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ソフィアメディ株式会社 > 2018年 > 10月

【ソフィアトピック】お世話になっている街に感謝を込めて…鹿島田にて清掃活動を行いました!

【ソフィアトピック】お世話になっている街に感謝を込めて…鹿島田にて清掃活動を行いました!

10月13日(土)、ソフィアの有志が集まって、8月に指定化したソフィア訪問看護ステーション鹿島田の周辺にて清掃活動を行いました。

お世話になっている地域に感謝の気持ちを少しでもお返ししたいという思いから始まった展開地域での清掃活動は、社内で有志を募って定期的に開催しています。

当初の予定ではステーション鹿島田指定化に合わせて8月に開催する予定でしたが、今年の夏は記録的な猛暑だったため、看護師の助言のもと参加者の安全を考慮して延期となり、本日の開催となりました。
この週末は、各地で行われたお子さんの運動会と重なったため、残念ながら参加できなかったメンバーもいましたが、それでも家族ぐるみの参加も多く、にぎやかな集まりとなりました。

ステーションから半径200mくらいのエリアを、軍手にゴミばさみやホウキ、ゴミ袋を持って歩きました。

数多くのステーションの清掃ボランティアに参加してきたスタッフからは、
「ゴミが少ない」
「綺麗な街だ」
といった声が上がるくらいゴミの収穫?は少なかったですが、それでも植え込みをよく見てみると空き缶が埋もれていたり、どこの街でもお約束のように見つかる壊れたビニール傘が今回も発見されたりしました。
  
  

通りかかったマンションの清掃をされていた方や、街を歩いている方から、「ありがとうございます」とお声をかけていただき、とてもうれしく思いました。  

子ども達も熱心にゴミを探してくれます。
街にはきれいな水路が流れており、数年ぶりにアメンボを見ることができました。

  収穫はしっかりと分別しました。

終了後はステーションに戻って軽食を食べながら色々な話をしました。ステーション鹿島田は、心地よく過ごせるようインテリアもお金をかけない工夫がされており、他の事業所のスタッフも感心しきりでした。普段なかなか会う機会の少ない他のステーションスタッフ同士の貴重な情報交換の場にもなっています。

ソフィアグループは、今後も地域の皆様との交流を深めながら、より良いサービスを提供できるよう研鑽してまいります。

【人事トピック】満員御礼♪DODA様主催の転職フェアに出展しました!

10月12日(金)に、東京ドームのプリズムホールで開催されたDODA転職フェアに出展しました。

今回の募集内容は、

◎営業職 ◎人事アシスタント ◎事務 ◎企画職です。

看護師、セラピストといった医療専門職が8割を占めるソフィアの社員ですが、残り2割は、今回募集中の事務や本部といった後方支援スタッフです。
他業種からの転職組も多数活躍しております。

会場中央寄りのコーナーという立地の良さもさることながら、明るい社内スタッフとわかりやすい募集内容が功を奏し、開始直後から引きも切らず、話を聞きたいという求職者の皆さんが訪れてくださり、スタッフ一同嬉しい悲鳴をあげました。

  

長くお待ちくださった方、タイミングを見て再来訪くださった方もたくさんいらっしゃいました。皆様、ご来場ありがとうございました。

         ※開場前の余裕ある笑顔。このあと、トイレ休憩もままならない数時間に突入…

ソフィアグループは今後も大きく展開してまいりますので、ソフィアの理念に共感していただける仲間を増やしていきたいと考えております。

採用について、お問合せはお気軽にこちらまで

→ ソフィア採用サイト

【教育トピック】制度知識を学ぶ研修で、参加者同士によるグループワークを交えて講義を行いました!


秋の季節をより感じやすくなった10月10 (水)の夕刻、業務を終えたソフィアメディ(株)の専門職と総合職約50名が一堂に会し、第5回フォローアップ技術研修<基礎編>を開催致しました!

前年度まで毎月1回開催していた技術研修ですが、今年度からは入社時期・臨床経験などに応じて対象者をしぼり<基礎編>と<実践編>の2部構成で開催しています♪

本日の内容は<基礎編>「制度知識(初級編)」です。
多くの方が苦手意識をお持ちの訪問看護制度について、制度の基礎知識を徹底的に理解して頂くことを目標にし、今回の研修を企画致しました。
また、研修中に全時間を講義に費やすのではなく、グループ形式にて参加者同士で交流を図り、お互い意見交換をしながら問題を解く時間を設けました。

講師を務めたのは、クオリティ・マネジメント部 課長 皮膚・排泄ケア認定看護師の福田さんです。

【本日の内容】
*介護保険/医療保険どちらで訪問するべき?
*介護保険のルール
*医療保険のルール
*加算について


今回は、新入社員を対象に入社時に行っている制度研修についてを復習しつつ、制度で勘違いしやすいポイントを踏まえて講義して頂きました。

初めに、訪問する際に介護保険と医療保険のどちらを使うべきかについて復習をし、①年齢 ②要介護の有無 ③疾病等(特別訪問看護指示書)の3点が判断の基準であり、具体的な事例としてパーキンソン病の重症度の注意点についてお話されました。
同じ病気でも重症度によって介護保険と医療保険に分かれるので注意が必要であると仰り、重症度は指示書に必ず記載しているとは限らないので、記載が無い場合は主治医に確認をする必要があると講じました。



次に、介護保険と医療保険のルールについて取り扱いました。介護保険は「看護師の訪問回数には制限がない」、医療保険は「原則1日1回、週3日まで」というようにルールが明確化されているため、それぞれのルールをしっかりと覚えることによって理解が深まります。

また、介護保険と医療保険についての説明が終わった後でグループワークとして、相談をしつつ制度についての問題を解きました。参加者同士で分からないところを一緒に考えたり、互いに教えあう姿が見受けられ、とても有意義なグループワークの時間になりました。
詳しい説明を聞きたいということで福田さんに直接質問をする姿もありました。




最後に、福田さんは「制度」について分からないことがあったら全てを覚えようとするよりも、都度「訪問看護実務相談Q&A」などを参考に、最新の保険制度を確認することが大事だと論じました。
講義で制度について学べたことによって、お客様等から制度に関する質問があっても安心して答えられるサポートになるような大変充実した研修になったのではないでしょうか?

今回学んで頂いた制度知識を、是非明日からお客様の為に活用してもらえればと思います(^-^)

ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニューを実施しております。
これからもスタッフ一同自己研鑽を重ね、日々ケアをさせて頂いているお客様とご家族様、そして地域の皆様の、生きがいの創造に寄与して参ります!!

<今後の研修案内はこちら↓>
●10/20(土)ソフィアメディセミナー「家族看護Part2」
http://www.hokan-e-parlor.com/event/event4705/

●イベント案内
http://www.hokan-e-parlor.com/events/
==============================
◆研修やセミナーについての問合せ
クオリティ・マネジメント部:金杉
TEL:03-6420-3875
http://www.hokan-e-parlor.com/contact/
◆出張研修や講師派遣
クオリティ・マネジメント部:廣瀬
TEL:03-6420-3875
http://www.hokan-e-parlor.com/contact/

◆訪問看護エデュケーションパーラー
訪問看護に関わるスタッフの
教育・研修に特化したWEBサイト。
訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します
HP:http://www.hokan-e-parlor.com
FB:https://www.facebook.com

【教育トピック】信頼関係構築の具体的な方法・目標設定について、入社3~4か月のスタッフが白熱した議論を展開しました!


うららかな秋晴れが続く10月5日(金)の夕刻、平成30年5〜8月に入社した専門職等60名程が一堂に会し、今年度第3回目となるフォローアップ症例検討会を開催しました!

入社後3〜4カ月のスタッフを対象とした症例検討会では、事前に皆さんから頂いた「今、アプローチに悩んでいる症例」についてグループワーク形式で協議・検討します。

協議が発展し、話の焦点が脱線しそうな時は、経験豊富な管理者達がオブザーバー役としてバックアップ
(多忙な管理業務の中、新入社員への教育にご協力いただき、日々感謝です!)

~本日の内容~
1.タイムスケジュール・グラウンドルールの確認
2.グループワーク
3.全体共有・質疑応答
4.オブザーバー挨拶
5.懇親会

グループワークでは、「学び合う」をテーマに事前に用意をしていた事例について話し合いを行いました。入社後の経験や、過去の経験を基にそれぞれ意見を出し合います。

全員でわいわいと話を広げるグループ、司会を1名立てるグループなど、進め方も様々。管理者の方々は話が広がるよう助言をしたり、質問を投げかけたり、発表に向けて交通整理をしてくださっていました。



発表に向けてのまとめは一番苦労する作業です。ホワイトボードの前に複数名集まり、どうまとめるか試行錯誤!ここでも議論が白熱していました。
まとめが終わったあとも話し合いを継続したり、管理者方々の経験談を伺ったり、始終盛り上がっていました。





発表では、Ns,PT, OT, ST,CM,ヘルパーとの情報共有や、デイサービスとの連携について、信頼関係の構築の具体的な方法目標設定についての発表がありました。発表後は、管理者の皆様お一人お一人からお話を頂きました。過去の失敗談からの学びや、ステーション一丸となって取り組んだお看取りのお話など、訪問看護に取り組む大先輩のお話を直接伺えたことは、大きな学びとなったに違いありません。

症例検討会の後は、待ちに待った懇親会♪ステーションが異なると研修以外で顔を合わせることが少ないこともあり、どのテーブルも話が止まらないほど賑やかな会でした。存分に話が出来たからか、お店を出るスタッフ全員、 笑顔でいっぱいの様子でした。


訪問経験の有無、看護師経験年数、年齢もそれぞれ異なりますが、同時期の入社だからこそ、抱える悩みや相談、共有したいこと、共感出来ることなどなどが沢山あるはずです。
本日の会では、明日からの訪問に活かせる学びを得たのみならず、同時期入社の絆を深めることも出来たのではないでしょうか。
今後、入社後1年、3年と私たちクオリティ・マネジメント部主催の研修が続きますが、スタッフの皆様が働きやすく学びやすい環境作りが出来るよう、精進して参りたいと思います。


ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニューを実施しております。
これからもスタッフ一同自己研鑽を重ね、日々ケアをさせて頂いているお客様とご家族様、そして地域の皆様の、生きがいの創造に寄与して参ります!!

<今後の研修案内はこちら↓>
●10/20(土)ソフィアメディセミナー「家族看護Part2」
 http://www.hokan-e-parlor.com/event/event4705/
 
●イベント案内
 http://www.hokan-e-parlor.com/events/
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◆研修やセミナーについての問合せ
 クオリティ・マネジメント部:金杉
 TEL:03-6420-3875
 http://www.hokan-e-parlor.com/contact/

◆出張研修や講師派遣
 クオリティ・マネジメント部:廣瀬
 TEL:03-6420-3875
 http://www.hokan-e-parlor.com/contact/

◆訪問看護エデュケーションパーラー
 訪問看護に関わるスタッフの
 教育・研修に特化したWEBサイト。
 訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します
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【教育トピック】お客様の目標に向け、生活を再構築する「言語聴覚士の生活期リハビリ」について学びを深めました!


 衣替えも過ぎ、秋の装いが目につくようになった10月3日(水)の夕刻、業務を終えたソフィアメディ(株)のSTこと言語聴覚士約20名が一堂に会し、第5回フォローアップ技術研修<実践編>を開催致しました!

前年度まで、毎月1回開催していた技術研修ですが、今年度からは、入社時期・臨床経験などに応じて対象者をしぼり<基礎編>と<実践編>の2部構成で開催しています♪

本日の内容は「ST症例検討会」です。ソフィアメディでは、各ステーションにSTを 1~2 名配置し、小児へのコミュニケーション全般への発達支援や高齢者への言語訓練等を行っています。

リハビリと看護が別々の所から訪問することもある中、看護師や理学療法士(PT)、作業療法士(OT)と日々助け合い、学びあいながらお客様をケアし、全ステーションで専門職種の連携が取れることは私たちの大きな特徴です。
本日は、ステーションの枠を超え、ST同士の連携をより深める場として企画をしました。

講師を務めたのは、実際にSTとして日々地域のお客様への訪問をされております、ソフィア訪問看護ステーション成城 言語聴覚士 新家尚子さんです。

~本日の内容~
1.講義
2.グループワーク
 
 
 
 
前半は、新家さんに『在宅での ST の在り方』についてお話し頂きました。
病院と在宅でのリハビリの違いについて、病院では問題点を探し出し、評価をすることに力を入れるのに対し、在宅での生活期リハビリは、ご本人様やご家族様の目標・目的を第一に、生活を再構築することに違いがあるとご説明頂きました。

「料理をしていたらカレーが上手く出来るのではなく、カレーを作りたいと思うからカレーが上手くなる」。これと同様に、ただリハビリをやっていても生活の再構築が出来るわけではないのです。

とはいえ、特にSTとして関わる中では、自ら目標を明確に考えることそのものが難しい場合も多くあります。お客様が主体的に自分で考え、目標を一緒に探し出すプロセスそのものがSTにおける生活期リハビリテーションではないかと新家さんは説きます。

参加スタッフからは、実際の訪問ではお客様の変化や出来たことに対し、スタッフ自身が感じた嬉しい!!をお伝えすることで、目標を一緒に考えるきっかけにしているというお話も出ました。
 
 
後半は、事例から強みを見つける練習と、事例検討です。SWOT情報の分類シートを用いて、利用者と環境の強み・弱みを記入し、アクションプランを考えました。

事例検討では、「この環境が強みになるのではないか」「過去似たような事例がありこんな風に対応した」など、各スタッフが持つ引き出しを共有する様子が見られました。クオリティ・マネジメント部 課長 福田看護師や訪問看護統括部 部長 駒込さんも加わり、職種を越えたさらに活発な意見交換が行われました。話は尽きず、一度会を〆た後も皆さん席に残るほど。

参加したスタッフからは、「問題点ばかり上げてしまうことを再考したいです」「目標をたてる際に本人の思いをより取り入れていこうと思います」との声が上がっていました。
 
自身が持ち合わせていなかった視点を知る機会となり、スタッフ一人ひとりにとって、日々の訪問に活かせる内容だったのではないでしょうか。今後もクオリティ・マネジメント部として、STの皆さんが連携しやすいきっかけを作り、より働きやすい環境づくりのお手伝いをしていきたいと思います。
 
 
ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニューを実施しております。
これからもスタッフ一同自己研鑽を重ね、日々ケアをさせて頂いているお客様とご家族様、そして地域の皆様の、生きがいの創造に寄与して参ります!!

<今後の研修案内はこちら↓>
●10/20(土)ソフィアメディセミナー「家族看護Part2」
 http://www.hokan-e-parlor.com/event/event4705/
●イベント案内
 http://www.hokan-e-parlor.com/events/
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◆研修やセミナーについての問合せ
 クオリティ・マネジメント部:金杉
 TEL:03-6420-3875
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◆出張研修や講師派遣
 クオリティ・マネジメント部:廣瀬
 TEL:03-6420-3875
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◆訪問看護エデュケーションパーラー
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 教育・研修に特化したWEBサイト。
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【ソフィアトピック】特別養護老人ホーム「新緑の郷」様にて各地で大好評の健康測定会を開催しました♪

10月1日(月)、ひさすえ地域包括支援センター様と合同で、特別養護老人ホーム 新緑の郷 様にて各地でご好評をいただいている健康測定会を開催いたしました♪

ソフィアでは血管年齢、体組成の測定機器をご用意し、ひさすえ地域包括支援センター様では、開眼片足立ち、握力、タイムアップゴーの測定を行いました。また測定終了後には、結果を元にした健康相談も行いました。

地域住民の方を中心に、約40名の方にお越しいただきました。

皆様、測定結果に一喜一憂しながらも大変楽しまれていたご様子でした。

 

 

「血管年齢老化予防の対策も知れてよかった!」

「前から筋肉量・体脂肪量を計りたいと思っていたのでよかった!」

「次回はいつやりますか?」

 

・・・などなど、大変嬉しいお言葉を沢山いただきました!

 

ご自身の身体の現在の状態を知り、健康のために何が不足しており、どのように改善すればよいかを知ることは、健康への大きな第一歩となります。
ぜひ、より多くの方に健康測定会にご参加いただきたいと願っております。

 

健康測定会についてのお問い合わせはお気軽に♪

ソフィアメディ営業・開発部
TEL:03-6420-3875

【人事トピック】新入社員研修☆新たな4名の仲間と共に!!今月は五反田の新オフィスにて開催!!

10月1日(月)、激しい雨風となりました台風24号が過ぎ、台風一過の晴天を迎えました本日、ソフィアでは新たな4名の仲間をお迎えし、毎月恒例の新入社員研修を実施致しました。今月は9月に本社を移転したばかりの五反田新オフィスでの開催です。

今月も看護師3名、理学療法士1名の新しいスタッフをお迎えし、社長直々の経営方針レクチャーがスタートしました。社長が交代してから早くも8ヶ月が経過しましたが、創業以来実施してきた社長レクチャーは現在でも欠かすことなく継続しております。

 

まずは自己紹介で社長とスタッフがお互いを知り、その後は経営方針についてのレクチャーをおよそ半日かけて実施していきます。本日参加されたスタッフからも「経営方針がきちんと徹底されており、とても安心した」「社長がとても親しみやすく、直接お話を聞けてよかった」などの声を頂き、改めて社長レクチャーの重要性を実感致しました。

 

現場で活躍する専門職スタッフにとって、社長直々のレクチャーは社長と関わることのできる貴重な時間となり、また、スタッフの皆さんの安心感にも繋がっております。

 

本日は女性スタッフのみの参加となりましたが、ソフィアは益々女性が働きやすい職場になっているとも自負しております。女性活躍推進に取り組む優良企業として厚生労働大臣が認定する「えるぼし」を取得していることに加え、ソフィアでは産休育休を取得し、その後ソフィアに復帰をされるスタッフも数多くおります。

 

現在でも15名程のスタッフが休業に入っておりますが、現時点では全スタッフがソフィアへの復帰を予定しております。それだけ産休育休も取得しやすく、さらにはその後も戻ってきたいと思える、そんな環境がソフィアには整っております。

 

 

もちろん女性に限らず、男性も益々働きやすい職場となっております。創立当初はほとんどのスタッフが女性でしたが、現在では男性スタッフも増加し、ソフィア全体の3割程度を男性スタッフが占めております。それだけソフィアが成長し、男性、女性が共に働きやすい職場になった証だと思います。

 

 

そんなソフィアですが、今後も男性、女性が共に働きやすく、活躍できる場として益々発展していけるよう、全社一丸となって邁進してまいります!