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ソフィアメディ株式会社 > 2017年 > 11月

【人事トピック】ステーションの雰囲気を体感して頂きたい!現場見学会12月以降、定期開催決定!!~第1弾のご案内~

【人事トピック】ステーションの雰囲気を体感して頂きたい!現場見学会12月以降、定期開催決定!!~第1弾のご案内~

転職先を選ぶとき、皆さん大切にされることの一つに現場の雰囲気がご自身のイメージと合うかどうか、ということがあると思います。先日ソフィア見学ツアーにご参加いただいた方からも、「実際に現場の雰囲気が知れてよかった」というお声を頂きました。

そこで12月から通常の説明会とは別に、ソフィア見学会を定期開催することに致しました!ソフィア見学会では、2箇所の事業所を一緒に回って頂き、職場の雰囲気やスタッフの様子などご覧頂く予定です。

ホームページなどで会社の概要や取り組みはご覧頂けるかと思いますが、実際の雰囲気を知るにはやはりご自身で体感していただくことが一番だと思います。

12月の見学場所は、ステーション矢口と、ステーション学大!!
月替わりでご案内して行く予定ですので、今後についてもお楽しみに♪

現場で訪問の実際やわからないことなど、どんどん質問して頂き、不安の解消につなげて頂けたらと思います。
見学会の後に説明会や質疑応答の時間も設けますのでご安心くださいね。

また、説明会の日程がご自身のご都合と合わない方、他のステーションを見学なさりたい方については個別に対応も可能ですので、ご相談いただけましたら幸いです。

実際に職場をご自身の目でご覧になって、スタッフに話しを聞いて、入職後の様子をイメージしてみませんか?

ソフィア見学会の詳細はこちら⇨

皆様からのお問い合わせ、申し込みを心からお待ちしています!

【お問い合わせ】
TEL:03−5773−5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp
ソフィア現場見学会担当:麻里(まり)・石井(いしい)

【ソフィアトピック】11/18(土)総合ナースST城南主催 『第2回 いちごの会(遺族会・家族会)』開催!

365日24時間対応で中重度者の訪問看護・リハビリを行なっている機能強化型Ⅱを取得したソフィア総合ナースステーション城南が、昨年に引き続きお客様サービスの取組みの一環として、11/18(土)「いちごの会(遺族会・家族会)」を実施致しました。

「いちごの会」とは、これまでソフィア総合ナースステーション城南をご利用いただいていたご遺族や、現在サービスをご利用いただいているお客様とそのご家族へ向けた交流会です。「いちごの会」という名前には、お客様やご家族との出会いは一期一会であることや、苺の花言葉である「尊敬」「愛情」「幸福」から、お客様との大切な出会いを忘れずに末永いお付き合いをしていきたい、ご遺族や、お客様とご家族同士の新たな交流の場としていきたいというスタッフの想いが込められています。

お集まりいただいたお客様・ご家族の方々の新たな一期一会の交流の場になり、そしてお亡くなりになられたお客様との出会いを忘れず、今後も末永いお付き合いをしたいというのが、いちごの会開催の主旨です。
昨年度から手探りで始めた同会ですが、今年はなんと昨年を上回る総勢70名の方々にお越しいただきました。音楽会・茶話会を主体としたプログラムで、品川区のスクエア荏原の音楽室を貸し切りにし、ご希望の方にはご自宅からの送迎も行いました。

ソフィア訪問看護ステーション成城やソフィア訪問看護ステーション芦花公園のスタッフによるピアノ・バイオリン等の本格的な音楽演奏や同会の趣旨に賛同いただきましたプロの歌手による懐かしいナンバーの弾き語りetc…。スタッフとの飲食を交えた交流後、総合ナースステーション城南のスタッフのハンドベル演奏の際には、一音一音の音色が会場中に響きわたり、多くの方が自然と歌を口ずさみ、この同じ時を過ごせることに、感謝を感じる幸せな時間となりました。

 

お客様やご家族、ご遺族への思い入れのあるスタッフ全員が企画、準備、運営を担ったことで多くの方にお越しいただき、より親密な交流の場を実現できたと感じています。参加者からも「こういう場を他にも作ってもらえれば、ぜひ積極的に参加したい。またこうしてみんなに会う機会がもらえて嬉しい」という声を多数頂戴しました。

 

ソフィア訪問看護ステーション・ソフィアメディ(株)では、お客様への看護・リハビリサービスの質の向上を徹底的に追求していますが、併せて「生きがい作り」「感動」「思い出」「楽しみ」などQOL(生活の質)向上の為に、今後も様々なイベントを実施していきます。
ぜひ、第3回「いちごの会」もお楽しみに☆☆☆
※今回のイベントの様子を動画でまとめていますので、そちらもお楽しみに!!

◆ソフィア総合ナースステーション城南
東京都目黒区緑が丘3-1-7 セトル緑が丘B1
TEL:03-5731-8203
お問い合わせ:小川(管理者)

【教育・研修トピック】★第7回ソフィアメディセミナー「家族看護」★関わりの難しさからの脱却!!


 年末の慌ただしさの近づく11月18日(土)、在宅医療・訪問看護の質の向上を目指す看護師・セラピスト・ケアマネージャーほか精鋭100名程が集め、「平成29年度 第7回ソフィアメディセミナー」が開催致しました!※満員御礼、ご来場まことにありがとうございました♪
 
 今回のセミナーは、著書執筆も多数、看護師・社会福祉学博士でもある、金沢大学(看護科学・家族看護学・がん看護学)柳原清子准教授をお招きし、「家族支援」「在宅ケア現場と家族」をテーマに講義頂きました。柳原先生は主研究テーマを「がん・終末期・家族」としており、CNS(専門)看護師教育を通じて、実践家が持つ臨床知探索と在宅を含む看護臨床における揉め事(コンフリフト)を解決していけるスキルの開発が重要」と考え、家族ケア研究所と共同で「渡辺式家族アセスメント/支援モデル」の開発に携わっています。昨今の高齢者増に比例して、利用者・お客様のご家族も当然増えるわけですが、それ故に家族支援スキルが重要であり、家族アセスメント力が必須になります。

 本日は、そのノウハウを余すことなく講義・事例検討・演習をもって習得して頂きました。まずは受講者からもらった実際の事例について、分析シートを用いて、家族分析をしていきます。そして、その後、仮題(問題)の明確化をしていきます。明確化するにはステップがあり、困りごと、背景・状況を洗い出し、心理心情を加味しながらストーリーを作っていきます。その上でニーズをしっかりと理解(わかってほしい情緒的支援、してほしい手段的支援)し、ご本人・ご家族のニーズのズレを修正し、真の共通ゴールを設定します。相手と過去は変えられないのならば、自分達と未来を変える、という考え方で対策を実施、そして評価・考察。

 ・・・「渡辺式家族アセスメント/支援モデル」の要約ですが、この方法は特に、関わりの難しい場面・揉め事(コンフリフト)場面の分析に威力を発揮するといいます。

 誰に焦点をあて、その人の持つ「ストレス」と「対処」に注目して分析し文脈を作成するか?この方「渡辺式」では援助者が分析対象になるのが特徴だということです。そして問題」ではなく「解決」「どうすれば良いか」に早めに焦点を絞るのが良いとされます。受講者からもらった日常的な事例をもとに分析・考察をしたこともあり、納得感のある充実の3時間30分の内容だったと思います。

 今回のセミナーを通して、家族支援のノウハウ・「渡辺式」が、受講者の引き出しの一つになれば幸いです。限られた時間でしたが、講義・演習と、柳原先生は一つ一つの質疑にも真摯にご教授いただきました。ぜひ参加者ご自身の実践現場で役立てて頂ければ幸いです。
 
※ソフィアメディセミナーでは、在宅医療に携わる多職種の方を対象に、他では開催できない、実践現場に特化したメニューを業界レベルの底上げを目的に「お手軽な受講料」で提供しています。また、ソフィアメディセミナー年会員様においては、セミナー内容をWEB動画上でノーカット視聴することができます。この機会にぜひお申込みください(*^^*)
http://www.hokan-e-parlor.com/sophia-yearly-member/
 
★今後ともセミナーレポートをお楽しみに★
 
※次回は12月16日(土)
患者教育や後輩指導にいかすティーチングとコーチング
 東京女子医科大学 諏訪 茂樹様にご講義頂きます。
※全2回シリーズで開催します。(2回目講義は、来年5月を予定)

【ソフィアメディセミナー】 患者教育や後輩指導にいかすティーチングとコーチング

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◆特別企画シンポジウムVol.2
『訪問看護ステーションの未来創り』
~2018年介護保険改正&診療・介護報酬
ダブル改定を見据えた将来構想~
登壇者他/詳細:http://www.hokan-e-parlor.com/event/event3070/
日時:平成30年1月27日(土) 13:00~
場所:日経ホール(大手町)
◆ソフィアメディセミナー4回数券◆
【時間】 9:30~12:00(研修により異なる)
「対象:第8回~11回」 12,000円 定価より40%引き
問合せメール⇒kensyu@sophiamedi.co.jp
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⑧12月16日(土)
「患者教育や後輩指導にいかす
 ティーチングとコーチング」
  東京女子医科大学 諏訪 茂樹
【参加費】 4,500円 ※web限定価格
【申込みフォーム】

【ソフィアメディセミナー】 患者教育や後輩指導にいかすティーチングとコーチング


⑨1月20日(土)
「フットケア」
  トータルライフケア 河本 忠久
【参加費】 4,500円 ※web限定価格

【ソフィアメディセミナー】フットケア


⑩2月17日(土)
「栄養管理」
  かとう内科クリニック 田村 佳奈美
【参加費】 4,500円 ※web限定価格

【ソフィアメディセミナー】栄養管理


⑪3月10日(土)
「認知症」
  楢林神経内科クリニック 楢林 洋介
【参加費】 4,500円 ※web限定価格

【ソフィアメディセミナー】認知症


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★平成29年度「ソフィア技術研修」★
④2月6日(火)「人工呼吸器」
講師:フィリップス・レスピロニクス合同会社

【ソフィア技術研修】人工呼吸器


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◆特別企画シンポジウムVol.2
『訪問看護ステーションの未来創り』
~2018年介護保険改正&診療・介護報酬
ダブル改定を見据えた将来構想~
登壇者他/詳細:http://www.hokan-e-parlor.com/event/event3070/
日時:平成30年1月27日(土) 13:00~
場所:日経ホール(大手町)

◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修事業部:金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣、経営支援の問合せ
教育・研修事業部:福田
TEL:03-5773-5703

◆訪問看護エデュケーションパーラー
訪問看護に関わるスタッフの教育・研修に特化したWEBサイト。
訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。
HP:http://www.hokan-e-parlor.com
FB:https://www.facebook.com/educationparlor/

【ソフィアトピック】本部スタッフ「お掃除隊」、今月も元気に出動!!デイサービスではお客様とのふれあいも♪

本部スタッフが各事業所を隅々まできれいに清掃する「お掃除隊」!今月もたくさんのステーションにお邪魔し、普段なかなか手の行き届かない箇所を徹底的に磨きあげてきました!すっかりお馴染みになった赤い清掃着に身を包み、迎えた第2回目はステーション小山、豊町、用賀、デイサービス学大です。

先月はステーションをメインに周っていましたが、今回は初となるデイサービス学大にも出動してきました!フロアには帰りの送迎を待たれていたお客様もいらっしゃり、見慣れない真っ赤な集団に少々驚いたご様子でしたが、「頑張ってね」など励ましや感謝のお声などをいただき、会話も楽しみながら環境整備をさせていただきました。

デイサービスでは、お手洗いまでの手すりの付け根やトレーニングマシンの部品など、普段お客様がよく触れる場所などを重点的に掃除します。掃除物品は、前回の反省を踏まえさらに使いやすいものを揃え、どんな場所の汚れにも対応できるよう準備しています♪「お掃除隊」を通じて、お客様とのコミュニケーションもとれ施設内もきれいになり、大変有意義な時間となりました。

 

この企画が始まってから早2か月が経ち、全事業所の3分の1が終わりました!数をこなすにつれて、特に汚れがたまりやすい場所や磨きにくいところを予測して、素早く発見できるようになり、毎日の朝礼後の環境整備でもさらに効率よく成果のある清掃ができるようになったと感じています。

そうした細かい点にも気づく姿勢を事業所でも共有し広げていくことで、よりお客様の心の機微や思いを汲み取った、お一人お一人に合ったベストなケアの提供につながればと考えています。

 

 

来月は12月ということで、年末大掃除で大忙し間違いなしです!!この2か月の集大成を赤い清掃着とともに披露すべく、本部スタッフ「お掃除隊」は今日もどこかへ出動中…!

【教育・研修トピック】★第3回リーダーシップ研修★ ストレスマネジメント出来ずにリーダーにはなれず!!!

 薄手のコートが手放せなくなってきた11/14(水)、リーダーシップ研修受講の為に、全ソフィアグループの選抜者(訪看・デイ・定期巡回・ホームアレークリニック、本部総合職)が30名程集まりました。

 ※本年度のソフィアメディ リーダーシップ研修は、株式会社Leap研修事業部長の関弘子先生を講師にお招きし、全4回のカリキュラムを組んでいます。関先生は、看護師免許取得後、民間病院で看護師として勤務。その後、看護基礎教育、看護師現任教育や看護管理者教育に携わってこられました。そのキャリアを通して何度も課題に直面した経験から、現在はコンサルタントとしても活躍しています。

 第1講は「組織に求められるリーダーシップ」。
管理者とスタッフの間で、チームが同じベクトルを向く為にはどうしたら良いか?報告・連絡・相談、コミュニケーションの重要性を学びました。

 第2講は「リーダーのコミュニケーション」。
予期せぬ事が起きた際、底力を発揮するチームを作る為、より良いコミュニケーションを築く為のテクニックを学びました。

 
 さて、第3講は「ストレスマネジメント」。
仕事、プライベート、その他、ストレスの渦巻く現代社会。
とかく医療・介護系の仕事はストレスとは切ってはきれないものと言われて久しいですが、業界で豊富な経験のある関先生の様々な角度からの事例・見解を、自分の身に置き換えて聞き入りました。

 グループワークでは事例への対処を検討・模索し、ロールプレイしながらリーダーになる為の多くのヒント・技術を習得できたと思います。

 明日からの、実践実務でどう行動を起こすかが重要ですが、受講者の表情を見ていると大いに期待ができると感じています。

 次回、2月開催の第4回リーダーシップ研修は、実践でのチャレンジの発表会。1年かけてリーダーシップを学んできた皆さんが、どれだけリーダーに近づいたかたいへん楽しみです☆レポートもこうご期待!!

 ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。

 専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップ、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で本当に役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。)

 今後も、訪問看護・在宅医療・介護に関係する技術的なセミナーだけでなく、お客様・地域の皆様から信頼し続けてもらえるよう、質を高める為に全社をあげて自己研鑽していきます(o^^o)!

◆特別シンポジウムVol.2
『訪問看護ステーションの未来創り』
~2018年介護保険改正&診療・介護報酬
ダブル改定を見据えた将来構想~
登壇者他/詳細:http://www.hokan-e-parlor.com/event/event3070/
日時:平成30年1月27日(土) 13:00~
場所:日経ホール(大手町)

◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修事業部:金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣、経営支援の問合せ
教育・研修事業部:福田
TEL:03-5773-5703

◆訪問看護エデュケーションパーラー
訪問看護に関わるスタッフの教育・研修に特化したWEBサイト。
訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。
HP:http://www.hokan-e-parlor.com
FB:https://www.facebook.com/educationparlor/

【人事トピック】ソフィア入社3ヵ月目の男性Ns密着動画完成~訪問看護師の一日スペシャル版!~

「訪問看護、いつかやってみたいけれど、自分にはまだ早い。」

「未経験の分野に足を踏み入れるのは不安。」

このような思いを抱いていらっしゃる方は多いのではないでしょうか?

そんな方々に少しでも入社後のイメージを持っていただきたいという思いから、今回ソフィア入社3ヵ月目の男性看護師の一日に密着した動画を作成致しました!

訪問看護師の1日は、病院でのスケジュールとは大きく異なっており、未経験の方からすると、どんな風に1日を過ごしているか、想像のつきにくい所ではないかと思います。

スケジュール管理やコメディカルとの連携の取り方、日々の報告や相談の仕方など、どんな風に行われていて、それが自分にも務まるのか。

一人でお客様の元へ訪問し、判断に迷ったらどうしようなどというような不安を抱えて説明会に参加される方の声もよく耳にします。

でも、皆さんご心配なく!

今回密着した看護師さんは入社3ヵ月目ですでに現場にすっかり馴染み、毎日楽しく元気に働いています。

ソフィアに入職される看護師さんの8割以上は訪問看護未経験の方々です。

未経験の方に対しても、一からしっかり訪問看護を学んでいただけるよう、教育・研修制度も整っておりますし、業務に慣れていただくまでの同行もしっかり行いますのでご安心ください。

私たちは在宅の場で共に活躍する仲間を募集しています。

あなたのご経験を在宅で発揮してくださいませんか?

訪問Ns密着動画こちら⇒

お問合せ、ご応募お待ちしています!

 

【採用に関するお問合せ】
TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp

説明会も毎月開催中です!!詳細はこちら⇒
採用担当:海老澤(えびさわ)・宗(そう)

 

【教育・研修トピック】第4回マネージャー養成研修「目標管理」 ★リーダー・管理職に求められること★

 すっかり肌寒くなった11月9日(木)の夕刻、次期リーダー、管理職候補&No.2を育成するための「マネージャー養成研修」第4講を実施!ソフィア全訪看事業所(28事業所)から選抜された看護師・セラピストが、三軒茶屋の教育研修多目的ルームに集まりました!

※ソフィア訪看運営のコアに迫った、門外不出のプレミアム研修の1つです。実践実務の陣頭指揮をとっているリーダー・各部門長らが講師となり、管理者やリーダーに必要な知識・戦略・戦術をレクチャーすることで、スキル向上&キャリアアップを目指す、というのが目的・目標となっています。
ここ2年間で、同研修から10名程の管理者・主任を輩出しています

 また本年度においては、看護師だけの管理者養成に留めず、セラピストにも参加してもらい、管理者を支えるNo.2作りも意識した研修プログラムを組んでいます。

 さて第4稿の講師は、ソフィア訪看で7年間にわたり管理者を務め、現在は教育・研修事業部でスタッフ教育やステーション指導を担当する佐藤看護師。(経験値に裏付けられた講義には定評があります)

 前半は、管理者へ求められることを整理しつつ、改めて目標管理とは何かを考えて学ぶ時間となりました。また人財育成(あえて人財と述べます)の重要性についての講義は、特にリーダーに必要な資質として、自分だけではなく他者のことについて考えを深めるキッカケになったかと思います。

その後、自事業所の目標管理をもとにグループワークを行いましたが、すでに管理者の諸先輩とは違った、良い意味でのフレッシュな意見が多数上がったことが印象的です。

 
 後半は、自分自身の目標設定を特別なシートにまとめ、発表!!

 発表内容はシークレットですが、しっかりした各自の目標に、研修に参加していた専務も大絶賛。受講者はそれぞれが既にリーダー的な立場として、各ステーションで活躍している面々ですが、皆、真剣な眼差しで、実践に活かす為の方策を練っていたのが印象的でした☆

 この中から将来のリーダー、管理者・No2が誕生するよう、ソフィア本部一丸となって後方支援をしていきます。それにしても、ソフィアの未来は明るいなぁとつくづく感じた(自画自賛ですが)木曜の夜でした。

 さていよいよ次回は課題発表☆
 来年2月8日の研修レポートをお楽しみに!!

→ところで、、、

◆特別企画シンポジウムVol.2の開催決定!
『訪問看護ステーションの未来創り』

~2018年介護保険改正&診療・介護報酬ダブル改定を見据えた将来構想~。
登壇者他/詳細:http://www.hokan-e-parlor.com/event/event3070/
日時:平成30年1月27日(土) 13:00~ 
場所:日経ホール(大手町)

※訪問看護業界のトップランナー・パイオニアが集結し、語り尽くします。
メインイベントのパネルディスカッションに先立っては、山崎 摩耶様の基調講演
「訪問看護ステーションの未来展望 ー地域包括ケアシステムで変える日本の医療ー」と、
公財)法人日本訪問看護財団 佐藤常務理事の基調講演
「2025年までに15万人の訪問看護師を育てるために今なすべきこと(仮)」。
注目イベントですので、申込はお早めに(先着順)。
http://www.hokan-e-parlor.com/event/event3070/

◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修事業部:金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣、経営支援の問合せ
教育・研修事業部:福田
TEL:03-5773-5703

◆訪問看護エデュケーションパーラー
訪問看護に関わるスタッフの教育・研修に特化したWEBサイト。
訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。
HP:http://www.hokan-e-parlor.com
FB:https://www.facebook.com/educationparlor/

【教育・研修トピック】フォローアップ技術研修「ターミナルケア」~人生の最後に立ち会わせて頂けることに感謝して~

すっかり肌寒くなった11/8(水)の夕刻、約40名のソフィアスタッフが終業後の疲れもある中、お客様のニーズに応える為に、技術研修に参加しました。

今日の研修内容は「ターミナルケア」。地域包括ケアシステムの構築が加速する中、私たち訪問看護師、そして、ターミナルに関わるセラピストの役割はますます重要になります。在宅での療養、看取りの場としての選択、ターミナルケアを必要とするお客様への関わり方についてを学びました!

 
~本日のサマリー~
*看取りの条件
*終末期に起こる体の変化
*日常生活動作の障害
*症状のケア
*臨死期について
*ご家族のケアについて
*エンゼルケアについて
 

講師を務めたのは、ソフィア総合ナースステーション城南の管理者と訪問看護部長を兼務する小川 綾乃看護師。訪問看護認定看護師として長年の訪問経験から得た知識・智恵に受講者は聴き入り、グループワークによる症例検討でも深く掘り下げて考えることのできる有益な時間だったと思います。

当初は不安な気持ちを持っていた受講者ですが、本日の研修を通して「知らないからできない」を「理解してるからケアさせていただく」へスキルアップできたのではないでしょうか?今後は実践の場でより一層、お客様の為に還元してもらえればと思います♪

ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。)今後も、訪問看護・在宅医療・介護に関係する技術的なセミナーだけでなく、お客様・地域の皆様から信頼し続けていただけるよう、ソフィアメディは全力で邁進していきます(o^^o)!

◆特別シンポジウムVol.2
『訪問看護ステーションの未来創り』
~2018年介護保険改正&診療・介護報酬
ダブル改定を見据えた将来構想~
登壇者他/詳細:http://www.hokan-e-parlor.com/event/event3070/
日時:平成30年1月27日(土) 13:00~
場所:日経ホール(大手町)

◆研修やセミナーについての問合せ
教育・研修事業部:金杉
TEL:03-5773-5703

◆出張研修や講師派遣、経営支援の問合せ
教育・研修事業部:福田
TEL:03-5773-5703

◆訪問看護エデュケーションパーラー
訪問看護に関わるスタッフの教育・研修に特化したWEBサイト。
訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。
HP:http://www.hokan-e-parlor.com
FB:https://www.facebook.com/educationparlor/

【人事トピック】ステーション見学会開催☆管理者、スタッフさんとの交流で働く現場を肌で感じて頂きました!!

11月6日(月)、転職をお考えの皆様にソフィアのステーションで働くイメージを掴んで頂くことを目的に、ステーション見学会を開催致しました。ステーション芦花公園とステーション成城に応募者の方をご案内しました。

普段は日中ほとんどのスタッフが訪問に出てしまっておりますが、今回は訪問の合間に戻っていたスタッフが多く、どちらのステーションでも居合わせた複数のスタッフと交流をすることができました。管理者も直接業務の事や、地域の事などお話ができましたので、管理者の人柄やステーションの雰囲気もより一層知って頂けたかと思います。

建物の外見もスタッフの人数も異なる2つのステーションですが、どちらも活気があって風通しがよいというところは全ステーションに共通しております。

ステーションに戻ってきた女性スタッフからも話を聞くことができ、ステーションでの過ごし方や訪問看護についてのイメージも深めてもらえた様子でした。

見学後は電動自転車の体験もして頂きました。電動自転車に乗るのは初めてということでしたので、漕ぎ出すときの軽さにも驚かれた様子でしたが、訪問に向かうイメージを感じてもらえたかと思います。

 

最後はカフェ・ラテとお菓子を頂きながら、本部スタッフとのざっくばらんな会話をまじえて交流を深めました。芦花公園と成城エリアを担当している営業スタッフからの話もあり、営業担当がしっかりサポートをしている体制や、本部機能が備わっているソフィアの仕組みについてもご理解頂けたことと思います。

 

今回の見学会を通して、ソフィアの雰囲気やスタッフの人柄、営業担当の役割や電動自転車の使い心地など、普段の説明会ではわからないことも知って頂けたのではないでしょうか。

このような現場見学、交流の機会が、皆様の転職活動の役に立ちましたら幸いです。今後も説明会などは随時開催をしておりますので、興味のある方はぜひお問い合わせ下さい♪皆さんのご応募、お待ちしております!

 

【お問い合せ】
TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp

【担当】
Ns   :海老澤・宗
セラピスト:山本・佐藤

【人事トピック】新規オープン&体制強化★看護師さん積極採用!大田区・世田谷区エリアで働きませんか?

地域の皆様のお声・ご要望にお応えし、東京都大田区と世田谷区に事業所をオープンいたします!12月以降ご入職いただける方お待ちしております!

 

*世田谷区・京王線エリア

新宿駅より約15分/渋谷駅より約20分/調布駅より約5分

*大田区・京浜急行空港線エリア

品川駅より約15分/大井町駅より約30分/川崎駅より約20分

それぞれの所在地である、大田区・世田谷区以外からの近隣エリアからもアクセスが良好です。

新しい事業所で、仲間と一緒に事業所を作りあげていきませんか?

事業所をサポートする本部があるので、様々なノウハウ・研修があり、一足先にオープンした別エリアの新しい事業所(西馬込・代官山、など)もしっかり運営されています!

既存のステーションも近隣にあるので、協力体制もしっかりとれております。

 

 

また、体制強化中のステーションのご紹介です。

*ステーション矢口

・東急多摩川線:武蔵新田駅より徒歩1分

・大井町駅・自由が丘駅より約20分/武蔵小杉駅より約15分/蒲田駅より約5分

☆駅近!頼れる管理者の元、スタッフ同士協力体制がとれています

*ステーション芦花公園

・京王線芦花公園駅より徒歩8分

・調布駅より約10分/明大前駅より約10分/渋谷駅より約30分

☆男性スタッフも多く活躍!雰囲気良好・明るく活気のあるステーションです

ソフィアに入社する看護師さんの8割以上が、訪問看護未経験です。20代の若手も沢山活躍しています!産休・育休復帰率も高く、ママさんナースもおります!

安定した基盤と、自慢の教育研修制度のあるソフィアで訪問看護をはじめませんか?

他、募集中のステーションもありますので是非ご相談ください。

 

応募前に、ソフィアを知りたい・・・、訪問看護ってどんな事をするの?など、不安のある方は説明・見学会へお越しください。

ソフィアのこと、何でもご質問いただけます。

たくさんの方からのご応募お待ちしております!

説明会ご案内は*こちら*

ご応募は*こちら*

【お問い合せ】
TEL:03-5773-5703
Mail:info@sophiamedi.co.jp

【担当】
・海老澤(えびさわ)、麻里(まり)、宗(そう)

【ソフィア地域活動報告】大好評イベント!!「さぽーとぴあ スペシャル・デー」にて秋の健康測定会を実施!


大好評イベント!!秋の健康測定会!!
11月3日(金祝)、さぽーとぴあ様主催の「さぽーとぴあ スペシャル・デー」が開催され、その中の一部で弊社の健康測定会を実施させて頂きました‼︎
イベントでは、福祉に関する体験コーナーや、ゲーム大会、展示会、フリーマーケットなど様々な催しが展開され、目玉企画のお笑いライブやパラリンピック選手のトークショーも開催♪大変大賑わいなイベントでした!

弊社ソフィアメディ運営の健康測定会では、血管年齢、体組成、骨密度の三種の測定機器をご用意し、また測定結果を元にした健康相談も実施♪終始お客様が途切れることなく、約130名の方に体験して頂けました!
今回のイベントでは、ご高齢の方や、ファミリー、地域住民、大学生など、様々な年代の方が参加されており、

「普段このような測定できる機会がないのでありがたいです!」
「身体の中は自分で確認しようがないから、現状が分かってよかった!」
「また来年も測定して比較してみたい!」など、

大変嬉しいお言葉を多数頂けて、今回本イベント皆さまとご一緒させて頂けたことを、本当に喜ばしく感じております♪

本社を構える目黒区以外でも、こうして地域の方々向けに健康に関するイベントを今後も弊社の取り組みとしてどんどん増やしていき、多くの方のお役に立てるよう、今後も精力的に活動していきたいと思います!
皆さん、どうぞご期待ください!

 

ソフィアメディでは地域の皆様向けに、健康測定や運動教室、健康に関する勉強会など、様々な活動を行なっております!
ご要望、ご相談などございましたら、
下記お問い合わせ先へご連絡ください。

営業・開発部
担当:川﨑(03-5794-3640)

【人事トピック】☆新入社員研修☆本日も5名の医療専門職を迎え、さらにサービス体制の充実が図られております!

肌寒い季節になりましたね。すでにコートを出された方も多いのではないでしょうか。そんな本日ですが、ソフィアでは専務による新入社員レクチャーが行われました。5名の新しいスタッフをお迎えし、晴天に恵まれてのスタートです。こうした研修は、全スタッフがそれぞれの配属先でも同じ方向を向いて業務ができるようにと、創立してからの15年毎月欠かさず行っているものになります。

経営方針やコンプライアンスについて、半日以上かけて丁寧に説明をしています。法律やルールを守るというのは当たり前のことですが、事業が拡大をしていくにつれて不正などが起こりやすくなることも考えられます。そうした事態を未然に防ぐためにも、新入社員にきちんとレクチャーを行い、コンプライアンス体制の強化をしっかりと図り、体制を整えております

 

経営についての話には馴染みの無いスタッフも多く、レクチャーが終わった後には「経営に関わっている人の話は勉強になる」「今後の方針がきちんと決まっていることを知れて安心した」などとの声があがり、貴重な話にどのスタッフも真剣に聞き入っている様子が印象的でした。

 

お昼休憩時には、本部スタッフがランチにお連れして昼食を楽しみました。
人事オフィスから徒歩2分ほどの所にある社長ご用達のオーガニックレストランで、落ち着いた雰囲気のお店です。ここでは体に良い料理を頂きながら、皆さんで和気あいあいと交流を深める様子が見られました

 

毎月恒例となっている新入社員レクチャーですが、こうして途切れることなく継続して行うことができているのも、ソフィアが発展をしている証だと思います。今後もソフィアはさらに成長していけるよう、本日入社した5名とともに全スタッフ一丸となって邁進して参ります!