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【人事トピック】ソフィア訪問リハビリ説明会にご参加いただいた方の声をご紹介します!

2017/04/24 

 ソフィアでは訪問リハビリ説明会を毎週開催しています。今年度もスタートしたばかりですが、既に多数の申し込みを頂いております!
「常勤、非常勤(件数制)の違いは?」「緊急時の対応について知りたい」等、様々なご質問に対して、実際に訪問に行っている理学療法士と人事総務を担当している社員から詳しく説明させていただいております。

日程が合わないという方は下記連絡先にお問い合わせいただければ、別途日程を調整させていただきます。また、電話でのご質問もお受けしております。わざわざ説明を聞きに行くには時間がないという方にはお住まいや職場のお近くまで出張して説明致します。
訪問リハビリにご興味がありましたら、まずは下記連絡先までお気軽にご連絡下さい。お待ちしております!

★「説明会参加者の声」
 「4、5月訪問リハビリ説明会日程」はこちら>>

【お問合せ】
TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp
担当:人事部 山本・佐藤

【教育・研修トピック】飛躍するステーションにする為のリーダー育成術を学ぶ★マネジメント研修★

2017/04/21 


 4月20日(木)終業後、現27事業所のソフィア訪問看護ステーション管理者と本部管理職向けに、お客様へ最良のサービス提供をする為の技術を学ぶ為に、「管理者・管理職マネジメント研修」を実施しました★今回は、ソフィアメディセミナーやリーダーシップ研修でお馴染み、株式会社Leapの研修事業部長の関弘子先生(講師・看護師)を招致しています


 例年、各管理者・管理職が自事業所スタッフを送り出しているリーダーシップ研修の場で、どのような研修が行われているのか?百聞は一見に如かず、ということで、本日はその研修内容サマリーの共有も含め、管理者自身「管理職に求められるマネジメント」について考え直してみました。

・サービスってなんだろう?
・管理者の仕事ってなんだろう?
・マネジメントってなんだろう?


 時折、ディスカッションを交えながら、会場は大いに盛り上がりました!「人」がサービスの根源である私達にとって、マネジメントの考え方やリーダーの在り方を見つめ直すことは、現役最前線の管理者にとっても、たいへん有意義だったかと思います。

 これまでもこれからもソフィアメディでは、リーダー育成の為の研修を年間通して実施していますが、それが管理者・管理職を多く生み出す要因の一つになっているのではないでしょうか。

今年度もリーダーシップ研修レポートにご注目をください!

 ※ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。)


◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修事業部 : 福田・金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣、経営支援についての問合せ
教育・研修事業部 : 上原
TEL:03-5773-5703

◆訪問看護エデュケーションパーラー◆
訪問看護・在宅医療スタッフの教育・研修に特化したWEBサイト。
訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。

http://www.hokan-e-parlor.com

facebookページ↓ イイね、遠慮なくどうぞ(*^▽^*)ノ
https://www.facebook.com/educationparlor/

【ソフィアトピック】大盛況のうちに終了!!春の健康測定会〜地域の皆様の健康づくりをお手伝い★

2017/04/17 

4月16日(日)、早くも夏のような気温となったこの日ですが、調布大塚自治会様主催の「春の健康測定会」をお手伝いさせていただきました!!

近隣にはソフィア訪問看護ステーション雪谷や分室田園調布が位置し、地域の皆様には日頃から大変お世話になっております。その地域の皆様の健康づくりに役立つ企画として、今回測定会に共催として参加させていただいたものです。

総勢50名程の方が参加され、終始大盛況であった本測定会。ご自宅ではチェックしづらい体組成や骨密度、血管年齢を測定し、皆様、一喜一憂しながらも大変楽しまれている様子でした♪

それぞれ様々な測定結果が出たかと思いますが、あくまで「現状を把握する」ことに意味があると考えております。本測定会が、一人でも多くの方に健康を意識した生活を送っていただき、住み慣れた地域でいきいきと暮らしていくためのきっかけとなれば幸いです。

ソフィアメディでは、今後も地域の皆様に役立つ活動・取り組みを行ってまいりますので、どうぞお気軽にご相談ください!

【健康測定会に関するお問い合わせ】
お客様サービス課 担当:川崎
TEL:03-5794-3640

【ソフィア人事トピック】2018年新卒採用スタート!第1弾就活フェアも大盛況となりました!

2017/04/17 

今年の4月も在宅医療を展開するソフィアメディ蠅蓮⊃径漢躪膺5名を含め30名の新入社員が入社し、新たな年度をスタートさせております。新卒採用につきましては、創業間もない頃から継続して行っており、
2018年卒につきましても、既に採用活動を開始しております。

4月15日(土)、1人でも多くの学生の皆さんにソフィアのことを知っていただくため、在宅医療業界に興味を持っていただくため、神楽坂にて行われた2018年卒向け就活フェア『キャリタス福祉フォーラム』に出展し、多くの学生と出会い、交流を深めることができました!

今回の『キャリタス福祉フォーラム』には、

「福祉・医療・介護業界が気になって」
「家族がサービスを利用していて」
「自分の視野を広げたくて」


など、学生の皆さんは様々な理由でフェアに参加されており、ソフィアの説明を聞いた後は、

「在宅医療という業界の話を初めて聞けてとても新鮮だった」
「訪問看護という業務があることを初めて知った」


などの声が聞かれ、学生の皆さんにとって有意義な機会となりました。

現在、日本は超高齢社会となっています。訪問看護、リハビリ事業などの在宅医療業界のニーズは益々高まっており、訪問診療・訪問看護・訪問リハビリを中心とした在宅医療サービスに特化した当社は、安定成長を続けております。その中で本部総合職は、現場スタッフがお客様に心を向け、自身の医療サービスに集中してもらうため、現場の後方支援の業務(「人事・総務」「教育・研修」「企画営業」「新規事業開発」)を担っています。

医療資格を持っていなくても、これからの医療業界の発展に貢献したい方、地域に貢献したい方、人を支えることが好きな方、ソフィアはそんな皆様のエントリーを心からお待ちしています!

ソフィアメディのこと、在宅医療業界についてなど、わからないことがありましたら、お気軽にご連絡ください!

ソフィアメディ蠖融・総務部
筺03-5773-5703(新卒採用係/平日9-18時)
Mail:miyamoto@sophiamedi.co.jp(宮本宛)

【ソフィアヴィレッジin学大2017】高密度布陣で9ヵ所の本部・在宅医療拠点を学大に集結させました!!

2017/04/17 

すでに一部ご案内済みですが、目黒・世田谷・品川・大田区の中心地『学芸大学』を本拠地としたソフィアヴィレッジが、ますますの施設拡充・躍動をしています。

.愁侫アメディ(株)本社 本社機能の中心
▲愁侫アメディ(株)人事オフィス 人事・総務部/教育・研修事業部(面接会場)
ソフィアメディ(株)分室 営業・開発部(ステーション学大 分室 鷹番)
ぐ貳娘卉痛/曜問看護エデュケーションパーラー事務局
ゥ愁侫ア訪問看護ステーション学大(看護&リハのバランス型)
Ε愁侫ア訪問看護ステーション学大2nd(ステーション学大を拡張 ※準備中)
Д愁侫アデイサービス学大(リハビリ重視・地域密着型)
┛緡屠/夕卉張曄璽爛▲譟次糞’酋化型訪問診療クリニック)
パソコン市民IT講座学大駅前教室(地域向け 5月OPEN)

※全て駅近く10秒〜8分以内にネットワーク。

ソフィアヴィレッジでは、ソフィアグループのヘッドオフィス群(ブレイン)が存在するだけではなく、2018年以降一層制度的に重度者を中心とした地域包括メディ・ケアシステムに向かうことを想定して、既に以下のメニューが実働しています。

訪問診療訪問看護訪問リハビリリハビリ重視型デイサービス定期巡回・随時対応型訪問介護看護

また、鷹番住区センター、鷹番町会の会館では、10年前から行政委託の介護予防教室(二次予防)と一般高齢者向け介護予防教室(運動教室・自主グループ活動)を実施するなど、在宅医療系の全てがネットワーク化され『ソフィアヴィレッジin学芸大学』内で機能しています。
創業以来使命感を強くもって、城南エリアの皆様に利便性の高い地域包括メディ・ケアのインフラ整備を推進してきましたが、今後も、ソフィアメディでは、ソフィアヴィレッジを通して「住み慣れた地域で最後まで人生を全うしたい」というご要望にお応えする為のモデルを実現します。

【ソフィアヴィレッジin学芸大学の概略図】

【一般社団法人訪問看護エデュケーションパーラーとは?】

皆さま、いつでもウェルカムです♪お気軽にお立ち寄り・お問い合わせください!!

【ソフィアトピック】新入社員30名の絆も結実★H29年4月新入社員研修の様子を動画でご覧頂けます!

2017/04/14 

 先日行われましたH29年4月新入社員研修の動画を掲載いたしました。2日間に渡り、総勢30名の新しい仲間が一同に会し行われた新入社員研修ですが、社長レクチャーから始まり、楽しい同期とのランチ、総務研修、教育研修事業部研修と、盛りだくさんの内容となっております。皆さん、研修を受けられながら、これからの期待に胸を膨らませているようでした。
是非当日の様子をご覧ください!

『平成29年4月新入社員研修』の様子はこちら>>

【教育研修トピック】新卒社員研修も第1クール終了★業界の未来を担う若手の成長を積極支援します★

2017/04/14 


 少し汗ばむ春の陽気になった4月14日(金)午後、新卒社員が一堂に集まり研修を行いました

 本年度、新卒5名においては、3チームに分かれて「本部はどういう役割りを担うのか」を理解し・体感してもらえるよう、各部署で1週間ずつ業務をじっくり従事してもらうという研修を実施しています。

 今後、配属が決定するまでの3ヶ月間は、週に1回全員集合し、日々の振り返り・気付きの共有・目標の確認等を行います。もちろん社会人としての基本的なフォローアップ講義も継続実施していきます。


 本日はその集合研修の日。以下は研修のサマリーです。

仝修報告書作成
 入社から本日までを振り返っての研修報告書の作成では「指示に対する行動報告を正確する」「人に読まれることを意識する」を念頭に集中して取り組みました

∩澗龍ν
 研修報告書を元に各自積極的に発表を行い、それぞれの部署で感じたことや学んだことを共有しました。発表の中には「業務を行う上で計画がいかに重要かを学んだ」「本部と現場の連携の深さを実感できた」など各部署で感じたことの他、「指示待ちではなく積極的に業務を行えるようになりたい!」「時間内に終わることができない作業があったので次週からは効率を改善したい!」今後に向けての前向きな目標もありました。意識の高い意見に研修講師も圧倒されるばかりでした。

「ホウ・レン・ソウ」について
 基本的なビジネスマナーの講義、ロールプレイを行い、社会人としての基礎を徹底的に学んでもらいました。もちろん楽しく、です★

に榮のまとめと次週の研修確認
 これから三か月後の配属まで様々な研修を通して、本部スタッフとして各部署で活躍できるように一緒に頑張っていきましょう♪


 ソフィアメディでは、訪問現場を後方支援する新卒総合職採用に数年前より積極的に取り組んでいます。(すでにその中から係長へ昇進した者もいます)メンターを設定しての事細かな研修を通し、社会人としての基本と仕事の基礎を学ぶ教育研修体制を整えています

 どうぞ新卒採用、また、教育研修体制についてはお気軽にお問い合わせください。

 ※ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。

 今後もぜひ研修レポートにご注目ください!



◆研修やセミナーについての問合せ
ソフィアメディ株式会社
教育・研修事業部 : 福田・金杉
TEL:‪03-5773-5703

‬◆出張研修や講師派遣、経営支援についての問合せ
ソフィアメディ株式会社
教育・研修事業部 : 上原
TEL:‪03-5773-5703

‬◆訪問看護エデュケーションパーラー◆
訪問看護に関わるスタッフの教育・研修に特化したWEBサイト。
訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。
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【ソフィア訪看トピック】「ステーション豊町分室青物横丁」の激励会開催!!★すでに地域で絶賛稼働中!

2017/04/10 


 春爛漫の今日この頃。桜の開花に先立ちまして、4月7日(金)「スーション豊町 分室 青物横丁」の激励会が開催されました!!

 「青物横丁」は分室(サテライト)としてOPEN後約半年経っていますが、お蔭様で地域からの認知・評判・お引き合いも上々です。スタッフ体制も整ってきたことを機に、スタッフへの日頃の感謝の意を表せればと企画されたのがこの激励会です。

 ソフィアメディ社長をはじめ、管理職ほか本部各部署社員近隣ステーションの管理者・スタッフの皆様グループの在宅療養支援診療所の理事長のほか地域のケアマネジャー様まで集まって頂き、事業所の発展をお祝いしました。

 途中、ビンゴゲーム大会あり、社長からのサプライズプレゼントあり、無茶振りコメントあり!?、、、と、沢山の料理・飲み物に思わず舌を鳴らしつつ、賑やかな青物横丁の商店街に負けないエネルギッシュで笑顔に溢れた夜となりました。

 今後、この「青物横丁」を中心として、八潮南品川東品川東大井エリアに住む皆様に、ソフィアメディの変わらぬサービスをお届けできるかと思うと、私達にとっても喜びはひとしお。地域の皆様との新たな出会いを、スタッフ・全社一同楽しみにしています。地域に必要とされ、地域に根付いた訪問看護ステーションを目指して実績を重ね、良質なサービス提供に拘っていきたいと思いますので、どうぞよろしくお願い致します!!
  

ソフィア訪問看護ステーション豊町 分室青物横丁
http://www.sophiamedi.co.jp/office/?ca=39
〒140-0004 東京都品川区南品川2-17-34 2階
管理者: 安田 紀子 (やすだ のりこ)

★ステーション青物横丁は京浜急行電鉄本線「青物横丁」駅 徒歩5分に位置しており、旧東海道沿いの町並みは下町風情が残るとても素敵な環境です!!ぜひお気軽に見学にお越しください♪

TEL:03-5796-3219   
Mail:sophia-y@trad.ocn.ne.jp

【ソフィア人事トピック】2018年度*新卒総合職向け、会社説明会開催のお知らせです☆

2017/04/10 

 ソフィアメディ株式会社では、事業の拡大に伴い将来の幹部候補として経営面を担う本部総合職を採用いたします

新卒の方は医療系資格不要全学部全学科対象です。
配属先のセクションは2か月の総合研修後、適性をみて決定いたします。

ソフィアメディのこと、訪問看護のこと、お任せしたい仕事や入社後のキャリアパス、先輩社員の声、少子高齢化を迎える日本でのソフィアの担う大きな役割…など、説明会でお話しさせていただきます。

ご参加いただく皆様のどんな質問にもお答えさせていただきます!
ソフィアメディのこと、在宅医療・訪問看護のこと、是非この機会に少しでも知っていただければ嬉しく思います。

本年入社の新卒社員も多数参加した説明会です。
医療業界や、後方支援業務、ソフィアメディに興味がございましたらお気軽にご参加ください!

☆説明会ご案内はこちらより

【お申込み】

ソフィアメディ蠖融・総務部
筺03-5773-5703(新卒採用係/平日9-18時)
Mail:miyamoto@sophiamedi.co.jp(宮本宛)

【ソフィア訪看トピック】気持ちを新たに★新年度が本格スタートしたステーションの様子をお届け!

2017/04/05 

 4月1日より白金高輪をスタートし、27か所となったソフィア訪問看護ステーションですが、各ステーション気持ちを新たに、新年度が本格的にスタートしました!

 ソフィアメディでは、全事業所において毎朝朝礼を行い、経営哲学・思想・事業計画・運営方針がつまった「経営方針書」を朗読し、目標や価値観の共有を行っています。また、朝礼の後には全員で環境整備を行い、常に事業所内をととのえ、質の高いサービス提供につなげています。

 本日は、2月1日にスタートした、ソフィアでは2番目に新しい事業所となる代官山の朝礼に社長が参加し、新年度を迎えての挨拶を行いました。また、4月3日から新たなスタッフが加わったこともあり、分室長から改めて、地域のお客様の在宅療養生活を全力で支えていくことの決意表明がなされました。

 代官山駅から徒歩5分、お洒落な店が立ち並ぶエリアで、室内設計やレイアウト、美観にこだわった事業所内は、穏やかな日差しが差し込み、絵画やグリーンに彩られた明るく居心地の良い空間になっています。今後もスタッフを増員していく予定であり、代官山を中心として、恵比寿〜中目黒エリアのご要望にお応えしてまいります。

 本年度もたくさんの新しい仲間を迎え、さらにパワーアップしたソフィアですが、「お客様本位」を念頭に、安心と信頼と満足をいただけるようなサービスを社員一丸となって提供してまいります。お近くのステーションまで、どうぞお気軽にご相談ください!

【ソフィア人事トピック】新年度スタート!!30名の新しいソフィアの仲間をお迎えしました!

2017/04/04 

 新年度を迎えた本日、5人の新卒総合職を含めた30人の新しいソフィアの仲間をお迎えし、社長レクチャー、新入社員研修を実施しました!
本日は、特に多くの方をお迎えした歓迎の意を込めて、役職者からのウェルカムスピーチから始まりました。各部署の業務内容についてや、各役職者のお客様への想い等、新入社員の方々への熱いメッセージが送られました。

その後は、毎月恒例の社長レクチャーです。社長自らが直接気持ちを伝えたい!と創業以来1度も欠かさず実施しております社長レクチャーですが、新年度を迎えた本日も、社長の熱い思いを直接皆さんにお伝えしました。新入社員の皆さんは、初めて社長から直接聞く経営や企業理念等のお話に、真剣に聞きいっていました。
本日も、お客様への親身なサービス提供実現の為、様々な職種が支え合っている環境を知っていただき、今後は自分がそのメンバーの一員となる心構えを改めて感じて頂けたかと思います。

『一人のNsとして本日社長から聞いたお話しをこれからも大切にしていきたい。
お客様の価値観、当事者にしか分からない気持ちに沿った看護をしてきたい。』


『これまで病院では医療知識のレクチャーばかりで、お客様に沿ったサービスの仕方を聞く機会がなかった。初めての訪問業務で不安もありましたが、今後の指針になりました。』

『皆さんの価値観を聞くとても良い機会になった。お客様の事を考えた人材になっていきたい。』

等、皆さん、社長の熱い思いを受け、目を輝かせて感想をおっしゃっていました。

その後は研修会場すぐ隣の渋谷ヒカリエ内のイタリアンにてランチタイムです。同じテーブルを囲みながら、これまでの職場のこと、これからのソフィアでのこと、同期同士活発に親交を深めていました。
今後はそれぞれの職場で活躍していただくことになりますが、本日感じられた思いを持ち、ベクトルを一つにして活躍していただけると思います。本年度もたくさんの新しい仲間を迎え、地域の皆様の期待に応えるべく、ソフィアはよりパワーアップして参ります!

【ソフィア人事トピック】新たな門出☆2017年度 新卒社員入社式&会食を行いました

2017/04/03 

 ソフィアメディ株式会社では4月3日(月)、本部総合職3名、事務職2名の計5名の新卒社員を迎え、人事・総務部長他、本部社員が出席し、2017年度入社式を行いました。期待と緊張の中で社会人の第一歩を踏み出した、新卒社員の皆さん。
人事・総務部長や先輩社員による歓迎と激励の言葉を受けての、それぞれの所信表明は、前向きに一生懸命にソフィアの仲間として業務に励んでいく決意が感じられました。

 入社式の後は、社長、専務を交えての会食です。
旬な食材を使った、味は勿論、彩りや香りも楽しめる割烹和食を堪能しながら、楽しい一時を過ごしました。

 選考を通じて、知り合っていった皆さんですが、また違った魅力や意外な一面など知ることができました。
感受性が豊かで、笑顔が似合う朗らかな新卒社員を迎えた本年度初日は、これからのソフィアが新卒社員の皆さんと一緒にますますの成長していけることを実感できた1日でした。

 新卒社員のみなさん、これから一緒に「親身」を信条としたサービスでお客様や地域の皆様、在宅医療業界への貢献に努めていきましょう!末永くよろしくお願いします!

【ソフィアトピック】港区に初進出!ステーション不動前 分室 白金高輪 本日稼働開始しました★

2017/04/03 

春陽の候、皆様におかれましては新年度初の出社日となる方が多くいらっしゃることと思いますが、本年度も益々ご健勝のこととお喜び申し上げます。

ソフィアメディでは、本日、2017年4月3日(月)より、港区では初、ソフィア全体では27か所目となる、「ソフィア訪問看護ステーション不動前 分室 白金高輪」が稼動開始の運びとなりました。

今朝は、分室白金高輪の管理者含め、本部職員を中心に年度初めの朝礼を実施し、清々しい日差しを浴びながら全員で環境整備を行い、笑顔でスタートをきることができました。

新事業所は南北線「白金高輪駅」から徒歩3分の好立地にあり、他の事業所と同様、明るく雰囲気の良い空間が特徴です。港区の中央に位置しますので、白金台・白金・南麻布・三田・東麻布エリアを中心に、様々なご要望にお応えしてまいります。

地域の皆様へ訪看としての域を超えて、様々なお手伝いが出来るようにとスタッフ一同意気込んでおりますので、お気軽にステーションまでご連絡下さい!!

≪ソフィア訪問看護ステーション不動前 分室 白金高輪≫
〒108-0073 東京都港区4-7-19 ハタビル6階
TEL:03-5447-3503  FAX:03-3280-3290

【ソフィアトピック】創業以来1度も欠かさず毎月発行★ソフィアメディ便り4月号(vol.168)の中身をご紹介!

2017/04/03 

 の便りが次々と舞い込むこのごろ、皆様におかれましては春光うららかな中、ますますご活躍のことと存じます。

さて、今月のソフィアメディ便りの内容は

*春の女王・桜の健康効果
*今が旬!新玉ねぎのレシピ
*<祝>ソフィア訪問看護ステーション矢口指定化パーティー
白金高輪事業所オープンのお知らせ
*miniコラム・4月の誕生花と花言葉


 春爛漫の好季節の楽しみの一つ、お花見。
春の訪れを喜び・桜を愛でる、日本の美しい文化です。そんな多くの人々に愛されている桜には、健康や美容に役立つパワーが秘められています。桜が持つ健康・美容効果を紹介いたします。

裏面ではお料理情報をお載せしております!
春に旬を迎える「新玉ねぎ」は瑞々しく、独特の甘みがあり辛味が少ないことが特徴です。
体に嬉しい栄養成分がたくさん詰まった新玉ねぎをおいしく頂けるレシピをご紹介しています。

また、事業所ニュースでは東京都の指定化を受けた、ソフィア訪問看護ステーション矢口の指定化祝いパーティーの様子や事業所の紹介をお載せしております。
4月に新たにオープンする白金高輪の事業所のご案内も是非ご確認ください!こちらは、ソフィアでは初の港区の事業所となります。新エリアでも、「親身なサービス」で地域の皆様に愛されるソフィアとして努めて参ります。
最後のminiコラムは、本年度より新バージョンとなりました。毎月の誕生花と花言葉をご紹介してまいります。

今回も内容もりだくさんでお送りします!

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【教育・研修トピック】平成29年度ソフィアメディセミナー受付開始★早割りでお得!限定30名4/14まで★

2017/04/01 

 
 本日4/1より、平成29年度ソフィアメディセミナーの募集を開始します。2週間限定の年間会員の早割りキャンペーン(定価より34%引き)を実施していますので、ご活用の上、ご応募ください。(限定30名、4/14締切★)

 また、その他各種プランもご確認ください。

 ※昨年好評でした「特別企画セミナー」など本年度も積極実施します。詳細は別途アナウンスします。もちろん各会員の方へは優遇案内致します。

 ※利便性を高める為に収納システムを導入しましたが、移行に伴い、一時の間、正しくweb表示がされない可能性があります。あらかじめご了承ください。


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平成29年度ソフィアメディセミナー」概要

【場所】 五反田スタンダード会議室

【料金】 web限定価格 各4,500円
     年間会員  48,000円(定価より13%引き)
     →早割り36,000円(定価より34%引き)
     4/14(金)まで!
http://www.hokan-e-parlor.com/plan2017/
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【日程・内容】

5月13日(土)
「在宅における福祉用具の活用導入から活用に向けて」
  特定非営利活動法人リハケアリングネットワーク
  香川 寛

6月3日(土)
「在宅における小児のリハビリ」
  スマイル訪問看護ステーション 直井 寿徳

7月22日(土)
「創傷ケア基本から応用まで」
  千葉県循環器センター 鈴木 由加

8月12日(土)
「フィジカルアセスメント」
  名古屋大学 山内 豊明

9月23日(土)
「訪問リハビリテーションのゴール設定」
  株式会社gene 張本 浩平

10月14日(土)
「クレーム対応」
  株式会社Leap 関 弘子

11月18日(土)
「家族看護」
  金沢大学 柳原 清子

12月16日(土)
「患者教育や後輩指導にいかす
 ティーチングとコーチング」

  東京女子医科大学 諏訪 茂樹

1月20日(土)
「フットケア」
  トータルライフケア 河本 忠久

2月17日(土)
「栄養管理」
  かとう内科クリニック 田村 佳奈美

3月10日(土)
「認知症」
  楢林神経内科クリニック 楢林 洋介

http://www.hokan-e-parlor.com/events/
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平成29年度「ソフィア技術研修」概要
※各回の申込フォームは準備中

【場所】 三軒茶屋多目的ルーム
【料金】 web限定価格 各3,000円
     4回回数券  10,000円(定価より28%引き)

6月6日(火)
「在宅におけるNsリハビリ」

9月11日(火)
「訪問看護の制度(中級編)」

11月16日(火)
「セラピスト向け吸引技術」

2月6日(火)
「人工呼吸器」

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→ところで、、、
講師派遣、訪問看護の経営相談や各種運営コンサルティング等も親身に相談に応じておりますので、お気軽に問合せください。


◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修事業部 : 福田・金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣、経営支援についての問合せ
教育・研修事業部 : 上原
TEL:03-5773-5703

◆訪問看護エデュケーションパーラー◆
訪問看護・在宅医療に関わるスタッフの教育・研修に特化したWEBサイト。訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。
http://www.hokan-e-parlor.com

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https://www.facebook.com/educationparlor/

【デイトピック】H29年度デイ部門 経営方針説明会を開催☆デイスタッフが大集結しました!

2017/03/27 

去る3月26日(日)、ソフィアメディの全デイサービス管理者・社員・本部管理職・本部関係者が一堂に集まる「平成29年度ソフィアデイサービス経営方針発表会」が開催されました。経営方針発表会は、今年度の事業考察と次年度に向けたデイサービス部門経営方針を発表・共有・所信表明していく、非常に大事な場となります。
 
最初は、経営方針書をもとに代表水谷による「ソフィアの経営哲学・思想・H29年度の全社目標」についての講義です。次年度の経営目標を開示し、会社の経営方針を代表自ら説明し、社員と共有することで、社員全員の意思統一を行っております。

続いて、デイサービス統括課長より「H29年度 ソフィアデイサービスの方針説明」の発表です。今年度の各デイサービスの売上・利益、稼働率、キャンセル率をもとに分析・考察し、次年度の取り組みについて説明がありました。また、各デイの管理者及び代表者1名による所信表明も行われました。次年度は管理者だけでなく全員一丸となって、数値管理・共有を行うことで、ワンランク上のサービスをお客様に届けてまいります。

厳粛な経営方針説明会の後は、渋谷の銀座ライオンにて懇親会が行われました。懇親会では、優秀社員賞・最優秀事業所賞の表彰も行われ、社長より金一封が手渡されました。特別賞では、還暦を迎えた社員のお祝いも行い、大変盛り上がりました。

来年度もソフィアデイサービスは地域に根差した運営を目指してまいります。リハビリ重視型デイサービスとしての機能は勿論のこと、地域の皆様に愛され必要とされる事業所を目標とし、スタッフ一同、笑顔を絶やさず皆様をお迎えしていきたいと思います。

来年度もソフィアデイサービスをどうぞよろしくお願いいたします!!

【教育・研修トピック】第11回ソフィアメディセミナー「神経難病の告知から終末期まで」★ALSを深く知る★

2017/03/25 

 本日も多くの皆様にお越し頂きました。満員御礼 !!(*^▽^*)!!

 3/25(土)午前中、北里大学医学部付属新世紀医療開発センター 横断的医療領域開発部門包括ケア全人医療学 医学博士、神経難病治療の第一人者である荻野美恵子先生をお招きし、「神経難病の告知から終末期まで 〜在宅スタッフに知っておいてもらいたいこと〜」のセミナーを実施。約150名程の専門職の皆様が受講されました。

 さすが多数の業績・発表をお持ちの荻野先生だけあって、その見識の深さや多様なアプローチ方法、事例の引き出しを多数持っており、会場全体が終始講義に聞き入ってしました。在宅医療や訪問看護の立場に立っての講義でしたので、より現場での実践に役立つ講義だったかと思います。「皆さんが現場でやるとすると〜」など、私達の訪問業務に寄り添った講義内容には、感謝感激です☆

 今回は神経難病全般、とくにALSについては、具体的な事例をもとに専門医としての様々な解説がありました。

●疾患のイロハ    ●インフォームドコンセント 
●アセスメント     ●症状〜対処〜苦痛緩和  
●機器の導入     ●リハビリ 
●コミュニケーション  ●他疾患への応用  
●意思決定支援    ●モルヒネ  
●薬物療法  レスパイト入院  
●看取り  
etc・・・

 「その患者様にとってのQOL向上の為に何をすべきかという観点で、わかりやすく詳しく講義頂きました。(たまに笑いを交えながらは流石です)

 研修を通して荻野先生からは膨大な内容、動画・画像・統計データ等を惜しみなく仔細まで開示・配布頂きましたが、この貴重な資料をどう活かすかが、私達、在宅医療に従事する者の使命です

 ソフィアメディセミナーでは、在宅医療に携わる様々な職種の方を対象に、他では開催できないような、実践現場に本当に役立つメニューを、業界レベルの底上げの為、お手軽な受講料で提供しています。ぜひご参加・お申込みくださいっ!

 ※来年度セミナー募集も間もなく開始しますが、決済等がより便利に申込みできるようになります。

 →ところで、、、
 講師派遣、訪問看護の経営相談や各種運営コンサルティング等も親身に相談に応じておりますので、お気軽に問合せください。


◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修課 : 福田・金杉
TEL:03-5773-5703

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教育・研修課 : 上原
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【ソフィアトピック】次年度へ向け一致団結!CN東が丘にて平成29年度経営方針説明食事会開催☆

2017/03/17 

平成28年度も残りわずかとなりましたが、目黒区で24時間365日稼働の定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービスを提供しているケア・ナーシング東が丘において全社に先駆けて平成29年度の経営方針説明会を実施しました。

普段は15名程のスタッフが昼夜を問わずシフトで勤務している中で集まる機会は非常に貴重という事もあり、食事会も兼ね次年度への団結・結束・決起集会となりました。

発表会では、本部からの今年度の振り返りと次年度会社方針説明・現場統括主任からの現場への感謝、管理者・スタッフからの意気込みと盛りだくさんな内容でしたが、現在目黒区内定期巡回事業で利用頂いているお客様の半数近くを担当させて頂けているのも、全体の結束力の高さとサービスの質への日々の取り組みあってこそである事を再認識できる場となりました。

資格取得へのステップアップで一旦当社を卒業となるスタッフへの労いあり、新しく迎えるスタッフあり、一年の振り返りに涙あり笑いありと良い区切りの場となりましたので、4年目を迎えたケア・ナーシング東が丘は更なる地域の皆さまへの良質なサービス提供に向け、全スタッフ高い意識とチームワークで取り組みます!その為にも、今後も新たな仲間を募集しております。多くの介護職の皆さまのご応募、お待ちしております。


【お問合せ】
TEL:03-5773-5703
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担当:人事部 宮本(みやもと)・宮田(みやた)

【教育・研修トピック】★3月11日(土) 平成28年度下半期管理者・管理職研修★更なる飛躍を目指して!

2017/03/13 

【今年度の振り返りと次年度に向けた意思統一!!】 

 3/11(土)、ソフィアメディの全訪看ステーション管理者・本部管理職・ホームアレークリニック医師と関係者が一堂に会する「平成28年度下半期管理者・管理職研修」を実施しました。今年度の振り返りと、平成29年度に向けた事業所方針を協議・共有・決定していくという、最も重要な研修の一つになります。


【会社の現状把握と経営方針理解の大切さ!】


 まずは、水谷社長による「経営理念、思想/平成29年度経営計画の留意点」について主に、

・28年度の経営数値と経営状況に対する考察
・業界の傾向・時流
・経営方針の理解


 の講義があり、次年度計画を策定する為の基礎を共有しました。ソフィアメディでは、会社の現状把握と今後の方針を深めていく為に、経営数字を社内へオープンにしています。こうした会社の経営現況・方針を社長自らが説明することで、全社員の理解と意思統一を図ります。


【数値管理の重要性!訪看統括部による今年度の考察】  

 続いては訪問看護統括部からの数値分析と考察の報告です。全ステーション・事業所の今年度の売上・利益、お客様数、訪問回数などを多角的に分析した実績シートをもとに、会社全体の傾向を全員で共有しました。

 観念論ではなく、具体的な客観的数値を開示し、分析することにより、お客様サービスの向上を目的に深堀りしていきます


【これも大切な交流の場☆お待ちかねのランチタイム♪】
  

 午前の研修が無事に終わったところでお待ちかねのランチタイム♪今回はいつもと趣向を変えて、各グループにて渋谷界隈のお洒落なお店でランチをしました♪

 飲食でグループ毎の交流が一層深まったところで、いよいよ午後の研修がスタートです!


【後方支援部隊の要!本部各部署方針の発表】 


 午後の研修は、本部の各部署から平成29年度の年間計画サマリーの発表からスタートしました。

 ソフィアメディでは、管理者・現場スタッフがお客様へのサービスにより専念できるよう本部に人事・教育・研修・営業・経理など総合職の部署をおいていますが、今回はその中から「営業・開発課」「教育・研修課」等から次年度計画を共有しました。

 本部後方支援部隊が「何を目的に」「何の為に」「どのような取り組みを行っているかを共有し、企業として一枚岩になって目標を実現させていきます!


【異業界の成功事例から学ぶ!課題図書ディスカッション】

 今回の研修では、全参加者へ事前課題図書が出されていました。本のタイトル・著者はお伝えできませんが、誰もが知っているサービスを生み出し、業界に革新をもたらした経営者の著書です。

 この時間ではその書籍の中から感銘・刺激をうけたキーワードをもとを洗い出し、「サービスの質」「チームワーク」「紹介件数」「労働生産性」に分類、自分のステーション運営にあてはめるというディスカッションを行いました。それぞれが様々な視点からの意見交換をしたことで、新しい発想が生み出された様子です。


【更なる地域貢献を目指して!平成29年度 事業所方針・目標の策定☆】

 丸一日をかけて行われてきた研修もいよいよ終盤!ここからは、当研修の中で最も大切な内容のひとつである、各管理者による平成29年度の事業所方針・目標の策定をしていきます!!

 来年度一年間、何を目指していくのか?そのためには何をしていくのか?など、一年を左右するといっても過言ではない重要なテーマですので全管理者、真剣そのものです!


【それぞれの熱い想いが溢れます☆ 事業所方針・目標の発表!】

 さて最後は、管理者・管理職研修の集大成である、「事業所方針・目標」の発表。さきほどのディスカッションテーマであった「労働生産性」「チームワーク」「サービスの質向上」「紹介数」などの大項目をもとに、実際どのような具体的施策を行っていくのかを5W2Hの視点で、管理者から発表してもらいました。接遇マナー勉強会実施、地域勉強会への参加促進、定期カンファレンスの充実、事業所内レクリエーション開催・・・etc、それぞれの事業所の健全経営・躍進に向けた熱い想いが溢れています。

 最も大切なのは策定した「事業所方針・目標」が絵に描いた餅にならず、いかに実行に移していくかです。
 

【すべてはお客様のために、、、】

 私たちソフィアメディは「お客様の自己重要感を高め、生きる喜び・生き甲斐の創造に寄与します」を経営理念に掲げていますが、今後も研修による自己研鑽に留まらず、常時お客様第一主義を徹底し、サービスの向上・地域での利便性強化と業界内インフラ整備に努めてまいります!!


 ※ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。)

 今後もぜひ研修レポートにご注目ください(#^.^#)!





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【教育・研修トピック】平成28年度第11回フォローアップ技術研修★『褥瘡評価&DESIGN-R』のつけ方★

2017/03/09 


 3/8(水)終業後、ソフィアグループスタッフ(全事業所の看護師、リハスタッフ、訪問診療クリニックスタッフを中心に約20名)が、より良いお客様サービス提供向上を目的に、社内向けの技術研修に集まりました。(教育・研修課三軒茶屋多目的ルームにて実施)

 今回は『褥瘡評価&DESIGN-R』について、教育・研修課室長である福田看護師が講師を担当。実はこの福田、皮膚・排泄ケア認定看護師ですので、多角的な見識と講義内容の奥深さには受講したスタッフも大いに勉強になったのではないでしょうか。

 DESIGN-Rとは?から始まり、創の見方、具体的な採点方法、そして何より「局所ケア」と「リスクアセスメントスケール」まで、一層理解を深めたことと思います。何より内容がとてもわかりやすい、とアンケートも上々の評判でしたので、今後の訪問活動の糧になることを期待しています。

 ソフィアメディ(株)では、年間を通して実際の在宅訪問に役立つ内部スタッフ向けの研修メニューを随時実施していますが、それが地域からの信頼と信用、何よりもお客様の「ふつうに生活する喜び」に繫がればと思っています。

 今後もぜひ研修レポートにご注目ください(#^.^#)!

 ※ソフィアメディ教育・研修課三軒茶屋多目的ルームには、研修スペース・付帯設備はもちろん、模擬人形や医療機器・器具が充実していますので、在宅医療の様々なフォローアップを随時実施しています

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【ソフィアトピック】地域の皆様へ日頃の感謝を込めて♪第13回清掃ボランティア@西馬込 開催!

2017/03/07 

平成29年3月4日(土)9:00より、大田区の西馬込エリアにて、恒例の清掃ボランティアを行いました!

今回で第13回となる清掃ボランティアですが、ステーションの垣根を越えて総勢26名の有志が集結し、昨年10月にスタートした「ソフィア訪問看護ステーション池上 分室 西馬込」を構える南馬込の街をきれいにしました。

毎回、休日に社員とその家族が集まって楽しみながら清掃活動を行っていますが、特に今回は元気な子供たちがたくさん参加していたのが印象的で、一生懸命清掃活動に励んでいました。

清掃後には分室西馬込にて軽食を取り、朝から頑張ってくれた子供たち全員へ、お菓子の詰め合わせをプレゼント!恒例となったジャンケン大会では、ソフィア営業部の顔写真(!)が入ったお菓子詰め合わせボトルをかけて、大人も子供も大いに盛り上がりました♪

さらに、今回からの新企画として、【清掃ボランティア皆勤賞】を設けました。
今年度、「溝口」「学芸大学」「西馬込」の清掃ボランティアに参加した該当者に、ソフィアオリジナルの賞状盾と、来年度も引き続きの参加を願って、ソフィアカラーの高性能軍手が贈呈されました。

ソフィアメディでは、地域に根差した企業として、事業所を構える地域の皆様に喜んでいただける取り組みは何かを常に考え、企画・実行していますが、今回、清掃中に地域の方からお褒めの言葉をいただく場面もあり、少しでもお役に立つことができたのであれば嬉しく思います。

次回、第14回は6月の開催を予定しておりますが、来年度も継続して清掃ボランティアを実施し、地域の皆様のお役に立てるよう活動してまいります。また、様々な活動を通じて地域の皆様と交流を図っていきたいと考えております。どうぞご期待ください!

★「第13回清掃ボランティア@西馬込」の動画はこちら>>

【ソフィア人事トピック】多職種7名の仲間をお迎えし、今年度最後の社長レクチャーを実施致しました!

2017/03/01 

 今年度最後の月を迎えました本日、Ns、セラピスト、事務、本部スタッフと、ソフィアならではの多職種7名の新入社員をお迎えし、社長レクチャー、総務研修が行なわれました。

社長自らが直接気持ちを伝えたいと創業以来1度も欠かさず実施しております社長レクチャーですが、今月も、ソフィアの経営哲学、中長期の事業経営の方向性等、通常ではなかなか直接聞くことは難しい話を受け、皆さん真剣に聞き入っていました。

職種、これまでの経歴等は異なる皆さんですが、社長レクチャー終了後はそれぞれ熱い感想をおっしゃていました。

『社長のお話を聞き、ソフィアに入社を決めてよかったと改めて実感できました。バックアップ体制が整っている守られた中で、のびのびと挑戦していけると感じ、社長が大切にされている知識と感性を磨いていきたいです。』

『これまで会社理念というものを目にする機会はあるものの頭に入ることはありませんでした。社長のお話を聞き、改めて理念というものをしっかり考えることができました。お客様に選ばれるNsになれるよう頑張っていきたいです。』

『入社日に社長のお話を間近で拝聴できたことに驚きました。お客様に、使命である「普通の生活をする喜び」を実感して頂けるサービスを提供できるように頑張りたいです』等、

熱い思いを共有し、それぞれの環境で活躍いただけるものと思います。その後の本部社員を含めた昼食では、レクチャーの感想やこれからの抱負等、同期同志、和やかに仲を深めておりました。

新年度となります来月は、専門職・新卒・総合職を含め30名を超える仲間をお迎えする予定となっております。また、ソフィア初の港区の新規ステーションオープンも控えております!
来年度に向けて、新しい仲間と共に着実にソフィアは成長して参ります。

【ソフィアトピック】創業以来1度も欠かさず毎月発行★ソフィアメディ便り3月号(vol.167)の中身をご紹介!

2017/03/01 

 野に陽炎が立つ季節になりました。
木の芽のふくらみ、花のつぼみにを感じる日がますます増えて参りました。

さて、今月のソフィアメディ便りは…

*おススメ!春のお花見散歩で脳の活性化
*大盛況☆在宅医療連携セミナー開催レポート
*花粉症対策に…春キャベツのレシピ
*ソフィア訪問看護ステーション不動前分室 白金高輪開設準備のお知らせ
*miniコラム:3月の誕生石

 何気なく歩いているだけ…それでも実は身体的にも脳の働きにも良い効果をもたらしている「お散歩(ウォーキング)」。
これからが見ごろの春のお花と、嬉しい健康効果のあるお散歩をご紹介いたします。

 裏面では、2月13日に開催された在宅医療についてのセミナーのレポートを掲載しております。
総合ナースステーション城南の管理者である小川看護師、医療法人社団ホームアレークリニックの梅里医師に加え、特別講師として公益財団法人東京都保健医療公社 荏原病院 地域医療連携室 退院支援・看護相談看護師の永澤様をお迎えし、病院退院後、在宅療養が必要となった方がどの様な訪問診療・訪問看護を受けているのか、病棟看護師さんはじめ、医療・福祉専門職の方に少しでも在宅医療の実態を知っていただきたく開催させていただいたセミナーです。
当日はほぼ満席となり、ご参加いただいた皆様よりご好評のお声を多数いただきました。当日の様子や内容をご紹介いたしております。

 生活お役立ち情報として…花粉症に悩まされる方が多い春。
少しでも症状軽減に…旬な春キャベツを使った簡単レシピを紹介しております。是非お試しください。
 
 また、ソフィアの新事業所のお知らせです!
3月〜4月にかけて、港区の白金高輪駅から3分のエリアにソフィアの27ヵ所目のステーション:白金高輪がオープンいたします。
ご案内を掲載しておりますので是非ご確認ください。

 miniコラムは、3月の誕生石の紹介です。
今月の誕生石であるアクアマリンコーラル(珊瑚)の不思議な魅力を掲載しています。

今月も内容盛りだくさんでお送りしております!

是非ご一読ください

1ページ目はこちら>>>
2ページ目はこちら>>>

【取材記事掲載】医療福祉最新情報雑誌で、ソフィアの経営戦略がカラー4ページで紹介されています!

2017/02/28 

医療・福祉経営情報誌である『Visionと戦略』3月号に、ソフィアメディの取り組みが取り上げられました!

社長インタビュー、経営幹部・管理者インタビューを通じて、「経営」という切り口からソフィアについてご理解いただける内容になっています。

【『Visionと戦略』について】
『Visionと戦略』は、ヘルスケア分野における最新情報の提供・人財育成・経営支援を通し、地域の医療福祉サービス提供体制構築に寄与し、地域の誰もが最良の保健・医療・福祉サービスを受けられる地域社会づくりに広く貢献することを経営理念として活動を行う「保険・医療・福祉サービス研究会」が毎月発行する雑誌です。

創業以来、地域包括ケアシステムの実現になくてはならない訪問看護事業を軸に様々な在宅医療サービスを展開し、その結果、お客様とそのご家族をはじめとして、行政・関係機関や地域住民の皆様の評価をいただき、城南4区(目黒区・品川区・世田谷区・大田区)においてトップシェアを確保している実績から、今回、「医療福祉経営最前線」のコーナーで取り上げていただきました。

社長インタビューでは、医療介護業界を「サービス業」と捉え、お客様を第一優先とするソフィアの経営姿勢・経営手法や時代の潮流を読んだ今後の事業展開について、経営幹部インタビューでは、業績向上に向けた専門職に対する数字の意識づけや教育研修体制について、管理者インタビューでは、24時間365日対応の認定看護師を中心とした「ソフィア総合ナースステーション城南」の特徴についてお話しています。

以下のページより詳細をご確認いただき、是非、ご一読いただければ幸いです。

◆保健・医療・福祉サービス研究会HP
http://www.hms-seminar.com/
◆【Visionと戦略】2017年3月号商品ページ
http://www.hms-seminar.com/shopping/?pid=1487721526-735706&ca=2

【教育・研修トピック】マネージャー養成最終回★「訪看運営に必要な目標管理・評価の立案」について★

2017/02/24 



 2月23日(木)の夕刻、次期リーダー、管理職候補&No.2を育成するための「マネージャー養成研修」4講(最終講)を実施しました!

 ※全訪看事業所から5名の選抜メンバーが、三軒茶屋の教育・研修課多目的ルームに集結。ソフィア訪看事業運営のコアに迫った、門外不出のプレミアム研修の1つです

 実践実務の陣頭指揮をとっている部課長らが講師となり、管理者やリーダーに必要な知識・戦略・戦術をレクチャーすることで、スキル向上&キャリアアップを目指します。(実際、昨年度は同研修から3名の管理者を輩出しています)

 ちなみに本年度は、看護師だけのマネージャー養成に留めず、セラピストにも参加してもらい、管理者を支えるNo.2作りも意識したプログラムを組んでいます

最終講となる今回の研修は「目標管理と評価」がテーマです。

 〃弍弔琉堕蠅図れる目標の設定
 ⊃雄牋蘋を意識した目標の設定


 上記を主旨として、教育・研修課の上原課長により、テーマについての講義と、たっぷりのワーキングを行いました。

 具体的な講義内容・研修項目はシークレット扱いですが、参加者それぞれが管理者・リーダーになった目線で様々な課題に取組み、最後には発表・今後の決意表明を実施。課題発表の内容レベル、そして思慮の深さには、その場に居た本部スタッフ一同関心をしきりでした。

 ※同席した専務取締役もそのレベルの高さにまさに驚愕、という感想です。

 受講者はそれぞれが既にリーダー的な立場として、各ステーションで活躍している面々ですが、本年度のマネージャー養成研修4回を通して「管理者・マネージャー・リーダーとは何か?」「本部・経営者はどういった理念・ビジョン・戦略で事業展開をしているのか?」という点で、腑に落ちた点は多々あった様子です。この研修を境に、これまで漠然としていた点と点が、線として結びつき、面となって今後の活動の糧になったのではないでしょうか。

 最終回につき、研修後は打ち上げ懇親会を開催。こちらも盛り上がりました(笑)※写真参照

 ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。)

 来年度も、訪問看護統括部&教育・研修課主催で「マネージャー養成研修」を実施します。さてさて、どんな面子、どんな未来のリーダーが集まるか、今から楽しみです★

ぜひ研修レポートにご注目ください(#^.^#)


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【教育・研修トピック】★訪問技術研修★「カフアシスト」の実技演習で、機器の理解を深めました!!

2017/02/23 



※教育・研修課が運営しているwebサイト訪問看護エデュケーションパーラーで、ご案内していた研修の実施レポートです!

 2/22(水)都内および近郊の訪問看護ステーションスタッフが、ソフィアメディ教育・研修課三軒茶屋多目的ルームへ訪問技術研修「カフアシスト」に集まりました。
 ※ソフィアメディ教育・研修課三軒茶屋多目的ルーム(三軒茶屋駅徒歩5分)には、研修スペース・付帯設備はもちろん、模擬人形や医療機器・器具が充実していますので、在宅医療の様々なフォローアップ研修を随時実施しています。

 昨年度アンケートで実施希望の多かった「カフアシスト(気道粘液除去装置)」の研修ですが、今回はフィリップス・レスピロニクス合同会社 : 東京支店の長瀧健吾様をお招きし、講義だけでなく、実際に現品に触れて体感体験してもらいました。

 「カフアシストって何?」「機器を扱うのは苦手」「上手く介助できない」という方には、絶好の練習の機会だったと思います。「吸って〜、吐いて〜」と簡単な掛け声で扱いますが、実際に機器に触れてみると扱いには繊細な技術と経験が必要であり、お客様・患者様の導入時には丁寧なアプローチが必要だとわかりました。参加者は自分自らが体感することで、より機器についての理解を深めたとともに、お客様の身になっての気持ちを感じることができたのではないでしょうか。

 それにしてもさすがメーカーさん講師だけあって、適応、各種データ・数値は細かく納得の講義内容でした。漠然と使用しているかもしれない同機器を、正しい知識と正しい使い方で、より効果的に使って頂きたいと思います

 ソフィアメディ教育・研修課では、年間を通して実際の在宅訪問に役立つセミナー・技術研修メニューを実施していますが、受講者の皆様の地域での信頼・信用、何よりもお客様の「ふつうに生活する喜び」に結び付けば、幸いに思います。

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【ソフィア人事トピック】面接の流れをご紹介・ソフィアをより知っていただける独自な構成です☆

2017/02/21 

 ソフィアでは、面接にお越しいただいた看護師の皆様に、よりソフィアで働くイメージを持っていただくため面接と合わせて、会社説明、動画での1日の流れのご紹介や質疑応答タイムをご用意しております。
面接ではどのようなことでもお答えできるよう看護師の他、人事部長も同席しております。
訪問看護のこと、待遇のこと、どのようなことでもご質問ください!
 
≪面接当日の流れ≫
1:ソフィアの会社概要と経営理念について

2:訪問看護ステーション紹介の動画(約5分)
〈動画内容〉
ソフィアのステーションの1日の業務やスタッフ間の連携の様子
実際のお客様宅でのケアの様子も紹介
ソフィアで働く看護師が語る仲間の事・会社の事、一緒に働くセラピストからみたソフィアの看護師の魅力等
仲間やお客様との絆、安心の職場環境をご紹介しております!

3:面接
これまでのご経験についてや、今後のキャリアプランなどお聞かせください
また、好きなこと・得意なこともお教えください。応募者の方の様々な素敵な一面を見せていただけましたら幸いです

4:ソフィアでの勤務・待遇について
業務・負担の少ないオンコール・充実の教育研修制度・募集要項など

5:質疑応答
会社説明や、面接全体を通して疑問に思ったことなんでもご質問ください。
「手技に不安があるけれど大丈夫?」「休暇はとりやすい?」などなど、現場経験のある看護師と人事がしっかり疑問にお答えします。

ソフィアの面接にお越しいただいた看護師さんからのお声です
〈会社説明について〉
・ソフィアのクリアな企業体質や、大手ならではの業務に専念できる環境などを聞く事ができ不安が解消された。
・代表の経営理念を聞き、医療人として・看護師として患者様のQOLをあげていくというケアの視点を再確認した。
時代を見据える先見の明を持った社長の下、基盤が整えられた企業であることが理解でき安心した。

〈動画について〉
・訪問看護未経験なので、動画でステーションや現場の様子を見てケアの内容自体は病棟と変わらないという事がわかり、働くイメージが湧いた。
・動画を見てスタッフの親しみやすい雰囲気と、風通しがよく相談しやすい環境だと感じることが出来た。
病院(病棟)以上に、看護師同士・他職種とのコミュニケーションのとりやすい環境だということを動画をみて安心した。
・スタッフ一人一人責任感を持ち業務に取り組む姿をみて、自分も更に成長できる場所だと感じた。


 など、ソフィアのことをよりご理解頂けたり、不安や疑問を解消していただけたりと、多数のお声をいただいております。これからもお越しいただく皆様より多くのご意見を取り入れさせていただき、より分かりやすく・安心していただける面接に努めてまいります。
 
ソフィアと一緒に成長してくださる方!たくさんの方からのご応募お待ちしております。多くの看護師の皆様と面接でお会いできるのを楽しみにしております。


【お問合せ】
TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp
担当:人事部 宗(そう)・海老澤(えびさわ)

【ソフィアメディ採用サイト】はこちら>>

【教育研修トピック】★入社後3年目研修★お客様・地域の為に、さらなるチームワーク向上を目指して!

2017/02/20 



 2/17(金)、ソフィアメディ入社後3〜4年の社員対象に、本年度が初の試みとなる「入社後3年研修」を実施。該当社員約100名のうち50名程が参加し、たいへん活気ある金曜の夜を過ごしました。

 看護師セラピスト介護職事務本部総合職、と立場や配属先・業務内容は違えど、同じ志と理念を共有している同期の仲間ですので、全ての垣根を超えて課題やディスカッションに集中することができたかと思います。

 研修内容は、主に「チームワーク向上」の為のワーキング。

⚫︎ ソシオグラム
⚫︎ エゴグラム

 といった分析法を用いて、チーム力・組織力アップの為のヒントを得られました。入社後3年も経てば、日々の自己研鑽で医療・介護の専門性や技術も高い水準で安定し、各事業所でリーダーシップを発揮していたり、管理者・管理職となっているメンバーばかりです。いつもの研修とは違った角度でのアプローチのメニューには、大いに刺激を受けたのではないでしょうか。

 研修後は、もちろん親睦会!
 話題は多岐に渡り、参加メンバーは団結力・連携力を一層高めて、ソフィアグループの医療法人社団ホームアレー事務長の締めの挨拶で、会は終了。(実はこの事務長も、当該研修の対象者でした!)

 終始、笑顔の絶えない研修〜親睦会だった、という印象ですが、それが現在のソフィアメディ躍動の原動力となっているのを改めて確信しています。

 ※ソフィアメディでは、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践現場で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。)

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【ソフィアトピック】大盛況☆在宅医療連携についてのセミナーを開催いたしました!

2017/02/14 

 ソフィアメディ主催◆セミナー
≪安心して暮らせる在宅療養を実現するために≫
〜ある患者様の退院支援からお看取りまで〜

2月13日(月)、在宅医療(退院支援・訪問診療・訪問看護)についてのセミナーを開催いたしました。

病院退院後、在宅療養が必要となった方がどの様な訪問診療・訪問看護を受けているのか、
病棟の看護師さんに少しでも在宅医療の実態を知っていただきたく開催させていただいたセミナーです。

当日の講師として
訪問診療を行う医療法人社団ホームアレー、ホームアレークリニック城南の院長(同法人理事長)の梅里医師
ソフィア総合ナースステーション城南の管理者の小川看護師(訪問看護認定看護師)、
そして特別講師として公益財団法人東京都保健医療公社荏原病院地域医療連携室退院支援・看護相談看護師の永澤様をお迎えいたしました。

セミナーの内容につきましては、ある患者様の事例を基に、永澤様より:患者様の退院支援・退院調整におけるプロセス、ご家族・訪問診療・訪問看護・ケアマネージャーなどどの退院に向けたカンファレスについて等、

梅里医師・小川看護師より:訪問診療・訪問看護におけるお客様、患者様を取り巻く状況、今回の事例のお客様に対して、訪問診療と訪問看護が連携し、対応した内容を時系列に沿って、在宅からの視点で説明等

 また、講師3名が携わりお看取りした患者様の事例紹介や、在宅医療をとりまく現状についてのパネルディスカッション…など

在宅医療の最前線で活躍している講師陣ならではの、貴重でボリュームのある内容となりました。

セミナーには、病棟看護師さんだけではなくセラピストの方、ケアマネージャーさんも多くご出席いただき空席がほぼなくなる程大盛況のうち幕を閉じました。

ご参加いただいた皆様のお声を一部ご紹介させていただきます。

訪問看護師さんの患者様、そして家族へのサポート、声掛けの内容など自分が在宅で対応できない為、これまで以上に連携を取っていく必要があると考えさせられました。また、ソフィアさんの「エンゼルケア」、自分の家族又、自分自身も受けたいと思いました。
とてもわかりやすく、現場の「生の声」が聞けて有り難かった。
実際の現場にいる3方向の視点が知る事が出来て良かった。看護師だけでない視点での退院支援がとても参考になりました。

 昨今では、「地域包括」や「在宅医療」「訪問看護」「訪問診療」の認知度も上がり在宅医療に従事する医療者が増えてきてはおりますが、まだまだ在宅医療における臨床研究は少なく、制度や支援体制についても解決しなくてはならない課題は多く存在しています。

現代においては生活スタイルが多様化され、十人十色の人生が営まれています。
病があっても、障害があっても、どのような人でも望む場所での暮らしを支える事が出来るよう他職種が垣根を越えて連携をとり、利便性の高い地域医療環境が整えられるよう在宅医療の先駆者としてソフィアはこれからも邁進して参ります。

【ソフィアトピック】お客様から強く支持される特徴的価値を有する企業として認定されました!

2017/02/14 

このたび、「企業価値認定」の更新認定を受け、認定証が授与されました!

「企業価値認定」とは、あらゆる分野における実績や競争優位性など多様な独自性について「一般社団法人 企業価値協会」が審査し、「お客様や社会から強く支持される特徴的価値を有する」と判断された企業が認定される制度です。

前回の認定と同様、「在宅医療サービス分野において崇高な理念と『親身のサービス』の実践によって、進化と成長を続け、No.1在宅医療サービス企業として業界を牽引している」との評価をいただき、今回更新認定を受けました。

具体的には、
‐詁4区(目黒区・品川区・世田谷区・大田区)と神奈川県川崎市を中心に最大規模の事業所数とスタッフ数を誇り、城南4区においてトップシェア(=30%以上)を確保している点
∨問看護&訪問リハビリのバランス型(看護師と理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を配置)やハイパー型(認定看護師が中心/365日24時間稼働)、精神科特化型(医療保険ベースの精神疾患に対応)など豊富なバリエーションをもって訪問看護ステーションを展開している点
0緡屠/佑鰺し、訪問診療・訪問看護・訪問リハビリ・介護系サービス等を一体的に提供できる地域包括メディ・ケアシステムを構築している点
社員に対して充実の教育研修を実施するとともに、「訪問看護エデュケーションパーラー」を立上げ、外部にも研修内容を公開し、業界全体の底上げを図っている点
がその特徴的価値であると評価されました。

ソフィアメディでは今後も、「お客様本位」の経営哲学・経営思想に基づき、お客様の安心・満足のため、全力を尽くしてまいります。

◆企業価値認定>企業価値認定一覧>ソフィアメディ株式会社
http://www.valueprize.jp/2013/02/sophia/

【教育・研修トピック】★第10回ソフィアメディセミナー「最後まで自分らしく生きるための意志決定支援」★

2017/02/13 


 手足かじかむ寒い中、本日も多くの皆様にお越し頂きました。満員御礼!!(*^-^*)

 2/11(土)午前中、医療コーデネーター・看護師として、病気を持つ方、終末期の方の意思決定を支援し続けている楽患ナース株式会社取締役・楽患ナース訪問看護ステーション所長である岩本ゆり様をお招きし、「最後まで自分らしく生きるための意志決定支援」のセミナーを実施。約100名程の専門職の皆様が受講されました。

 さすが多数の書籍や雑誌掲載・講演実績のある岩本先生だけあり、事例やケースの引き出しを多数持っており、会場全体が終始講義に聞き入ってしました。終末期の価値観に関わる話、デリケートな話、切羽詰まった話、緊迫した話をどう、「最後まで自分らしく生きるための意志決定支援」できるか?、ときおり笑いを交えながら、終始自問自答する3時間あっという間のセミナーだったと思います。

 後半はグループワークで、現実的な環境設定によるディスカッションを行い、大いに盛り上がりましたが「何が課題で、何が目的で、何をお客様・患者様が望んでいるのか」短時間で意思決定支援する為ののエッセンスを学ぶことができたかと思います。

 ソフィアメディセミナーでは、在宅医療に携わる様々な職種の方を対象に、他では開催できない、実践現場に特化したメニューをお手軽な受講料で提供しています。在宅医療業界レベルの底上げの為、ぜひご参加・お申込みくださいっ!(来年度セミナー募集も間もなく開始します)

http://www.hokan-e-parlor.com/


 →ところで、、、
 また講師派遣、訪問看護の経営相談各種運営コンサルティング等も親身に相談に応じておりますので、お気軽に問合せください。


 
◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修課 : 福田・金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣、経営支援についての問合せ
教育・研修課 : 上原
TEL:03-5773-5703

◆訪問看護エデュケーションパーラー◆
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訪問の「技術向上」「経営安定」を支援します。
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【プレスリリース】地域向け勉強会開催 健康づくり、生きがいづくり、コミュニティづくりをお手伝い

2017/02/13 

1月25日に開催し、学芸大学エリアの地域住民の皆様にご参加いただきました勉強会(第1回テーマ「認知症ってどんな病気なの?」)の開催結果について、プレスリリースを配信しました。

今回初めての開催となった地域向け勉強会ですが、次回以降は「鷹番健康くらぶ」と題して毎月1回開催していく予定です(第2回:2月22日開催予定)。

■プレスリリース
「認知症ってどんな病気なの?」 看護師が教える入場無料の勉強会 1月25日学芸大学にて開催。新たな地域貢献活動として、健康づくり、生きがいづくり、コミュニティづくりをお手伝い。

城南4区(目黒区、品川区、世田谷区、大田区)、川崎(元住吉・溝口)にて、26か所の訪問看護ステーション、2か所の在宅療養支援診療所(訪問診療クリニック)などを展開するソフィアメディ株式会社(本社:東京都目黒区、代表取締役:水谷和美)が、本社を構える学芸大学にて、「健康」をメインとした新たな活動をスタート。

第1回は「認知症」をテーマに勉強会を開催し、そもそも認知症とはどういうものか?具体的にどのような症状が出るのか?予防策は?といった内容について、看護師が講師となり理解を深めていただきました。この勉強会が、「地域の方々が集う場」として根付き、地域の皆様の健康づくり、生きがいづくり、コミュニティづくりの一助となるよう、定期的に活動を行ってまいります。

◆地域密着でサービスを展開する企業としての役割とは
◆1月25日(学芸大学)「認知症」をテーマに開催した勉強会とは
◆今後の勉強会について
◆主な取り組みについて


当リリースの詳細については、こちらをご覧ください。

【ソフィア訪看トピック】3月〜4月:港区の白金高輪にソフィア訪問看護ステーション開設を決定!!

2017/02/10 

3月〜4月にかけて、港区の白金高輪駅から3分にソフィアの27ヵ所目のステーションが始まります。エリアは港区白金台・白金・南麻布・三田・東麻布界隈、南北線の駅名では白金台〜麻布十番辺りとなり、かねてより頂いていたご要望にお応えしていく姿勢です。

 ソフィアは指定訪問看護ステーション21ヵ所、サテライト(支店、分室と呼称:原則指定の一部分扱い)は5ヵ所ですが、指定1ヵ所にサテライト1ヵ所を遵守しています。今回は不動前のサテライトから出発しますが、その性質の弱さと将来事情を鑑みて早期に指定化を目指します。

 RCのビル、駅から3分近くて便利、ワンフロアをソフィア付の女性建築士が心地の良い空間に設計して改修しますので、働くスタッフの快適性に自信があります。駐輪場もビル真横で十数台可能、極めて利便性の良い条件となります。この2月〜4月にかけて看護師・ST・OT・PTの方々を増員しますので、どうぞ人事部までお問合せください。

港区の真ん中に位置する訪問看護ステーションですので、四方八方へ自在に機能します。一番大事にしていきたいのは、地域の皆様に使い易くてかつ困難ケース・高度なケースにも厳然と対応する看護・リハを目指していくことです。

【お問合せ】
TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp
担当:人事部 宗(そう)・海老澤(えびさわ)

【ソフィアメディ採用サイト】はこちら>>

【ソフィアトピック】★1/21(土)「在宅医療・看護・介護ビジネス事業の将来展望」の様子を一部公開!★

2017/02/03 


 先日1/21(土)開催したソフィアメディセミナー「特別企画シンポジウム」のサマリーを動画でまとめました。当日は、訪問看護・在宅医療な経営に関心のある方400名以上に来場頂きましたが、ぜひイベントの様子、雰囲気をweb上でも感じて頂ければと思います。

 動画はコチラ

 ※近々に、ノーカット聴講版(4時間30分)を、ソフィアメディセミナー会員様向けに配信します。


◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修課 : 福田・金杉
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◆出張研修や講師派遣についての問合せ
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【プレスリリース】業界のオピニオンリーダーが集結し、将来展望と経営を語るシンポジウムを開催

2017/02/03 

去る1月21日(土)に開催し、大盛況のうちに終了した特別企画シンポジウム『在宅医療・看護・介護ビジネス事業の将来展望を語る』の開催結果について、プレスリリースを配信しました。

■プレスリリース
医療・看護・介護系ビジネス事業者の健全経営と成長を実現するため、業界のオピニオンリーダーが集結しシンポジウムを開催。より良い在宅医療を実現するより良い経営について具体策を披露。

城南4区(目黒区、品川区、世田谷区、大田区)、川崎(元住吉・溝口)にて、26か所の訪問看護ステーション、2か所の在宅療養支援診療所(訪問診療クリニック)などを展開するソフィアメディ株式会社(本社:東京都目黒区、代表取締役:水谷和美)が、去る1月21日(土)、特別企画シンポジウム『在宅医療・看護・介護ビジネス事業の将来展望を語る』を開催しました。400名以上の参加者が集まり、大盛況となった本シンポジウムでは、セミナーとパネルディスカッションを通じ、これから先の社会や経済の動向を踏まえた在宅ビジネス事業の将来展望と、中長期的な経営の安定と成長を図るための具体策が披露され、住み慣れた地域・家で安心して暮らすことのできる在宅医療を届けるためのノウハウが満載のイベントとなりました。

◆医療・介護マーケットの実情と将来展望、在宅ビジネス経営の要諦
◆在宅医療は公的保険と税金によって支えられた、いわば公共事業である
◆業界を取り巻く社会環境と情勢を踏まえた事業・経営戦略
◆在宅医療・看護・介護業界の未来に向けて
◆協賛・企業ブースについて


当リリースの詳細については、こちらをご覧ください。

【ソフィア人事トピック】新規ステーションオープンの中、総勢10名の新入社員をお迎えしました!

2017/02/02 

 本日、分室代官山の開所式が行われると同時に、人事オフィスでは新たに看護師セラピスト本社経理職事務等、総勢10名の新しい仲間をお迎えし、社長レクチャーが行なわれました。
長期事業計画に則り新規ステーションが続々と開設する中、新しい仲間も順調にお迎えしております!
本日も新入社員に向けて、3時間近くに及ぶ熱い社長レクチャーが行なわれました。

ソフィア初の渋谷区の事業所開設を迎え、規模、エリアと成長しているソフィアですが、自ら自分の声で伝えたい!という社長の気持ちは設立当初から変わりません。
皆さん、始めて社長から直接聞く経営や企業理念等のお話しに、真剣に聞きいっていました。

社長レクチャーや初日研修では、職種も違い、普段はそれぞれの配属先で活躍するメンバーが同期として顔を合わせ、組織体系やそれぞれの役割をしっかり把握します。本日も、お客様への親身なサービス提供実現の為、様々な職種が支え合っている環境を知っていただき、今後は自分がそのメンバーの一員となる心構えを改めて感じて頂けたかと思います。

新規事業所開設や新しい仲間を迎え、成長を続けるソフィアですが、初心を忘れず、来年度に向けてますます飛躍を続けて参ります!

【ソフィアトピック】創業以来1度も欠かさず毎月発行★ソフィアメディ便り2月号(vol.166)の中身をご紹介!

2017/02/01 

 暦の上では春立ちましたが、変わらずの寒い日が続いております。
暖かな春の訪れが待ち遠しいですね。

さて、今月のソフィアメディ便りの内容は…

*バレンタイン特集☆チョコレートの健康と美容効果紹介
*ソフィアメディセミナー「特別企画シンポジウム」開催結果のご報告
*ソフィア訪問看護ステーション駒場 分室代官山 オープンのお知らせ


兼ねてよりご案内しておりました業界のオピニオンリーダーが集結し、『在宅医療・看護・介護ビジネス事業の将来展望』について語るイベント「特別企画シンポジウム」が開催されました!当日は限られた時間でしたが、健全な志をもって順当に成長を成し遂げてきた経験豊富な経営者や専門家の方々の貴重なご意見やお話は参加された皆様の心に響くものでした。そのセミナーを様子をレポートしており、見応え十分な内容となっております!

是非、ご一読ください!

1ページ目>>>
2ページ目>>>

【ソフィアトピック】渋谷区に初進出★ソフィア訪問看護ステーション駒場 分室 代官山★

2017/02/01 


本日2月1日より、ソフィア訪問看護ステーション駒場のサテライト、分室代官山がオープン致しました。初日の朝礼には本部スタッフも20名以上集まり、分室長である山田(理学療法士)の挨拶から、笑顔あふれる始まりとなりました。朝礼のあとは、スタッフ全員でこれからの発展を願いながら、心を込めて環境整備を行いました。

新事業所は、東急東横線「代官山駅」から徒歩5分以内にありアクセス良好、事業所内は白を基調とした居心地の良い雰囲気で、かわいいゾウの絵もお出迎えしてくれます。更衣室やキッチンも広くとても使いやすそうで、特に女性には嬉しい間取りです。

分室代官山の訪問エリアは、代官山を中心に、恵比寿〜中目黒エリアへ訪問可能となります。ソフィア初の渋谷区に事業所開設です。明るく信頼の厚い山田分室長のもと、ステーション全体で地域のお客様の在宅療養生活をサポートさせていただきます。ご質問やご相談など、お気軽にお問い合わせください♪今後ともよろしくお願い致します。

≪ソフィア訪問看護ステーション駒場 分室代官山≫
〒150-0033 東京都渋谷区猿楽町9−8 アーバンパーク代官山機207
電話:03-5458-7223 管理者:三舩 分室長:山田

【ソフィアトピック】業界レベルの底上げを目指す★一般社団法人 訪問看護エデュケーションパーラー★

2017/01/31 


★運営開始のお知らせ★
★一般社団法人 訪問看護エデュケーションパーラー★

                         
 WEBサイト「訪問看護エデュケーションパーラー」 を運営しているソフィアメディ(株)の教育研修事業の一部を、平成29年1月12日付けで、一般社団法人訪問看護エデュケーションパーラーとして法人化致ましたので報告します。

 これまでもソフィアメディ(株)では社内外問わず教育・研修事業を定期的に積極推進して参りましたが、より公共・公益的な姿勢で、業界の訪問看護ステーション・在宅医療に携わるスタッフや経営者へ向けて、健全で永続的な事業経営を達成する為の、「技術向上」「経営安定」の情報の発信・共有の場(パーラー)を提供していきます。

 ひいては、訪問看護事業に関わる全ての人々がつながり、在宅療養支援の活性化および利便性の高い地域医療環境の実現を目指します。

 平成28年10月に開設したWEBサイト「訪問看護エデュケーションパーラー」では、ソフィアメディセミナー・特別企画イベントはじめ在宅療養に特化した研修・セミナーの案内、講師派遣、在宅訪問用語集、お役立ちツールのダウンロード等を備えておりましたが、今後は会員特典の拡充と会員特別企画・メルマガ発行・動画配信( eラーニング含む)・イベント開催&プロデュース等を随時推進して参ります。(平成29年度4月には、全て利便性高くご利用頂けるよう現在準備中です)

 パワーアップする今後の「訪問看護エデュケーションパーラー」の展開に、ぜひご期待ください☆
 →具体的な新コンテンツはご用意でき次第、ご案内します!!!



【法人名】
一般社団法人 訪問看護エデュケーションパーラー

【住所】
東京都目黒区鷹番3丁目8番5号 豊島ビル3階

【設立】
平成29年1月12日 

【事業年度】
4月1日〜3月31日(決算期3月末)

【理事】
理事長  水谷 和美
     (ソフィアメディ(株) 代表取締役)
専務理事 上原 良夫
     (ソフィアメディ(株) 教育・研修課課長)

【WEBサイト】
http://www.hokan-e-parlor.com/

【プレスリリース】代官山、恵比寿、中目黒エリアのご要望を受け、訪問看護ステーションを代官山に開設

2017/01/26 

26拠点目として、2月1日、満を持して開設する「ソフィア訪問看護ステーション駒場 分室 代官山」について、プレスリリースを配信しました。

■プレスリリース
地域密着で在宅医療サービスを展開するソフィアメディ株式会社が、代官山、恵比寿、中目黒エリアの訪問看護・リハビリへのご要望を受け、訪問看護ステーションを代官山に開設。ステーション数は26か所に拡大。

城南4区(目黒区、品川区、世田谷区、大田区)、川崎(元住吉・溝口)にて、25か所の訪問看護ステーション、2か所の在宅療養支援診療所(訪問診療クリニック)などを展開するソフィアメディ株式会社(本社:東京都目黒区、代表取締役:水谷和美)は、2月1日(水)より、26か所目となる訪問看護ステーションを代官山にてスタートします。訪問看護・リハビリへのご要望が増加している代官山、恵比寿、中目黒エリアをカバーするため、今回、同社では初めて渋谷区に訪問看護ステーションを開設します。

◆ソフィアメディの在宅療養支援体制
◆ソフィア訪問看護ステーションの特徴
◆ステーション代官山について
◆今後のステーション増設について


当リリースの詳細については、こちらをご覧ください。

【ソフィアトピック】★満員御礼!ご来場ありがとうございました★ 1/21(土)「特別企画シンポジウム」

2017/01/23 


 ※当日の動画、資料等は、近日中に訪問看護エデュケーションパーラー内で公開します。

 かねてよりご案内していたソフィアメディセミナー「特別企画シンポジウム」を1/21(土)滞りなく開催致しました。降雪の予報もあった東京でしたが、会場となる丸の内・大手町方面は、快晴日本晴れ!! 晴れやかな気分で、三井住友銀行東館ライジングスクエアSMBCホールへ420名以上の参加者・関係者をお招きしました。※マスコミ報道機関も6社ほど入っていたと聞いています。

 演目の最初である主催者ソフィアメディ株式会社 代表取締役 水谷和美による『在宅ビジネスの将来展望と事業経営の要諦』の講演では、外部外的環境による実際の医療・介護マーケットの実情の考察。30年のダブル改定以後の業界予想も視野に入れての内容に、会場はザワザワとどよめきました。それを踏まえた上での、中長期的な事業構造を具体的な提案・エッセンスには、セミナー参加者には大いに参考になったのでないでしょうか。※多くの方が、具体的数値による例示をスマホで写真撮影していました。

 講演の2つ目は、医療法人社団悠翔会 理事長・診療部長・医師の佐々木淳先生の登場。『在宅医療・周辺事業を成長に導く中長期的経営構想』についてお話頂きました。「在宅医療は公的保険と税金によって支えられた、いわば公共事業」と、聞くもの全てがピリリと背筋が伸びるような話からスタートしました。現場レベルでできる生産性の向上など、経営を支えていく多様なファクターをご教授いただきました。地域ネット・他職種連携の在り方など、参考になることが多く、明日からすぐに実践できることも多々あったかと思います。

 →※佐々木理事長ご自身も既にfacebookで当日の見解を投稿されていますので併せてご参照ください。https://www.facebook.com/junsasakimd/posts/1281701911875677


 そして、当日のメインイベントである、パネルディスカッション。テーマは『在宅医療・看護・介護ビジネス事業の将来展望』

 業界をとりまく社会環境・情勢、事業・経営戦略、人事・教育戦略など、業界のオピニオンリーダーが集結し、具体策を語ります!メンバーは、

◆ファシリテーター
 (株)高齢者住宅新聞社 代表取締役 網谷社長

◆パネリスト    
 (医)悠翔会 理事長・診療部長 佐々木淳先生
 (医)富家会富家病院      富家理事長
 (医)創福会ふくろうクリニック等々力 山口院長
 (株)ホスピタリティ・ワン代表取締役 高丸社長
 (株)日本ケアサプライ   小川事業開発本部長
 (株)トータルライフケア 代表取締役 西海社長
 ソフィアメディ(株)   代表取締役 水谷社長

 これだけの業界内豪華メンバーが集まってのディスカッションは滅多に見られない光景だと思います。高齢者住宅新聞社の網谷社長の客観的で公平中立な仕切りの中、経営的な視点、熱い想い・理念・哲学・戦略戦術を共有し討議し合う場となりました。

 イベント全般をとおして(本講演〜パネルディスカッション)、私たち業界の未来を真剣に考える契機となったかのではないかと思います。また限られた時間の中での内容だっただけに、次の議題・課題も浮き彫りになったのではないでしょうか? (正直もっと聞きたい、という気持ちだったと思います) 主催者であるソフィアメディ(株)・医療法人社団ホームアレーにおいても、当然今後の事業経営の為の沢山のヒントを得ましたが、こういった議論・討論の繰り返しが、業界の価値をより高め、お客様サービスの向上に繋がるものだと考えております。

 次回第2回シンポジウム企画実施もすでに検討中ですが、まずは今回のテーマから導き出されたヒントと課題対策を、実践して検証を繰り返したいと思います。

 ※下記URLのホームページ上で開催模様を動画配信する予定です。今回不参の皆様も、動画で内容確認頂けますと幸いです。http://www.hokan-e-parlor.com/

◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修課 : 福田・金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣についての問合せ
教育・研修課 : 上原
TEL:03-5773-5703

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【教育・研修トピック】さらなるサービス提供強化の為に★ 「第5回管理者・管理職マネジメント研修」

2017/01/20 


 ★目標管理と評価★
 1/19(木)夕方、ソフィア訪看全25ヶ所の管理者と本部管理職が一堂に集まり、訪問看護師と管理者の為の研修講師であり、経営・運営コンサルタントでもある一般社団法人オフィス萩原の萩原正子先生をお招きし「目標管理と評価」について講義頂きました。

 訪問看護ステーションで管理者・財団の要職としての経験も豊富であり、都市〜地方までありとあらゆる訪問看護ステーションの運営・経営を知っている萩原先生の言葉だけあって、実践する為の知恵をたくさん得ることができました。

 「目標設定・計画立案の方法は、明確&具体的に!!」という講義に、ソフィアが誇る百戦錬磨の管理者達にも大いに刺激になったのではないでしょうか?全参加者がステーション管理・運営のプロではありますが、他社の多くの事例・意見に触れることにより、客観的に物事を考えることができ、結果として新たな方策を創造することができるかと思います。

 今後は、この研修で学んだことを現場で実践し、また、部下へ落とし込み、結果として、地域のお客様にもっと喜ばれることを目指していきます。

 いくつか印象に残った言葉、キーワード・・・
「ステーションは青天井」(お客様数に制約は無い)
「看護で稼ぐ」
「期間、数字を設定して達成すること」

 ※研修終了後は、萩原先生を交えての管理者・管理職間での新年会を実施!このメリハリの良さもソフィアがソフィアたる所以です(笑)

 本年度の管理者・管理職マネジメント研修は今回が最終回ですが、来年度はさらに内容充実を目指して開催致します。レポートに乞うご期待。

 ※ソフィアメディでは、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践現場で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。)

 →講師派遣、訪問看護の経営相談や各種運営コンサルティング等も親身に相談に応じておりますので、お気軽に問合せください。


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【ソフィア訪看トピック】ソフィア訪問看護ステーション・いよいよ2月より代官山がスタート!!

2017/01/17 

 ソフィア訪問看護ステーションは、満を持して2月1日より代官山をスタートさせます!目黒区青葉台・中目黒・渋谷区代官山町・猿楽町・南平台・恵比寿西界隈を補完すべく、代官山駅から徒歩6分、この洗練された独特なエリアの中心地に拠点を設けました。

 立地も建物も室内もお洒落感一杯の中、室内設計、レイアウト、美観にも相当な感性と智恵を駆使してセンスアップを図りました。男女問わず専門職の皆様には居心地の良い空間に、きっとご満足頂けるものと自負致します。

 2月1日〜ステーション駒場のサテライトとしてスタートしますが、今後3月以降5月あたりまでは、看護師の方を数名、PT・OT・STの方々各1名を増員していく予定です。是非ソフィアの一員として、魅力的な代官山界隈で就業してみたい、とご希望の方々は、いつでも結構ですのでソフィアの人事部までお問合せください。親身になってどんなご相談にも応じさせて頂きます。

【お問合せ】
TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp
担当:人事部 宗(そう)・海老澤(えびさわ)

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【プレスリリース】在宅療養生活を送る方々の生きがいづくりに寄与する「アロマ看護サービス」をスタート

2017/01/16 

お客様の「生きがい」や「幸福感」といったQOL(生活の質)向上に寄与する新たな事業の一環としてスタートした看護師による訪問アロマについて、プレスリリースを配信しました。

■プレスリリース
「お客様の自己重要感を高め、生きる喜び・生き甲斐の創造に寄与する」ことを理念として在宅医療サービスを展開するソフィアメディ株式会社が、ご自宅で療養生活を送る方々に向け、「アロマ看護サービス」をスタート

城南4区(目黒区、品川区、世田谷区、大田区)、川崎(元住吉・溝口)にて、25か所の訪問看護ステーション、2か所の在宅療養支援診療所(訪問診療クリニック)などを展開するソフィアメディ株式会社(本社:東京都目黒区、代表取締役:水谷和美)が、「生きがい」や「幸福感」といったQOL(生活の質)向上に寄与する新たな事業の一環として、看護師による訪問アロマをスタートしました。2025年問題、後期高齢社会に向け、ご自宅で療養生活を送る方は今後ますます増加することが予測されていますが、ソフィアメディでは、一人ひとりに合ったケアで、自分らしく豊かな在宅療養生活を送っていただくことを目指して活動を行っています。今回、心身の苦痛を和らげるケアとして医療の現場でも注目されている「アロマ看護サービス」を提供することで、精神面を含めた生活全体の豊かさを実現するお手伝いをいたします。

◆在宅医療サービスを展開するソフィアメディがアロマ看護を行う理由とは?
◆サービス内容について
◆新たなサービスの提供でご家族支援にも力を入れてまいります


当リリースの詳細については、こちらをご覧ください。

【教育・研修トピック】1/14(土)第9回ソフィアメディセミナー「呼吸リハビリテーション」★実施レポート★

2017/01/14 



 やっぱり本日も満員御礼!! (*≧∀≦*)

 1/14(土)午前中、慢性期在宅訪問・呼吸リハのスペシャリストである日産厚生会玉川病院リハビリテーション科科長の千葉哲也先生をお招きし、「在宅での呼吸リハビリテーション」のセミナーを実施し、約120名程の専門職が受講しました。

 千葉先生は病院勤務の他、東京都理学療法士協会理事、日本理学療法士学会の幹事といった要職・公職をお勤めしつつ、現在も訪問リハビリを実施しているということで、理と実に叶った熱い講義に、受講者一同まさに食い入りっぱなしでした。

 今回のセミナーでは、最新の研究・データに併せ、先生ご自身の経験に伴ったCOPD(慢性閉塞性肺疾患)のリハビリテーションのレクチャー、複式呼吸の重要性、在宅で注視すべき「斜角筋」の解説、体位排痰法、パーカッション、スクイージング、セラピストによる聴診・打診のポイント等々、日常生活を豊かにする(QOL向上)為の実技を盛り沢山で実施しています。

 本当の意味で、在宅の患者様に寄り添ったリハビリとはどうあるべきか?どうするべきか?を、改めて考えさせられた3時間を過ごしたのではないでしょうか。

 多彩なメニューとその解説・見解、裏話も含めて、目から鱗の内容だったかと思います。

 ソフィアメディセミナーでは、在宅医療に携わる様々な職種の方を対象に、他では開催できない、実践現場に特化したメニューをお手軽な料金で提供しています。在宅医療業界レベルの底上げの為、この機会にぜひご参加・お申込みくださいっ!

 →ところで、、、
 また講師派遣、訪問看護の経営相談や各種運営コンサルティング等も親身に相談に応じておりますので、お気軽に問合せください。
 


◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修課 : 福田・金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣についての問合せ
教育・研修課 : 上原
TEL:03-5773-5703

◆訪問看護エデュケーションパーラー◆
訪問看護に関わるスタッフの教育・研修に特化した
もてなしの場(パーラー)を提供して、業界を支援します。
http://www.hokan-e-parlor.com

facebookも始めました↓
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【教育・研修課トピック】フォローアップ技術研修『高次脳機能障害』 実施いたしました!!

2017/01/12 


 1/11(水)終業後、ソフィアスタッフ(全事業所の看護師、作業療法士を中心に40名近く!)が、さらなるお客様サービス向上を目的に、社内向けの技術研修に集まりました。

 今回は「高次脳機能障害〜注意障害と検査バッテリー〜」と題して、ソフィア総合ナースステーション 認定作業療法士・健康科学(修士)の大竹 隼人OTが講義を担当しました!自身の臨床や訪問での経験を交えた内容は説得力もあり、参加者の高次脳機能障害への理解を一段と深めたことと思います。

 研修開始前のインタビューでは「生活の中で症状に対してどのような検査をして評価すればよいか知りたい」「苦手な分野だけれど、実際に訪問している認定作業療法士の考え方を教えてほしい」といった声があり、その回答・対応策に対して、皆、真剣にメモを取りながら聴講しました。見やすく判りやすい講義資料のほかに、実際に現場で使用できる数種類の評価用紙の提供もあり、明日からの訪問にすぐに活かせそうです!

 ソフィアメディ(株)では、年間を通して実際の在宅訪問に役立つ内部スタッフ向けの研修メニューを随時実施していますが、それが地域からの信頼と信用、何よりもお客様の「ふつうに生活する喜び」に繫がればと思っています。

 今後もぜひ研修レポートにご注目ください!!

※ソフィアメディ教育・研修課三軒茶屋多目的ルームには、研修スペース・付帯設備はもちろん、模擬人形や医療機器・器具が充実していますので、在宅医療の様々なフォローアップを随時実施しております。

◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修課 : 福田・金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣についての問合せ
教育・研修課 : 上原
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【ソフィアトピック】特別企画シンポジウム、年始早々お陰様で400名を超えました【満員御礼!】

2017/01/06 


★満員御礼!!★

早々に400名以上の皆様方からのご応募ありがとうございました!!

 開催2週間前の本日1月6日(金)、お蔭様で当初の公募定員をはるかに超えて、早々に「満員御礼」となりました!! (調整・追加拡張した席も完売です★)

 お問合せを頂きながら、お断りせざるを得ない沢山の方々がいらっしゃいますが、心よりお詫び申し上げます。

 ※今後、キャンセル枠などが発生する可能性もありますので、ご興味ある方は引き続きお問合せください。

 イベント開催後、ホームページ上で開催模様を動画配信する予定でございます。今回不参加となる皆様におかれましても、動画で内容確認いただければと思います。追って情報提供いたします。
http://www.hokan-e-parlor.com/event/event481/



◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修課 : 福田・金杉 TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣についての問合せ
教育・研修課 : 上原 TEL:03-5773-5703

◆「訪問看護エデュケーションパーラー」OPEN
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【ソフィア人事トピック】新年明けましておめでとうございます。今年も社長レクチャーから始まります!

2017/01/04 

 新年明けましておめでとうございます。
営業日初日の本日も、Nsセラピスト事務と、ソフィアならではの多職種の5名の新入社員をお迎えし、今年最初の社長レクチャーが行われました。
社長自らが直接気持ちを伝えたいと、創業以来毎月欠かすことなく行われております社長レクチャーですが、本日も、皆さん、メモをとられたり頷きながら、真剣な面持ちで聞き入っていました。
通常ではなかなか直接聞くことは難しい、経営についてのお話、会社理念、ソフィアでのキャリアステップ等、社長からの熱い話しを受けて、

『入社初日に社長から直接話しを聞くことができ、貴重な経験ができました。』
『社長から直接お話し聞くことで、社長の人柄に触れられ、とても共感できました。』


等、皆さん、目を輝かせて感想をおっしゃっていました。本日の感じられた思いを持ち、これからそれぞれの環境で活躍していただけると思います。

また、本日全社員に向けて、社長より新年の挨拶がありました。
創業15年の節目となります本年は、これまで以上に智恵(ソフィア)を駆使し、

「ソフィアグループでないと決してできないという特色や売り物」
「お客様への万全なサービス体制」
「より高い技術と品質」
「感性の高い接遇」


に独自性と執念をもって挑み続けていく、という社長の思いを受け、新しい仲間と共に改めて全社員ベクトルを合わせて進んでいきたいと思います。
本年もよろしくお願い申し上げます。

【ソフィアトピック】創業以来1度も欠かさず毎月発行★ソフィアメディ便り1月号(vol.165)の中身をご紹介!

2017/01/04 

 明けましておめでとうございます。
謹んで新春のご挨拶を申し上げます。

旧年中は大変お世話になり、社員一同心より御礼申し上げます。
本年も社員一同、皆様にご満足頂けるサービスを心がける所存でございますので何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。

さて、ソフィアメディ便り1月号のテーマは

*笑う門には福来る!笑顔の効果と笑顔の筋力トレーニング
*いちごの会(遺族会・家族会)レポート
*今月開催!ソフィアメディセミナー「特別企画シンポジウム」のご案内
*ステーション矢口・指定訪問看護ステーション化のお知らせ
*miniコラム・1月の誕生石&1月の星座の守護石

新しい年の始まり。たくさんの笑顔に溢れた年になりますように!
笑顔がもたらす効果をご紹介いたします。

2ページ目(裏面)では、365日24時間対応で中重度の方々を中心とした訪問看護・リハビリを行っているソフィア総合ナースステーション城南が新たなお客様サービスの取組みとして発足した
「いちごの会(遺族会・家族会)」の様子をレポートしております。

また、業界のオピニオンリーダーが集結し、『在宅医療・看護・介護ビジネス事業の将来展望』について語るイベント「特別企画シンポジウム」(2017年1月21日開催)についてのご案内もさせていただいております。
ご好評につき座席数を拡張しましたが、残席わずかですので、ご希望の方はお早めにお申し込みください!

訪問看護ステーション等々力 分室矢口が、スタートから半年を経て、1月1日より正規の指定訪問看護ステーションとして独立しました!
お客様を第一に、より地域に根差したステーションとなるよう環境を整えてまいります。どうぞお気軽にご相談ください。

miniコラムでは1月の誕生石他、やぎ座とみずがめ座の守護石のご紹介をしております。

本年もソフィアメディ便りは内容盛りだくさんでお送りして参ります。
今年も幸多い年でありますようお祈り申し上げます。

1ページ目はこちら>>
2ページ目こちら>>

【人事トピック】H29年2月〜4月:新設中心にPT・OT・ST仲間も20名前後増員予定です!

2016/12/28 

 都内No.1の看護師・セラピスト数・お客様数を確保するソフィア訪問看護ステーションでは、2月〜4月にかけて代官山・麻布・六本木界隈に新設ステーションを開設致します。弊社の出店思想と基準概要ですが、好立地&高グレード&良好な内装美観&高設備投資&最良に働き易い環境へのアメニティ投資、を重視しています。ソフィアをいつも強く必要としてくださる大切なお客様に、信頼すべき大事な社員が活き活きと活躍するための環境整備ですので、その投資を惜しみません。ソフィアの訪問看護ステーションにご来社頂ければ、一目瞭然で他との違いがご理解頂けます。

 ソフィアの訪問看護経営の根底には、サービス品質(教育・研修・人間力の錬磨)の充実と健全経営(黒字を出して適切に税金を払う)のバランスを取りながらも労働生産性を高める仕組みがありますので、年間計画に則り一定店舗数を拡大しても赤字体質になることはありません。経営的に明言すると、黒字は社員の昇給原資ですが、赤字では根本的に昇給に無理があり、企業破綻が近づきます。

 ところで、上述地域を中心としてH29年2月〜4月には20名前後のPT・OT・ST仲間を増員します。専門学校、短大、大学などの新卒〜ご経験者の応募をお待ちしますが、ソフィアで活躍しているセラピストについてさらに知っていただくため、現在在籍しているセラピストの『職歴(ソフィア入社直近)』『出身学校別』『臨床経験(ソフィア入社前)』についての分析を開示致します。

 分析結果についてはこちら>>>

『職歴(ソフィア入社直近)』につきましては、病院出身者が55%と半数以上を占めていますが、病院➡在宅という流れへの同調傾向は、看護師同様顕著だと思います。看護師との相違点ですが、同業と介護施設からの転職者が34%もあります。約1/3になりますが、在宅思考が顕在化して10年ほど経過する中、皆さん同業と介護施設業界をある程度渡り歩いており、就業条件や職場環境や人間関係、自己成長などの点で善・悪/良・不良/有利・不利をよく見極めているな、と実感します。

『出身学校別』につきましては、専門卒が67%と圧倒的に多い結果となりました。皆さん現場での実務を重視している傾向が強く、知識より実学優先という姿勢が見えますが、この点看護師の方々と同傾向があります。

『臨床経験年数(ソフィア入社前)』につきましては、3〜6年の臨床経験を経て入社したセラピストが51%という結果です。7〜10年の臨床経験者は1/4の27%在籍していますが、やはりこの層の比率がソフィアの強みでもあります。人間力も実務も豊富な経験者が、ソフィアの経営理念を踏まえてステーションの管理補助・人材育成・リスクマネジメントや看護師との融和を先導しますので、安定してお客様に上質なサービスを提供することができています。

分析結果についてはこちら>>>

H29年の新年度前後から転職をお考えのセラピストの皆様、是非ソフィア訪問看護ステーションで自己実現をしてみませんか!! 将来の独立を支援する仕組みもあります。

※ H30年の介護保険制度改正を迎える1年前となりますが、訪問看護からの訪問リハビリは規制を意識せざるを得ません。ソフィアグループには医療法人があり、訪問リハビリテーションへのヘッジも効きますので、近未来も安心です。


※ソフィアは・日本理学療法士協会・日本作業療法士協会・日本言語聴覚士協会に加盟しており、PT・OT・STの皆様を側面から支援いたしております。

◆ソフィア採用専門サイトはこちら>>

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