気づいたら10年前から、そこにいた。
そんな看護師が理想です。

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#キャリアチェンジ

石橋京子看護師

2016年入社

一般企業に就職後、一念発起して看護師資格を取得。これまで2つの病院で10年近く勤務。ターミナルのお客様をたくさん看てきた。どなたもよく口にするのが「家に帰りたい」の一言。お客様にとって本当に幸せなのは在宅医療だと思うようになった。在宅に興味があることを、以前の職場の看護師長に相談したところ、「うちによく来てるけど、いいよ」と紹介されたのがソフィアだった。

こっそりタバコを吸ったことも
話せる相手。

私身長もあるし、体も大きいでしょう？どうしても目立っちゃうんですよ。長女気質だから、どこに行っても姉御キャラになっちゃう。お客様もそういう意味で頼ってくださるんですが、本当はもっと存在感を消したいんです。「よく来たね」と歓迎されているうちは全然ダメ。ずっとそこにいたかのように、空気に溶け込む存在。そんな看護師が理想です。

そう思うようになったのは、空気に溶け込むタイプの方の看護記録を見たことがきっかけ。その方が訪問した時のほうが、私が訪問した時より、ご家族がいろんなお話をされているのに気づいたんです。お客様やご家族がなんでも話せる相手になることが、より良い看護に繋がります。本当はダメだけど、こっそりタバコを吸ってしまったこと。お酒をちょっぴり飲んでしまったこと。あまり言いたくないことでも、「実はね」と打ち明けてもらえる看護師でありたいと、いつも思っています。

365日、アセスメント。

病棟の場合はたくさんいますが、訪問の場合は看護師は私ひとり。お客様の状態の変化に、私がいちばんに気づかなければいけない。自分が訪問に行った翌日にお客様が入院されたと聞くと、何を見落としていたんだろうと一日中、落ち込むことになる。だから目を皿のようにして、アセスメントを行っています。訪問の場合は、疾患の見方も簡単ではありません。たとえば、脊柱管狭窄症のあるお客様の場合。腰の痛み、足の痺れから「痛み止め飲みますか？」という会話をしていたら、実はその痛みは痛風から来ていたとか。主疾患が整形だというフィルターがかかると、他の選択肢に気づけなかったりする。

可能性をどれだけ知っているか。引き出しをどれだけ持っているか。「アセスメントは365日できる」。新人時代、看護師長から叩き込まれた教えは、いまも念頭に置いてます。ソフィアに入社して、周りの看護師のアセスメントの量に驚きました。知識も技術も、私はまだまだ全然足りない。訪問看護の手練れがたくさんいるこの環境で修業が積めることを、とても幸せに感じています。

稲垣清香さん

看護師

心がぽっとあたたかくなるんです。

石橋さんは、本当に周りをよく見られているなあと思います。私のスケジュールが詰まっていて忙しかった日は、「大変だったね」とさらりと声をかけてくれるんです。その声を聞くとなんだかホッとするんですよね。わかってくれる人がいるんだって。そんな風に周りの人にも優しい声をかけていらっしゃるので、石橋さんはステーションのムードメーカー的存在なんです。スタッフに対してだけでなくお客様に対しても、心から寄り添う姿勢が伝わってきます。いっしょにいるだけで安心できる、そんな頼れる先輩です。