訪問看護の魅力｜病院の看護師から訪問看護師へ〔ソフィア訪問看護ステーション〕

まず、入社時には社長のレクチャーがあり、業界・会社・業務に対する経営思想や経営方針をご理解頂きます。その後終日掛けて、医療保険・介護保険の留意点、就業規則、業務規定の説明、業務運営上の留意点などを、本部総合職からレクチャーをいたします。
お客さま（患者さま）の事例が多く、入社時のレクチャー、OJT、実践指導、教育・研修マニュアルなどに活かされています。ステーションごとにリスクマネジメント、教育研修が推進されているため、初めての方でも安心です。また、スタッフのルーティンワークに対するフォロー体制には、他にない安定感があります。

訪問看護師の常勤平均年俸は5,000,000円を超えています（常勤比率60％）。ソフィア独自の報酬体系は業界平均よりも1割以上高く、非常勤の1時間あたりの平均訪問単価は4,900円。また、長い経営経験から生まれた人事評価システム（成果50％、上司35％、自己15％の評価に基づき、点数を計算）により年俸、回数単価が決まります。

完全週休2日制なので、1ヶ月の平均就業日数は20日です。365日、24時間という看護師が疲弊してしまう体制ではありません。業界の平均就業日数は、4週8休で22日ですが、業界平均よりも1割休みが多く、ワークライフバランスが最適な環境です。女性医療職に最適です。

1〜3ヶ所のステーション経営と大きく異なる点は、経営管理とステーション運営管理が明確に分かれていること。「経営」と「現場」が役割分担されているため、訪問活動において混乱が起きにくい体質です。また、対人・対物の損害補償（スタッフに対する損害補償も含む）も充実しており、トラブルの際には本部総合職・顧問弁護士がフォローしますので、安心して働けます。

人事 、教育、研修、マーケティング、会計において、独自のプログラムとシステムを構築しているソフィアでは、当社経営者による実践経営学を通じて経営者・管理者を育成。経営実学を身につけて、自信を持って内外の指導が行えます。ソフィア経営塾には、社内有志、これから事業を始める起業家の方々も参加しています。

経験者・未経験者の方々それぞれに配慮した、プログラムとシステムがあります。 面接⇒雇用契約⇒入社となりますが、初日から1人立ちするまで、また就業後も常に教育・研修体制が機能します。

(1)社長レクチャーで、経営方針、会社の取組み、業界・社会常識、を
　 学びます。(業界経営経験25年以上のエッセンスを深く熱くお伝え
　 いたします)

(2)総合職レクチャーで、業界常識・留意点、就業規則、リスク回避内
　 容等を学びます。(医療保険・介護保険の基本と留意点、関係組
　 織との連携なども学びます)

(3)所属ステーションで、OJTを通して他職種・他事例を沢山見学いた
　 します。(OJTは同行訪問が中心ですが、病院と在宅の違いをしっ
　 かり認識できます)

(4)ソフィアのステーション連携で他事例、各種訪問サービスの留意
　 点を学びます。 (言語聴覚士の嚥下訓練や失語症などは、全社ネ
　 ットでケーススタディが可能です)

(5)全社的研修メニュー(年間プログラムに準ずる)を選択して参加で
　 きます。 (内部の経験豊富な専門職、外部の著名な講師を招いて
　 実施しております)

(6)ステーション、職種間研修にも任意で参加できます。
　(ステーションごと、職種ごとに就業後、任意で開催いたしておりま
　 す)

(7)外部研修申請も可能で、必要なスキル・専門知識習得が会社負
　 担で可能です。(高額セミナーの場合は、代表者を決めて出席し、
　 後日内部報告を行います)

(8)将来の自己実現のために、ソフィア経営塾にて本物の経営実学を
　 学べます。(ロイヤリティがあり、誠実かつ信義感のある方に門戸
　 を開いております)

※会社内の全ての部門、職種にハンドブック(マニュアル)があり安心です！
※管理者は、年2回丸一日をかけた管理者研修があり応用範囲が広がります！
※訪問看護認定看護師による実地指導も行います！
※常勤・非常勤社員全員参加型で、年一度経営方針発表会・親睦会があります！
※本部教育・研修課が全体もしくは個々の要望を調整いたします。