを機に、スタッフへの日頃の感謝の意を表せればと企画されたのがこの激励会です。

 ソフィアメディ社長をはじめ、管理職ほか本部各部署社員近隣ステーションの管理者・スタッフの皆様グループの在宅療養支援診療所の理事長のほか地域のケアマネジャー様まで集まって頂き、事業所の発展をお祝いしました。

 途中、ビンゴゲーム大会あり、社長からのサプライズプレゼントあり、無茶振りコメントあり!?、、、と、沢山の料理・飲み物に思わず舌を鳴らしつつ、賑やかな青物横丁の商店街に負けないエネルギッシュで笑顔に溢れた夜となりました。

 今後、この「青物横丁」を中心として、八潮南品川東品川東大井エリアに住む皆様に、ソフィアメディの変わらぬサービスをお届けできるかと思うと、私達にとっても喜びはひとしお。地域の皆様との新たな出会いを、スタッフ・全社一同楽しみにしています。地域に必要とされ、地域に根付いた訪問看護ステーションを目指して実績を重ね、良質なサービス提供に拘っていきたいと思いますので、どうぞよろしくお願い致します!!
  

ソフィア訪問看護ステーション豊町 分室青物横丁
http://www.sophiamedi.co.jp/office/?ca=39
〒140-0004 東京都品川区南品川2-17-34 2階
管理者: 安田 紀子 (やすだ のりこ)

★ステーション青物横丁は京浜急行電鉄本線「青物横丁」駅 徒歩5分に位置しており、旧東海道沿いの町並みは下町風情が残るとても素敵な環境です!!ぜひお気軽に見学にお越しください♪

TEL:03-5796-3219   
Mail:sophia-y@trad.ocn.ne.jp

【ソフィア人事トピック】2018年度*新卒総合職向け、会社説明会開催のお知らせです☆

2017/04/10 

 ソフィアメディ株式会社では、事業の拡大に伴い将来の幹部候補として経営面を担う本部総合職を採用いたします

新卒の方は医療系資格不要全学部全学科対象です。
配属先のセクションは2か月の総合研修後、適性をみて決定いたします。

ソフィアメディのこと、訪問看護のこと、お任せしたい仕事や入社後のキャリアパス、先輩社員の声、少子高齢化を迎える日本でのソフィアの担う大きな役割…など、説明会でお話しさせていただきます。

ご参加いただく皆様のどんな質問にもお答えさせていただきます!
ソフィアメディのこと、在宅医療・訪問看護のこと、是非この機会に少しでも知っていただければ嬉しく思います。

本年入社の新卒社員も多数参加した説明会です。
医療業界や、後方支援業務、ソフィアメディに興味がございましたらお気軽にご参加ください!

☆説明会ご案内はこちらより

【お申込み】

ソフィアメディ蠖融・総務部
筺03-5773-5703(新卒採用係/平日9-18時)
Mail:miyamoto@sophiamedi.co.jp(宮本宛)

【ソフィア訪看トピック】気持ちを新たに★新年度が本格スタートしたステーションの様子をお届け!

2017/04/05 

 4月1日より白金高輪をスタートし、27か所となったソフィア訪問看護ステーションですが、各ステーション気持ちを新たに、新年度が本格的にスタートしました!

 ソフィアメディでは、全事業所において毎朝朝礼を行い、経営哲学・思想・事業計画・運営方針がつまった「経営方針書」を朗読し、目標や価値観の共有を行っています。また、朝礼の後には全員で環境整備を行い、常に事業所内をととのえ、質の高いサービス提供につなげています。

 本日は、2月1日にスタートした、ソフィアでは2番目に新しい事業所となる代官山の朝礼に社長が参加し、新年度を迎えての挨拶を行いました。また、4月3日から新たなスタッフが加わったこともあり、分室長から改めて、地域のお客様の在宅療養生活を全力で支えていくことの決意表明がなされました。

 代官山駅から徒歩5分、お洒落な店が立ち並ぶエリアで、室内設計やレイアウト、美観にこだわった事業所内は、穏やかな日差しが差し込み、絵画やグリーンに彩られた明るく居心地の良い空間になっています。今後もスタッフを増員していく予定であり、代官山を中心として、恵比寿〜中目黒エリアのご要望にお応えしてまいります。

 本年度もたくさんの新しい仲間を迎え、さらにパワーアップしたソフィアですが、「お客様本位」を念頭に、安心と信頼と満足をいただけるようなサービスを社員一丸となって提供してまいります。お近くのステーションまで、どうぞお気軽にご相談ください!

【ソフィア人事トピック】新年度スタート!!30名の新しいソフィアの仲間をお迎えしました!

2017/04/04 

 新年度を迎えた本日、5人の新卒総合職を含めた30人の新しいソフィアの仲間をお迎えし、社長レクチャー、新入社員研修を実施しました!
本日は、特に多くの方をお迎えした歓迎の意を込めて、役職者からのウェルカムスピーチから始まりました。各部署の業務内容についてや、各役職者のお客様への想い等、新入社員の方々への熱いメッセージが送られました。

その後は、毎月恒例の社長レクチャーです。社長自らが直接気持ちを伝えたい!と創業以来1度も欠かさず実施しております社長レクチャーですが、新年度を迎えた本日も、社長の熱い思いを直接皆さんにお伝えしました。新入社員の皆さんは、初めて社長から直接聞く経営や企業理念等のお話に、真剣に聞きいっていました。
本日も、お客様への親身なサービス提供実現の為、様々な職種が支え合っている環境を知っていただき、今後は自分がそのメンバーの一員となる心構えを改めて感じて頂けたかと思います。

『一人のNsとして本日社長から聞いたお話しをこれからも大切にしていきたい。
お客様の価値観、当事者にしか分からない気持ちに沿った看護をしてきたい。』


『これまで病院では医療知識のレクチャーばかりで、お客様に沿ったサービスの仕方を聞く機会がなかった。初めての訪問業務で不安もありましたが、今後の指針になりました。』

『皆さんの価値観を聞くとても良い機会になった。お客様の事を考えた人材になっていきたい。』

等、皆さん、社長の熱い思いを受け、目を輝かせて感想をおっしゃっていました。

その後は研修会場すぐ隣の渋谷ヒカリエ内のイタリアンにてランチタイムです。同じテーブルを囲みながら、これまでの職場のこと、これからのソフィアでのこと、同期同士活発に親交を深めていました。
今後はそれぞれの職場で活躍していただくことになりますが、本日感じられた思いを持ち、ベクトルを一つにして活躍していただけると思います。本年度もたくさんの新しい仲間を迎え、地域の皆様の期待に応えるべく、ソフィアはよりパワーアップして参ります!

【ソフィア人事トピック】新たな門出☆2017年度 新卒社員入社式&会食を行いました

2017/04/03 

 ソフィアメディ株式会社では4月3日(月)、本部総合職3名、事務職2名の計5名の新卒社員を迎え、人事・総務部長他、本部社員が出席し、2017年度入社式を行いました。期待と緊張の中で社会人の第一歩を踏み出した、新卒社員の皆さん。
人事・総務部長や先輩社員による歓迎と激励の言葉を受けての、それぞれの所信表明は、前向きに一生懸命にソフィアの仲間として業務に励んでいく決意が感じられました。

 入社式の後は、社長、専務を交えての会食です。
旬な食材を使った、味は勿論、彩りや香りも楽しめる割烹和食を堪能しながら、楽しい一時を過ごしました。

 選考を通じて、知り合っていった皆さんですが、また違った魅力や意外な一面など知ることができました。
感受性が豊かで、笑顔が似合う朗らかな新卒社員を迎えた本年度初日は、これからのソフィアが新卒社員の皆さんと一緒にますますの成長していけることを実感できた1日でした。

 新卒社員のみなさん、これから一緒に「親身」を信条としたサービスでお客様や地域の皆様、在宅医療業界への貢献に努めていきましょう!末永くよろしくお願いします!

【ソフィアトピック】港区に初進出!ステーション不動前 分室 白金高輪 本日稼働開始しました★

2017/04/03 

春陽の候、皆様におかれましては新年度初の出社日となる方が多くいらっしゃることと思いますが、本年度も益々ご健勝のこととお喜び申し上げます。

ソフィアメディでは、本日、2017年4月3日(月)より、港区では初、ソフィア全体では27か所目となる、「ソフィア訪問看護ステーション不動前 分室 白金高輪」が稼動開始の運びとなりました。

今朝は、分室白金高輪の管理者含め、本部職員を中心に年度初めの朝礼を実施し、清々しい日差しを浴びながら全員で環境整備を行い、笑顔でスタートをきることができました。

新事業所は南北線「白金高輪駅」から徒歩3分の好立地にあり、他の事業所と同様、明るく雰囲気の良い空間が特徴です。港区の中央に位置しますので、白金台・白金・南麻布・三田・東麻布エリアを中心に、様々なご要望にお応えしてまいります。

地域の皆様へ訪看としての域を超えて、様々なお手伝いが出来るようにとスタッフ一同意気込んでおりますので、お気軽にステーションまでご連絡下さい!!

≪ソフィア訪問看護ステーション不動前 分室 白金高輪≫
〒108-0073 東京都港区4-7-19 ハタビル6階
TEL:03-5447-3503  FAX:03-3280-3290

【ソフィアトピック】創業以来1度も欠かさず毎月発行★ソフィアメディ便り4月号(vol.168)の中身をご紹介!

2017/04/03 

 の便りが次々と舞い込むこのごろ、皆様におかれましては春光うららかな中、ますますご活躍のことと存じます。

さて、今月のソフィアメディ便りの内容は

*春の女王・桜の健康効果
*今が旬!新玉ねぎのレシピ
*<祝>ソフィア訪問看護ステーション矢口指定化パーティー
白金高輪事業所オープンのお知らせ
*miniコラム・4月の誕生花と花言葉


 春爛漫の好季節の楽しみの一つ、お花見。
春の訪れを喜び・桜を愛でる、日本の美しい文化です。そんな多くの人々に愛されている桜には、健康や美容に役立つパワーが秘められています。桜が持つ健康・美容効果を紹介いたします。

裏面ではお料理情報をお載せしております!
春に旬を迎える「新玉ねぎ」は瑞々しく、独特の甘みがあり辛味が少ないことが特徴です。
体に嬉しい栄養成分がたくさん詰まった新玉ねぎをおいしく頂けるレシピをご紹介しています。

また、事業所ニュースでは東京都の指定化を受けた、ソフィア訪問看護ステーション矢口の指定化祝いパーティーの様子や事業所の紹介をお載せしております。
4月に新たにオープンする白金高輪の事業所のご案内も是非ご確認ください!こちらは、ソフィアでは初の港区の事業所となります。新エリアでも、「親身なサービス」で地域の皆様に愛されるソフィアとして努めて参ります。
最後のminiコラムは、本年度より新バージョンとなりました。毎月の誕生花と花言葉をご紹介してまいります。

今回も内容もりだくさんでお送りします!

1ページ目はこちら 
2ページ目はこちら

【教育・研修トピック】平成29年度ソフィアメディセミナー受付開始★早割りでお得!限定30名4/14まで★

2017/04/01 

 
 本日4/1より、平成29年度ソフィアメディセミナーの募集を開始します。2週間限定の年間会員の早割りキャンペーン(定価より34%引き)を実施していますので、ご活用の上、ご応募ください。(限定30名、4/14締切★)

 また、その他各種プランもご確認ください。

 ※昨年好評でした「特別企画セミナー」など本年度も積極実施します。詳細は別途アナウンスします。もちろん各会員の方へは優遇案内致します。

 ※利便性を高める為に収納システムを導入しましたが、移行に伴い、一時の間、正しくweb表示がされない可能性があります。あらかじめご了承ください。


-------------------------------------------
平成29年度ソフィアメディセミナー」概要

【場所】 五反田スタンダード会議室

【料金】 web限定価格 各4,500円
     年間会員  48,000円(定価より13%引き)
     →早割り36,000円(定価より34%引き)
     4/14(金)まで!
http://www.hokan-e-parlor.com/plan2017/
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【日程・内容】

5月13日(土)
「在宅における福祉用具の活用導入から活用に向けて」
  特定非営利活動法人リハケアリングネットワーク
  香川 寛

6月3日(土)
「在宅における小児のリハビリ」
  スマイル訪問看護ステーション 直井 寿徳

7月22日(土)
「創傷ケア基本から応用まで」
  千葉県循環器センター 鈴木 由加

8月12日(土)
「フィジカルアセスメント」
  名古屋大学 山内 豊明

9月23日(土)
「訪問リハビリテーションのゴール設定」
  株式会社gene 張本 浩平

10月14日(土)
「クレーム対応」
  株式会社Leap 関 弘子

11月18日(土)
「家族看護」
  金沢大学 柳原 清子

12月16日(土)
「患者教育や後輩指導にいかす
 ティーチングとコーチング」

  東京女子医科大学 諏訪 茂樹

1月20日(土)
「フットケア」
  トータルライフケア 河本 忠久

2月17日(土)
「栄養管理」
  かとう内科クリニック 田村 佳奈美

3月10日(土)
「認知症」
  楢林神経内科クリニック 楢林 洋介

http://www.hokan-e-parlor.com/events/
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平成29年度「ソフィア技術研修」概要
※各回の申込フォームは準備中

【場所】 三軒茶屋多目的ルーム
【料金】 web限定価格 各3,000円
     4回回数券  10,000円(定価より28%引き)

6月6日(火)
「在宅におけるNsリハビリ」

9月11日(火)
「訪問看護の制度(中級編)」

11月16日(火)
「セラピスト向け吸引技術」

2月6日(火)
「人工呼吸器」

-------------------------------------------

→ところで、、、
講師派遣、訪問看護の経営相談や各種運営コンサルティング等も親身に相談に応じておりますので、お気軽に問合せください。


◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修事業部 : 福田・金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣、経営支援についての問合せ
教育・研修事業部 : 上原
TEL:03-5773-5703

◆訪問看護エデュケーションパーラー◆
訪問看護・在宅医療に関わるスタッフの教育・研修に特化したWEBサイト。訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。
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【デイトピック】H29年度デイ部門 経営方針説明会を開催☆デイスタッフが大集結しました!

2017/03/27 

去る3月26日(日)、ソフィアメディの全デイサービス管理者・社員・本部管理職・本部関係者が一堂に集まる「平成29年度ソフィアデイサービス経営方針発表会」が開催されました。経営方針発表会は、今年度の事業考察と次年度に向けたデイサービス部門経営方針を発表・共有・所信表明していく、非常に大事な場となります。
 
最初は、経営方針書をもとに代表水谷による「ソフィアの経営哲学・思想・H29年度の全社目標」についての講義です。次年度の経営目標を開示し、会社の経営方針を代表自ら説明し、社員と共有することで、社員全員の意思統一を行っております。

続いて、デイサービス統括課長より「H29年度 ソフィアデイサービスの方針説明」の発表です。今年度の各デイサービスの売上・利益、稼働率、キャンセル率をもとに分析・考察し、次年度の取り組みについて説明がありました。また、各デイの管理者及び代表者1名による所信表明も行われました。次年度は管理者だけでなく全員一丸となって、数値管理・共有を行うことで、ワンランク上のサービスをお客様に届けてまいります。

厳粛な経営方針説明会の後は、渋谷の銀座ライオンにて懇親会が行われました。懇親会では、優秀社員賞・最優秀事業所賞の表彰も行われ、社長より金一封が手渡されました。特別賞では、還暦を迎えた社員のお祝いも行い、大変盛り上がりました。

来年度もソフィアデイサービスは地域に根差した運営を目指してまいります。リハビリ重視型デイサービスとしての機能は勿論のこと、地域の皆様に愛され必要とされる事業所を目標とし、スタッフ一同、笑顔を絶やさず皆様をお迎えしていきたいと思います。

来年度もソフィアデイサービスをどうぞよろしくお願いいたします!!

【教育・研修トピック】第11回ソフィアメディセミナー「神経難病の告知から終末期まで」★ALSを深く知る★

2017/03/25 

 本日も多くの皆様にお越し頂きました。満員御礼 !!(*^▽^*)!!

 3/25(土)午前中、北里大学医学部付属新世紀医療開発センター 横断的医療領域開発部門包括ケア全人医療学 医学博士、神経難病治療の第一人者である荻野美恵子先生をお招きし、「神経難病の告知から終末期まで 〜在宅スタッフに知っておいてもらいたいこと〜」のセミナーを実施。約150名程の専門職の皆様が受講されました。

 さすが多数の業績・発表をお持ちの荻野先生だけあって、その見識の深さや多様なアプローチ方法、事例の引き出しを多数持っており、会場全体が終始講義に聞き入ってしました。在宅医療や訪問看護の立場に立っての講義でしたので、より現場での実践に役立つ講義だったかと思います。「皆さんが現場でやるとすると〜」など、私達の訪問業務に寄り添った講義内容には、感謝感激です☆

 今回は神経難病全般、とくにALSについては、具体的な事例をもとに専門医としての様々な解説がありました。

●疾患のイロハ    ●インフォームドコンセント 
●アセスメント     ●症状〜対処〜苦痛緩和  
●機器の導入     ●リハビリ 
●コミュニケーション  ●他疾患への応用  
●意思決定支援    ●モルヒネ  
●薬物療法  レスパイト入院  
●看取り  
etc・・・

 「その患者様にとってのQOL向上の為に何をすべきかという観点で、わかりやすく詳しく講義頂きました。(たまに笑いを交えながらは流石です)

 研修を通して荻野先生からは膨大な内容、動画・画像・統計データ等を惜しみなく仔細まで開示・配布頂きましたが、この貴重な資料をどう活かすかが、私達、在宅医療に従事する者の使命です

 ソフィアメディセミナーでは、在宅医療に携わる様々な職種の方を対象に、他では開催できないような、実践現場に本当に役立つメニューを、業界レベルの底上げの為、お手軽な受講料で提供しています。ぜひご参加・お申込みくださいっ!

 ※来年度セミナー募集も間もなく開始しますが、決済等がより便利に申込みできるようになります。

 →ところで、、、
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【ソフィアトピック】次年度へ向け一致団結!CN東が丘にて平成29年度経営方針説明食事会開催☆

2017/03/17 

平成28年度も残りわずかとなりましたが、目黒区で24時間365日稼働の定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービスを提供しているケア・ナーシング東が丘において全社に先駆けて平成29年度の経営方針説明会を実施しました。

普段は15名程のスタッフが昼夜を問わずシフトで勤務している中で集まる機会は非常に貴重という事もあり、食事会も兼ね次年度への団結・結束・決起集会となりました。

発表会では、本部からの今年度の振り返りと次年度会社方針説明・現場統括主任からの現場への感謝、管理者・スタッフからの意気込みと盛りだくさんな内容でしたが、現在目黒区内定期巡回事業で利用頂いているお客様の半数近くを担当させて頂けているのも、全体の結束力の高さとサービスの質への日々の取り組みあってこそである事を再認識できる場となりました。

資格取得へのステップアップで一旦当社を卒業となるスタッフへの労いあり、新しく迎えるスタッフあり、一年の振り返りに涙あり笑いありと良い区切りの場となりましたので、4年目を迎えたケア・ナーシング東が丘は更なる地域の皆さまへの良質なサービス提供に向け、全スタッフ高い意識とチームワークで取り組みます!その為にも、今後も新たな仲間を募集しております。多くの介護職の皆さまのご応募、お待ちしております。


【お問合せ】
TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp
担当:人事部 宮本(みやもと)・宮田(みやた)

【教育・研修トピック】★3月11日(土) 平成28年度下半期管理者・管理職研修★更なる飛躍を目指して!

2017/03/13 

【今年度の振り返りと次年度に向けた意思統一!!】 

 3/11(土)、ソフィアメディの全訪看ステーション管理者・本部管理職・ホームアレークリニック医師と関係者が一堂に会する「平成28年度下半期管理者・管理職研修」を実施しました。今年度の振り返りと、平成29年度に向けた事業所方針を協議・共有・決定していくという、最も重要な研修の一つになります。


【会社の現状把握と経営方針理解の大切さ!】


 まずは、水谷社長による「経営理念、思想/平成29年度経営計画の留意点」について主に、

・28年度の経営数値と経営状況に対する考察
・業界の傾向・時流
・経営方針の理解


 の講義があり、次年度計画を策定する為の基礎を共有しました。ソフィアメディでは、会社の現状把握と今後の方針を深めていく為に、経営数字を社内へオープンにしています。こうした会社の経営現況・方針を社長自らが説明することで、全社員の理解と意思統一を図ります。


【数値管理の重要性!訪看統括部による今年度の考察】  

 続いては訪問看護統括部からの数値分析と考察の報告です。全ステーション・事業所の今年度の売上・利益、お客様数、訪問回数などを多角的に分析した実績シートをもとに、会社全体の傾向を全員で共有しました。

 観念論ではなく、具体的な客観的数値を開示し、分析することにより、お客様サービスの向上を目的に深堀りしていきます


【これも大切な交流の場☆お待ちかねのランチタイム♪】
  

 午前の研修が無事に終わったところでお待ちかねのランチタイム♪今回はいつもと趣向を変えて、各グループにて渋谷界隈のお洒落なお店でランチをしました♪

 飲食でグループ毎の交流が一層深まったところで、いよいよ午後の研修がスタートです!


【後方支援部隊の要!本部各部署方針の発表】 


 午後の研修は、本部の各部署から平成29年度の年間計画サマリーの発表からスタートしました。

 ソフィアメディでは、管理者・現場スタッフがお客様へのサービスにより専念できるよう本部に人事・教育・研修・営業・経理など総合職の部署をおいていますが、今回はその中から「営業・開発課」「教育・研修課」等から次年度計画を共有しました。

 本部後方支援部隊が「何を目的に」「何の為に」「どのような取り組みを行っているかを共有し、企業として一枚岩になって目標を実現させていきます!


【異業界の成功事例から学ぶ!課題図書ディスカッション】

 今回の研修では、全参加者へ事前課題図書が出されていました。本のタイトル・著者はお伝えできませんが、誰もが知っているサービスを生み出し、業界に革新をもたらした経営者の著書です。

 この時間ではその書籍の中から感銘・刺激をうけたキーワードをもとを洗い出し、「サービスの質」「チームワーク」「紹介件数」「労働生産性」に分類、自分のステーション運営にあてはめるというディスカッションを行いました。それぞれが様々な視点からの意見交換をしたことで、新しい発想が生み出された様子です。


【更なる地域貢献を目指して!平成29年度 事業所方針・目標の策定☆】

 丸一日をかけて行われてきた研修もいよいよ終盤!ここからは、当研修の中で最も大切な内容のひとつである、各管理者による平成29年度の事業所方針・目標の策定をしていきます!!

 来年度一年間、何を目指していくのか?そのためには何をしていくのか?など、一年を左右するといっても過言ではない重要なテーマですので全管理者、真剣そのものです!


【それぞれの熱い想いが溢れます☆ 事業所方針・目標の発表!】

 さて最後は、管理者・管理職研修の集大成である、「事業所方針・目標」の発表。さきほどのディスカッションテーマであった「労働生産性」「チームワーク」「サービスの質向上」「紹介数」などの大項目をもとに、実際どのような具体的施策を行っていくのかを5W2Hの視点で、管理者から発表してもらいました。接遇マナー勉強会実施、地域勉強会への参加促進、定期カンファレンスの充実、事業所内レクリエーション開催・・・etc、それぞれの事業所の健全経営・躍進に向けた熱い想いが溢れています。

 最も大切なのは策定した「事業所方針・目標」が絵に描いた餅にならず、いかに実行に移していくかです。
 

【すべてはお客様のために、、、】

 私たちソフィアメディは「お客様の自己重要感を高め、生きる喜び・生き甲斐の創造に寄与します」を経営理念に掲げていますが、今後も研修による自己研鑽に留まらず、常時お客様第一主義を徹底し、サービスの向上・地域での利便性強化と業界内インフラ整備に努めてまいります!!


 ※ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。)

 今後もぜひ研修レポートにご注目ください(#^.^#)!





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【教育・研修トピック】平成28年度第11回フォローアップ技術研修★『褥瘡評価&DESIGN-R』のつけ方★

2017/03/09 


 3/8(水)終業後、ソフィアグループスタッフ(全事業所の看護師、リハスタッフ、訪問診療クリニックスタッフを中心に約20名)が、より良いお客様サービス提供向上を目的に、社内向けの技術研修に集まりました。(教育・研修課三軒茶屋多目的ルームにて実施)

 今回は『褥瘡評価&DESIGN-R』について、教育・研修課室長である福田看護師が講師を担当。実はこの福田、皮膚・排泄ケア認定看護師ですので、多角的な見識と講義内容の奥深さには受講したスタッフも大いに勉強になったのではないでしょうか。

 DESIGN-Rとは?から始まり、創の見方、具体的な採点方法、そして何より「局所ケア」と「リスクアセスメントスケール」まで、一層理解を深めたことと思います。何より内容がとてもわかりやすい、とアンケートも上々の評判でしたので、今後の訪問活動の糧になることを期待しています。

 ソフィアメディ(株)では、年間を通して実際の在宅訪問に役立つ内部スタッフ向けの研修メニューを随時実施していますが、それが地域からの信頼と信用、何よりもお客様の「ふつうに生活する喜び」に繫がればと思っています。

 今後もぜひ研修レポートにご注目ください(#^.^#)!

 ※ソフィアメディ教育・研修課三軒茶屋多目的ルームには、研修スペース・付帯設備はもちろん、模擬人形や医療機器・器具が充実していますので、在宅医療の様々なフォローアップを随時実施しています

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【ソフィアトピック】地域の皆様へ日頃の感謝を込めて♪第13回清掃ボランティア@西馬込 開催!

2017/03/07 

平成29年3月4日(土)9:00より、大田区の西馬込エリアにて、恒例の清掃ボランティアを行いました!

今回で第13回となる清掃ボランティアですが、ステーションの垣根を越えて総勢26名の有志が集結し、昨年10月にスタートした「ソフィア訪問看護ステーション池上 分室 西馬込」を構える南馬込の街をきれいにしました。

毎回、休日に社員とその家族が集まって楽しみながら清掃活動を行っていますが、特に今回は元気な子供たちがたくさん参加していたのが印象的で、一生懸命清掃活動に励んでいました。

清掃後には分室西馬込にて軽食を取り、朝から頑張ってくれた子供たち全員へ、お菓子の詰め合わせをプレゼント!恒例となったジャンケン大会では、ソフィア営業部の顔写真(!)が入ったお菓子詰め合わせボトルをかけて、大人も子供も大いに盛り上がりました♪

さらに、今回からの新企画として、【清掃ボランティア皆勤賞】を設けました。
今年度、「溝口」「学芸大学」「西馬込」の清掃ボランティアに参加した該当者に、ソフィアオリジナルの賞状盾と、来年度も引き続きの参加を願って、ソフィアカラーの高性能軍手が贈呈されました。

ソフィアメディでは、地域に根差した企業として、事業所を構える地域の皆様に喜んでいただける取り組みは何かを常に考え、企画・実行していますが、今回、清掃中に地域の方からお褒めの言葉をいただく場面もあり、少しでもお役に立つことができたのであれば嬉しく思います。

次回、第14回は6月の開催を予定しておりますが、来年度も継続して清掃ボランティアを実施し、地域の皆様のお役に立てるよう活動してまいります。また、様々な活動を通じて地域の皆様と交流を図っていきたいと考えております。どうぞご期待ください!

★「第13回清掃ボランティア@西馬込」の動画はこちら>>

【ソフィア人事トピック】多職種7名の仲間をお迎えし、今年度最後の社長レクチャーを実施致しました!

2017/03/01 

 今年度最後の月を迎えました本日、Ns、セラピスト、事務、本部スタッフと、ソフィアならではの多職種7名の新入社員をお迎えし、社長レクチャー、総務研修が行なわれました。

社長自らが直接気持ちを伝えたいと創業以来1度も欠かさず実施しております社長レクチャーですが、今月も、ソフィアの経営哲学、中長期の事業経営の方向性等、通常ではなかなか直接聞くことは難しい話を受け、皆さん真剣に聞き入っていました。

職種、これまでの経歴等は異なる皆さんですが、社長レクチャー終了後はそれぞれ熱い感想をおっしゃていました。

『社長のお話を聞き、ソフィアに入社を決めてよかったと改めて実感できました。バックアップ体制が整っている守られた中で、のびのびと挑戦していけると感じ、社長が大切にされている知識と感性を磨いていきたいです。』

『これまで会社理念というものを目にする機会はあるものの頭に入ることはありませんでした。社長のお話を聞き、改めて理念というものをしっかり考えることができました。お客様に選ばれるNsになれるよう頑張っていきたいです。』

『入社日に社長のお話を間近で拝聴できたことに驚きました。お客様に、使命である「普通の生活をする喜び」を実感して頂けるサービスを提供できるように頑張りたいです』等、

熱い思いを共有し、それぞれの環境で活躍いただけるものと思います。その後の本部社員を含めた昼食では、レクチャーの感想やこれからの抱負等、同期同志、和やかに仲を深めておりました。

新年度となります来月は、専門職・新卒・総合職を含め30名を超える仲間をお迎えする予定となっております。また、ソフィア初の港区の新規ステーションオープンも控えております!
来年度に向けて、新しい仲間と共に着実にソフィアは成長して参ります。

【ソフィアトピック】創業以来1度も欠かさず毎月発行★ソフィアメディ便り3月号(vol.167)の中身をご紹介!

2017/03/01 

 野に陽炎が立つ季節になりました。
木の芽のふくらみ、花のつぼみにを感じる日がますます増えて参りました。

さて、今月のソフィアメディ便りは…

*おススメ!春のお花見散歩で脳の活性化
*大盛況☆在宅医療連携セミナー開催レポート
*花粉症対策に…春キャベツのレシピ
*ソフィア訪問看護ステーション不動前分室 白金高輪開設準備のお知らせ
*miniコラム:3月の誕生石

 何気なく歩いているだけ…それでも実は身体的にも脳の働きにも良い効果をもたらしている「お散歩(ウォーキング)」。
これからが見ごろの春のお花と、嬉しい健康効果のあるお散歩をご紹介いたします。

 裏面では、2月13日に開催された在宅医療についてのセミナーのレポートを掲載しております。
総合ナースステーション城南の管理者である小川看護師、医療法人社団ホームアレークリニックの梅里医師に加え、特別講師として公益財団法人東京都保健医療公社 荏原病院 地域医療連携室 退院支援・看護相談看護師の永澤様をお迎えし、病院退院後、在宅療養が必要となった方がどの様な訪問診療・訪問看護を受けているのか、病棟看護師さんはじめ、医療・福祉専門職の方に少しでも在宅医療の実態を知っていただきたく開催させていただいたセミナーです。
当日はほぼ満席となり、ご参加いただいた皆様よりご好評のお声を多数いただきました。当日の様子や内容をご紹介いたしております。

 生活お役立ち情報として…花粉症に悩まされる方が多い春。
少しでも症状軽減に…旬な春キャベツを使った簡単レシピを紹介しております。是非お試しください。
 
 また、ソフィアの新事業所のお知らせです!
3月〜4月にかけて、港区の白金高輪駅から3分のエリアにソフィアの27ヵ所目のステーション:白金高輪がオープンいたします。
ご案内を掲載しておりますので是非ご確認ください。

 miniコラムは、3月の誕生石の紹介です。
今月の誕生石であるアクアマリンコーラル(珊瑚)の不思議な魅力を掲載しています。

今月も内容盛りだくさんでお送りしております!

是非ご一読ください

1ページ目はこちら>>>
2ページ目はこちら>>>

【取材記事掲載】医療福祉最新情報雑誌で、ソフィアの経営戦略がカラー4ページで紹介されています!

2017/02/28 

医療・福祉経営情報誌である『Visionと戦略』3月号に、ソフィアメディの取り組みが取り上げられました!

社長インタビュー、経営幹部・管理者インタビューを通じて、「経営」という切り口からソフィアについてご理解いただける内容になっています。

【『Visionと戦略』について】
『Visionと戦略』は、ヘルスケア分野における最新情報の提供・人財育成・経営支援を通し、地域の医療福祉サービス提供体制構築に寄与し、地域の誰もが最良の保健・医療・福祉サービスを受けられる地域社会づくりに広く貢献することを経営理念として活動を行う「保険・医療・福祉サービス研究会」が毎月発行する雑誌です。

創業以来、地域包括ケアシステムの実現になくてはならない訪問看護事業を軸に様々な在宅医療サービスを展開し、その結果、お客様とそのご家族をはじめとして、行政・関係機関や地域住民の皆様の評価をいただき、城南4区(目黒区・品川区・世田谷区・大田区)においてトップシェアを確保している実績から、今回、「医療福祉経営最前線」のコーナーで取り上げていただきました。

社長インタビューでは、医療介護業界を「サービス業」と捉え、お客様を第一優先とするソフィアの経営姿勢・経営手法や時代の潮流を読んだ今後の事業展開について、経営幹部インタビューでは、業績向上に向けた専門職に対する数字の意識づけや教育研修体制について、管理者インタビューでは、24時間365日対応の認定看護師を中心とした「ソフィア総合ナースステーション城南」の特徴についてお話しています。

以下のページより詳細をご確認いただき、是非、ご一読いただければ幸いです。

◆保健・医療・福祉サービス研究会HP
http://www.hms-seminar.com/
◆【Visionと戦略】2017年3月号商品ページ
http://www.hms-seminar.com/shopping/?pid=1487721526-735706&ca=2

【教育・研修トピック】マネージャー養成最終回★「訪看運営に必要な目標管理・評価の立案」について★

2017/02/24 



 2月23日(木)の夕刻、次期リーダー、管理職候補&No.2を育成するための「マネージャー養成研修」4講(最終講)を実施しました!

 ※全訪看事業所から5名の選抜メンバーが、三軒茶屋の教育・研修課多目的ルームに集結。ソフィア訪看事業運営のコアに迫った、門外不出のプレミアム研修の1つです

 実践実務の陣頭指揮をとっている部課長らが講師となり、管理者やリーダーに必要な知識・戦略・戦術をレクチャーすることで、スキル向上&キャリアアップを目指します。(実際、昨年度は同研修から3名の管理者を輩出しています)

 ちなみに本年度は、看護師だけのマネージャー養成に留めず、セラピストにも参加してもらい、管理者を支えるNo.2作りも意識したプログラムを組んでいます

最終講となる今回の研修は「目標管理と評価」がテーマです。

 〃弍弔琉堕蠅図れる目標の設定
 ⊃雄牋蘋を意識した目標の設定


 上記を主旨として、教育・研修課の上原課長により、テーマについての講義と、たっぷりのワーキングを行いました。

 具体的な講義内容・研修項目はシークレット扱いですが、参加者それぞれが管理者・リーダーになった目線で様々な課題に取組み、最後には発表・今後の決意表明を実施。課題発表の内容レベル、そして思慮の深さには、その場に居た本部スタッフ一同関心をしきりでした。

 ※同席した専務取締役もそのレベルの高さにまさに驚愕、という感想です。

 受講者はそれぞれが既にリーダー的な立場として、各ステーションで活躍している面々ですが、本年度のマネージャー養成研修4回を通して「管理者・マネージャー・リーダーとは何か?」「本部・経営者はどういった理念・ビジョン・戦略で事業展開をしているのか?」という点で、腑に落ちた点は多々あった様子です。この研修を境に、これまで漠然としていた点と点が、線として結びつき、面となって今後の活動の糧になったのではないでしょうか。

 最終回につき、研修後は打ち上げ懇親会を開催。こちらも盛り上がりました(笑)※写真参照

 ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。)

 来年度も、訪問看護統括部&教育・研修課主催で「マネージャー養成研修」を実施します。さてさて、どんな面子、どんな未来のリーダーが集まるか、今から楽しみです★

ぜひ研修レポートにご注目ください(#^.^#)


◆研修やセミナーについての問合せ
ソフィアメディ株式会社
教育・研修課 : 福田・金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣、経営支援についての問合せ
ソフィアメディ株式会社
教育・研修課 : 上原
TEL:03-5773-5703

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【教育・研修トピック】★訪問技術研修★「カフアシスト」の実技演習で、機器の理解を深めました!!

2017/02/23 



※教育・研修課が運営しているwebサイト訪問看護エデュケーションパーラーで、ご案内していた研修の実施レポートです!

 2/22(水)都内および近郊の訪問看護ステーションスタッフが、ソフィアメディ教育・研修課三軒茶屋多目的ルームへ訪問技術研修「カフアシスト」に集まりました。
 ※ソフィアメディ教育・研修課三軒茶屋多目的ルーム(三軒茶屋駅徒歩5分)には、研修スペース・付帯設備はもちろん、模擬人形や医療機器・器具が充実していますので、在宅医療の様々なフォローアップ研修を随時実施しています。

 昨年度アンケートで実施希望の多かった「カフアシスト(気道粘液除去装置)」の研修ですが、今回はフィリップス・レスピロニクス合同会社 : 東京支店の長瀧健吾様をお招きし、講義だけでなく、実際に現品に触れて体感体験してもらいました。

 「カフアシストって何?」「機器を扱うのは苦手」「上手く介助できない」という方には、絶好の練習の機会だったと思います。「吸って〜、吐いて〜」と簡単な掛け声で扱いますが、実際に機器に触れてみると扱いには繊細な技術と経験が必要であり、お客様・患者様の導入時には丁寧なアプローチが必要だとわかりました。参加者は自分自らが体感することで、より機器についての理解を深めたとともに、お客様の身になっての気持ちを感じることができたのではないでしょうか。

 それにしてもさすがメーカーさん講師だけあって、適応、各種データ・数値は細かく納得の講義内容でした。漠然と使用しているかもしれない同機器を、正しい知識と正しい使い方で、より効果的に使って頂きたいと思います

 ソフィアメディ教育・研修課では、年間を通して実際の在宅訪問に役立つセミナー・技術研修メニューを実施していますが、受講者の皆様の地域での信頼・信用、何よりもお客様の「ふつうに生活する喜び」に結び付けば、幸いに思います。

 →ところで、、、
当事業部では、出張セミナー研修・講師派遣のコーディネートはもちろん、訪問看護の経営相談や経営・運営・営業等の経営支援コンサルティングも親身に相談に応じております。お気軽に問合せください。


◆研修やセミナーについての問合せ
ソフィアメディ株式会社
教育・研修課 : 福田・金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣、経営支援についての問合せ
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教育・研修課 : 上原
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【ソフィア人事トピック】面接の流れをご紹介・ソフィアをより知っていただける独自な構成です☆

2017/02/21 

 ソフィアでは、面接にお越しいただいた看護師の皆様に、よりソフィアで働くイメージを持っていただくため面接と合わせて、会社説明、動画での1日の流れのご紹介や質疑応答タイムをご用意しております。
面接ではどのようなことでもお答えできるよう看護師の他、人事部長も同席しております。
訪問看護のこと、待遇のこと、どのようなことでもご質問ください!
 
≪面接当日の流れ≫
1:ソフィアの会社概要と経営理念について

2:訪問看護ステーション紹介の動画(約5分)
〈動画内容〉
ソフィアのステーションの1日の業務やスタッフ間の連携の様子
実際のお客様宅でのケアの様子も紹介
ソフィアで働く看護師が語る仲間の事・会社の事、一緒に働くセラピストからみたソフィアの看護師の魅力等
仲間やお客様との絆、安心の職場環境をご紹介しております!

3:面接
これまでのご経験についてや、今後のキャリアプランなどお聞かせください
また、好きなこと・得意なこともお教えください。応募者の方の様々な素敵な一面を見せていただけましたら幸いです

4:ソフィアでの勤務・待遇について
業務・負担の少ないオンコール・充実の教育研修制度・募集要項など

5:質疑応答
会社説明や、面接全体を通して疑問に思ったことなんでもご質問ください。
「手技に不安があるけれど大丈夫?」「休暇はとりやすい?」などなど、現場経験のある看護師と人事がしっかり疑問にお答えします。

ソフィアの面接にお越しいただいた看護師さんからのお声です
〈会社説明について〉
・ソフィアのクリアな企業体質や、大手ならではの業務に専念できる環境などを聞く事ができ不安が解消された。
・代表の経営理念を聞き、医療人として・看護師として患者様のQOLをあげていくというケアの視点を再確認した。
時代を見据える先見の明を持った社長の下、基盤が整えられた企業であることが理解でき安心した。

〈動画について〉
・訪問看護未経験なので、動画でステーションや現場の様子を見てケアの内容自体は病棟と変わらないという事がわかり、働くイメージが湧いた。
・動画を見てスタッフの親しみやすい雰囲気と、風通しがよく相談しやすい環境だと感じることが出来た。
病院(病棟)以上に、看護師同士・他職種とのコミュニケーションのとりやすい環境だということを動画をみて安心した。
・スタッフ一人一人責任感を持ち業務に取り組む姿をみて、自分も更に成長できる場所だと感じた。


 など、ソフィアのことをよりご理解頂けたり、不安や疑問を解消していただけたりと、多数のお声をいただいております。これからもお越しいただく皆様より多くのご意見を取り入れさせていただき、より分かりやすく・安心していただける面接に努めてまいります。
 
ソフィアと一緒に成長してくださる方!たくさんの方からのご応募お待ちしております。多くの看護師の皆様と面接でお会いできるのを楽しみにしております。


【お問合せ】
TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp
担当:人事部 宗(そう)・海老澤(えびさわ)

【ソフィアメディ採用サイト】はこちら>>

【教育研修トピック】★入社後3年目研修★お客様・地域の為に、さらなるチームワーク向上を目指して!

2017/02/20 



 2/17(金)、ソフィアメディ入社後3〜4年の社員対象に、本年度が初の試みとなる「入社後3年研修」を実施。該当社員約100名のうち50名程が参加し、たいへん活気ある金曜の夜を過ごしました。

 看護師セラピスト介護職事務本部総合職、と立場や配属先・業務内容は違えど、同じ志と理念を共有している同期の仲間ですので、全ての垣根を超えて課題やディスカッションに集中することができたかと思います。

 研修内容は、主に「チームワーク向上」の為のワーキング。

⚫︎ ソシオグラム
⚫︎ エゴグラム

 といった分析法を用いて、チーム力・組織力アップの為のヒントを得られました。入社後3年も経てば、日々の自己研鑽で医療・介護の専門性や技術も高い水準で安定し、各事業所でリーダーシップを発揮していたり、管理者・管理職となっているメンバーばかりです。いつもの研修とは違った角度でのアプローチのメニューには、大いに刺激を受けたのではないでしょうか。

 研修後は、もちろん親睦会!
 話題は多岐に渡り、参加メンバーは団結力・連携力を一層高めて、ソフィアグループの医療法人社団ホームアレー事務長の締めの挨拶で、会は終了。(実はこの事務長も、当該研修の対象者でした!)

 終始、笑顔の絶えない研修〜親睦会だった、という印象ですが、それが現在のソフィアメディ躍動の原動力となっているのを改めて確信しています。

 ※ソフィアメディでは、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践現場で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。)

→ところで、、、
講師派遣、訪問看護の経営相談や各種運営コンサルティング等も親身に相談に応じておりますので、お気軽に問合せください。



◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修課 : 福田・金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣、経営支援についての問合せ
教育・研修課 : 上原
TEL:03-5773-5703

◆訪問看護エデュケーションパーラー◆
訪問看護に関わるスタッフの教育・研修に特化したWEB。
訪問の「技術向上」「経営安定」を支援します。
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