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【ソフィアトピック】ソフィアの働き方改革 「ソフィアWOW!(Work for Our Wonderful Life!)」第1弾、12月より施行!

当社はおかげさまで今年創業17年目を迎えました。
東京都・神奈川を中心に事業所は30カ所以上となり、社員数もおよそ600名となる事業成長のなかで、これまでも社員の厚遇を重視し、働きやすい環境作りに努めてまいりました。
その結果、昨年度は厚生労働省から女性活躍推進に取り組む優良企業に与えられる「えるぼし」を取得することもできました。

今後、より多様化するライフスタイルに柔軟に対応し、一人ひとりが輝き、成長のビジョンをもてる企業体制をつくることが事業の成長につながり、在宅医療業界全体の働き方改革を牽引すると信じています。

それぞれのワークライフバランスの尊重、LGBTQの社員のサポート、プライベートのトラブル解消、プロフェッショナルとしての成長支援・・・様々なバッググラウンドをもつ人材が安心して自分らしく働き、それぞれにステップアップし、強いチームとなっていくことを会社として支えるために、ソフィアWOW!第1弾として12月1日付で「ソフィアWOW!10」を施行いたします。

「ソフィアWOW!10」

(1) 有給休暇の2時間単位取得
上長承認の下、有休申請の当日申請、2時間単位で取得可能

(2) 社内外ホットラインの充実
社内相談窓口の拡大と社外プライベート相談窓口の設置

(3) ベビーシッター料半額補助
病児病後児対応、保育園送迎のシッター料金の半額補助

(4) 育休明けの正社員再登用制度
産休、育児の為に非正規社員に切り替えた社員の正社員化

(5) マタニティ制服の貸与
妊娠中の希望者へマタニティ用上下制服を2枚ずつ貸与

(6) 育児時短制度の対象拡大
適用者の子を最大小学3年生まで拡大、短縮時間は30分単位選択

(7) LGBTQの結婚・育児・就労支援
同性同士の事実婚等の慶弔休暇、結婚祝い金、育児休暇の適用

(8)ハローアゲイン制度
結婚、配偶者転勤等の事情で退職した元社員を同条件で再雇用

(9)社内融資・給与前払い制度
返済期限最長1年にて無利子の融資・既往労働の給与前払い

(10) HAPPY “75”
定年後の再雇用制度の上限年齢を65歳から75歳へ引き上げ

推進用のツールとして、ひとりの新人看護師の仕事の成長とライフイベントに沿ったストーリー仕立ての手引きを作成し、制度の活用方法をご紹介しています。

ソフィア働き方改革WOW!第1弾を皮切りに、今後も慣習に囚われない働き方改革を進めてまいります。